因为这个问题可能很快也会降临在自己头上——她昨天还是婚后第一次没做安全措施呢。
王芸也赞许地说：“甲醛要20年才能被挥发掉。我有个朋友新家装修没多久就搬进去了，孩子三岁查出白血病，花了快一百万了都没治好。万一以后我们的宝宝有什么毛病，这算谁的！？”
凯丽一看这讨论下去又没完没了了，赶紧笑着拍了拍手，让大家打祝
“你们先别急。这次全敏没直接反对，还让我们先统计人数，从长计议。她既然这么说，应该有希望的。”
其实，坐在总监办的全敏一直阴沉着脸。
她怎么可能不气呢？她自己怀孕时，都边吐边工作，完全没请过假，生完孩子当天就能下地，一个月就可以正常工作。
她从不觉得女人就该享有什么特权。
有那个矫情的功夫，还不如赶紧往上攀登，早点收入翻倍。
但她公司99%的女下属更仰赖被劳动法保护，舒舒服服地享受权益，将工作放在第二位。
应付部门上次新招来的一个女大学毕业生，才刚过试用期就换了一身防辐射服，她去一问部门经理才知道，原来女孩早在面试几天前就怀上了。
有不少女人甚至会特意选择在即将怀孕前找一家福利好，工资不高的公司上班，就为了舒舒服服的生孩子，享受福利。
屋漏又逢连夜雨。
最近，华为等好几家大型跨国公司都刚成立了财务中心，急缺有经验的财务人才。
目前伟建的孕妇们大部分都是资深会计，万一闹掰了告上劳动局，总部怪罪下来不好交代；就算不闹，她们一不高兴，休完产假后马上就跳槽，肥水岂不是流到了外人田？
所以，全敏哪怕千百般不愿意让步，可态度也开始松动。
她心中的底线是：在家办公可以，但必须保质保量地做好手里的工作，为此，她愿意为这些人配置手提电脑。
将大批量的笔记本电脑的费用资本化，也不会让财务中心的报表变得难看。
但距离搬家还有三四个月，不到最后关头，她坚决不愿意先松口表态。
她深知，管理层的态度一旦被敏感的员工们拿捏住了，就会被继续挑战。
另外，公司搬迁在劳动法上也需要员工知情并且同意，因为公司即将变更注册地址。
如果因为孕妇的事情没有处理好，激发出更多的员工挑合同变更的问题，以此作为不能协商一致，伟建是需要提前30天书面通知这些员工来解除劳动合同，并给予经济补偿金的。而这一个触及范围，则扩大到全公司所有员工，万一真的来了个罢工潮，对财务中心的正常运营绝对是致命的打击。
这可谓是多米诺骨牌效应，步步惊心。
所以，她对这些人是恨得牙痒痒，却又无可奈何。
谁能想得到，身居高位的人面对的压力究竟有多大！
“笃笃笃”，门突然被敲响。
全敏揉了揉眉心，防备地盯着门口说：“请进。”