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第九章 格局不同纬度不同(1 / 1)

当她看到进来的人是凯丽后,露出了一个放松而又舒展的笑容:“恭喜你们!这次的ppt做得太精彩了!奖金想好了怎么花吗?”

凯丽是她面试进来的。

她为人朴实能吃苦,从专业到英语都非常优秀。

这正是全敏感觉在工作中可以与之互补,且不担心被夺权的安全下属。

她有意栽培凯丽当左右手,未来想调她去更重要的岗位锻炼,也在催促她尽快选出后备干部。

凯丽笑容可掬地说:“这次得奖全靠一个人。”

“谁?”

“张沁!整个ppt基本都是她一力操盘,我只稍微改动了一点点细节。这个女孩靠谱。”

全敏的脑海中,立刻浮现出那个脸色白皙,小巧玲珑的江南女孩。

张沁面试时虽口音甜软,但眼神坚定,应该是个外柔内刚的人。

她赞许地点了点头说:“你看好就行,往后多锤炼锤炼。”

凯丽知道,全敏的记忆力特别强,不论是人还是财务政策小到一封邮件里的内容,都能被她瞬间回忆起来。这下,张沁的好印象算是在老板的心里种下了。

“不过,我也有事情想提前汇报。”凯丽继续请示。

“你说。”

“我今天开会让大家排队怀孕,可现在已经有人怀上了,有可能还会有更多的人有喜。您也知道,计划没有变化快。”

“那你有什么建议?”全敏一听见孕妇的话题就头痛,赶紧催她直奔主题。

凯丽谦恭地请示:“我想先申请一个应收的新人岗位,避免出现突发情况。您觉得呢?”

“你们部门才6个人,你觉得只安排一个岗位够吗?”

凯丽也坦承地说:“最好是两个,但我怕给公司添负担。”

仿佛一股电流打通了全敏的心脉。

对!这倒提醒了她:与其担心人才外流,倒不如先发制人,招进新鲜血液。

接下来,再让各个部门的经理规范自己的工作流程,将个性化的操作降至最低,方便一旦遇到人员流动的情况,可以迅速衔接。

全敏赶紧开始部署起来。

她说:“六月份是毕业季前夕,本来四月去校园宣讲时也预计要扩招一批新人,我给你们预留两个人。你回去填申请表给我发来。”

两个人所处岗位不同,格局也大不相同。

全敏筹谋的是公司未来五年的大业;凯丽思考的只是如何解决眼前可能一年内会出现的危机。

如同坐直升飞机,管理级别越高的人,看得范围无论从时间到空间都越广。

凯丽感激地点了点头,邀请说:“我们部门想请您一起吃大餐,不知道您什么时间方便?”

全敏正好晚上不想那么早回家。最近家里硝烟四起,她一想起两个孩子跟冷战的丈夫就头痛。她果断地说:“就今天吧。下班一起走,你去找行政要个车。吃什么你问问大家的意见就好,我没什么忌口。”

凯丽出门后直奔行政部。

安妮看是她来了,怒目相视,肥胖的身躯仿佛球般弹跳起来。

安妮大喇叭般的嗓门顿时响彻了整个办公室:“快下班了!你有什么事赶紧说1

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