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其实也没什么，就是宜丽几乎都是女工，到新世纪后无所谓了，许多小姑娘们的生活作风比欧美还要开放，不过这终是八十年代，还没有到八十年代末呢。孙红旗做起事很不方便，他原来在大学里学的就是电子知识，主要请缨去担任宜宝子公司的CEO。
李默也同意了，并且彭九甜一直做得不错……未来的趋势，也是单CEO，这个双CEO是特殊时期的产物，一是更好的磨砺人才，二是他们确实嫩了一些，有两个人在一起，相互商议一下，才避免更多的错误。
事实宜乐与宜丽发生了这么多事，不仅几个CEO处理得不好，欠缺经验，包括隐在幕后的李默也没有做好……都在成长中。再反观绒德克与宜丽母公司呢，特别是布雷迪，别看他要，这个人真的有点本事，绒德克几乎就没有让李默操过神，甚至说，想操神也操不上。
李默也不后悔，布雷迪终是美国人，到了中国来，可能同样会傻逼……而且李默全部交给美国人，他也不放心。
人事调动要到春节过后了。
眼下的先渐渐让彭九甜站到前面去，包括这次工人回家前，发股份分红与红包，以及开除工人，孙红旗也退到幕后，让彭九甜站在前台了。
可能会有点麻烦，李默是去替她站场子，赵四年他们也回来了，有的话儿也要说一说。
彭九甜先发股份分红，今年宜丽不多，主要是时间短，另外大肆铺店，这都属于子公司的成本。不过彭九甜说了公司今年的展望，特别是昨天晚上泰勒打来的电话……是昨天晚上，因为时差的原因，李默接电话时是今天早上，李默让彭九甜将这条消息也放出去，得让各个员工人动力，有动力才愿意干活。
彭九甜便将这一条惊人的消息宣布出来，宜丽钻石卡已经卖掉2978张……还有几个企业的代表过来参观，甚至许多省特别是魔都周边的各省市，陆续有意地组织了一些政府与企业代表来参观。
对此，宜乐与宜丽也不排斥，你们参观可以，让安保带着你们参观，但别打扰公司的生产，至于招待，全部去食堂里吃吧，这个都一样，不但员工，公司的各个高层也在食堂里与所有员工一起吃饭的，没有小灶，没有宴席！
钻石卡许多人也知道了，心中算了算，一个个吓了一大跳。
彭九甜大声问：“宜丽公司才开张，便卖掉十几亿美元的会员卡，身在这样的公司里，你们自不自豪？”
一美元是多少人民币，许多人都是知道的，听着这个恐怖的数据，一个个憋红着脸，大声说：“自豪！”
但宜丽即便将这些资金利用得当，也只是一家大型企业，而不是超级企业，不提哪些市值几百亿美元的集团公司，只说美泰，人家一年的销售额就达到了十亿美元。仅是因为有的投资失利，有的成本高，管理臃肿，形成了严重亏损。今年让约翰将这些弊端改革掉，美泰的实际市值仍超过了两家宜丽的市值。无他，这些会员卡的钱，只能说是募款，不等于是销售额。当然，宜丽市值早晚会超过美泰，也就是宜丽直销店房贷越来越少之时……不过，那还早着。
可是这几个代表不这样想，他们听了这个数据后，一个个表示不懂了。
还有一些香江来的技工，有的人也有些心动。
去年香江股灾，将他们害惨掉了。可百分之九十九的人骨子里仍看不起内地人，不过这时候有不少人也在心中想，不管怎么说，宜丽确实是一家有前途的企业。
即便子公司在魔都，那又如何？它终是一家外资。
各有各的心思，还有不少人还是想等几个月合同结束后，返回香江的。
发完了股份分红，再发红包。
彭九甜说：“本来，宜丽与宜乐会与去年宜乐一样，每人会给你们五百元的红包，但现在没有了，只有三百元。宜乐营业时间更长，他们哪边则更少，只有两百元。原因简单，被你们吃掉了。”
几个参观的代表也知道这个梗，他们站在边上一个个笑弯了腰，有的女工又臊红了脸。
问题不是这个，彭九甜说：“你们吃的不仅是你们的红包，糟蹋的这些粮食食材，糟蹋的这些材料，都是给公司带来直接的损失，同时损失的还是你们的股份分红。宜丽才开业，但与宜乐一样，有十级分红制度，眼下你们是第二级……实际是母公司的照顾，否则你们只有第一级。最高的级别，你们可能会拿到百分之二十的股份分红，其级别的划分就是看总营业额，总盈利额，郑重地说一句，宜丽不是大集体企业，不是国企，而是让你们真正参与的大型企业，望你们立即矫正你们心里面一些很不好的心态。”
“有的人不但吃掉了，还有其他一些很不好的习惯，懒散，霸道不听管教，不思进取，不愿意吃苦……公司刻意于这一天宣布，依然给了你们分红与红包，这是公司对你们的仁义。但公司福利与收入再好，也养不起你们这些人。”
彭九甜开始宣布名单，一共有九十多名工人被开除。
这一条没有异议的，从宜乐一开始成立时，李默就定下了规矩，这是企业，不是慈善机构。
有极少数人桀骜不驯，开始唾骂彭九甜，彭九甜扭头看着李默，李默点点头。
彭九甜打了一个手势，立即过来一大群安保，将他们抓起来，随后扭送到派出所，不管派出所如何处理，先将他们关上一天再说。
几个其他来参观的代表，又看到不同的东西。
其实这个道理，也与现在流行的承包制度有关……几个月后，马胜利拜访李默，李默便讲到这中间最最重要的区别。有了这个区别，他的承包，注定了很难成功。
彭九甜走下去，李默走上主席台，说：“你们有人可能认识我，也有许多人不认识我，我便是这家公司的最大股东，也有权代表着董事会所有的董事。原先，我是让孙总为正CEO，彭总为副CEO。但公司的女工多，孙总感觉很不方便，主要请求去宜集团下一家公司宜宝公司担任未来中国子公司的CEO，我也同意了。这是为了让你们方便，新中国建立以后，许多人说男女平等。当然，以后男女会越来越平等……”
就没有几个人能听到这句话是什么意思了。
“但眼下，实际男女不平等的，我代表宜丽董事会说一句，彭总的号令就是宜丽董事会的号令，谁不听从，请他立即离开宜丽。今天继续工作，晚上各自收拾好行李，明天公司会安排大巴，载着你们回家过年。至于不顾辛苦，继续留下替宜乐与宜丽加班的工人，除了公司承诺的三倍加班费外，我会个人从我的账户里拿出一些钱来，每人补贴五百元的辛苦费。大家回去工作吧。”
各个订单时间紧，公司即便扩张，也要到过年后了，仅是两家工厂的扩建，无论速度有多快，也要两个来月时间，实际两家工厂的扩建已经开始动工了。但大过年的，都要休息。
公司只好开出三倍的报酬，激励一部分员工留下来，但是过年……只有一千多员工留了下来，这个不好强迫，就是这一千多人，到了明天，看着大伙大包小包的上大巴回老家，他们也会人心惶惶，所以李默额外给了一次奖励。
还不说，有的员工还真后悔了。
春节宜公司放了十二天假，除夕前一天放假，正月初十派大巴去接人，十一重新开工。
李默就是农村人，特理解，过年时，特别是在外面打工的一旦回家，会处理很多事，不仅是拜年，人情往来，还有借着这段时间……结婚，得要这么多天。
问题是公司给予的补贴太优厚了，两倍的报酬，以及这五百元钱……至于谁出的，没有人在意了，他们在意的是这五百块钱，得相当于他们平时一个半月的所有各项收入。
哪边宜乐也处理好了。
黄泰任、周国庆、胡用仪也赶了过来。
除了他们三人，余下的还有赵四年、陈元丽、季辰昌、王伟国、李永宁、赵永辉个人，他们也从美国返回国，是李默的安排，让他们回家过一个年，另外就是今天集会，李默要宣布一些他们未来的安排。
十二个人于宜丽这间豪华的会议室坐下。
周国庆拍着太师椅，拿孙红旗打趣：“孙红旗，就凭借这样的办公室，你还想跑啊？”
“周国庆，你别乐，想一想过年你回家后，你家老爷子是怎么抽你吧。”彭九甜说。
“周国庆，你家父母还不知道啊？”李默也八卦地问。
“不敢说……特别是他们又是小领导，领导作风，官僚主义，唉，我休想过这个平安年了。”
“有什么不敢说的，丑媳妇早晚见公婆，况且你那个也不是丑媳妇。”
“老板，在他们眼里，外国人就是丑人……上次他们来看望我时，我试探了他们的口风，依然抱着这个想法，你说我这个年担不担心？”
“你父母真有点古板，”赵四年说。
这是人家的家务事，李默不好插言，他只好说：“回去后慢慢劝说吧，再说，你媳妇肚子都大成哪样，你父母还能说什么？”
放过了周国庆，李默又掏出两张支票递给了黄泰任与孙红旗：“这是给你们的大婚红包，赵四年，你们都是一样，不过你们过年结婚，我就不过去参加你们婚礼了。”
季辰昌说：“老板，让我也来宜丽上班吧。”
宜丽女工多啊，有不少漂亮的女工……彭九甜则唾骂：“你们这些男人，都不是好东西……老板，我不是说你啊。”
“无妨，男大当婚，女大当嫁，是天经地义的，与好东西坏东西无关。而且你们个个也到了结婚年龄，特别是你们几个女同志。”
“我们一结婚，就要生孩子，公司怎么办？”
“彭九甜，这正是我接下来要说的几件事。第一件事，宜宝不愁启发资金了，中国区的子公司过年后就会提上议程，除了孙红旗担任CEO，赵永辉你也过去协助孙红旗吧。陈元丽，你则来宜丽协助彭九甜，胡用仪，宜美的研发你继续跟进，赵四年，你们几个人继续学习。不过你们几个人，明年夏天必须一起回国，放在各家公司磨砺，当然，我也不会亏待你们。”
“宜集团未来还准备上马哪里行业的公司？”季辰昌问。
“有不少，郝立克他们替我调查，以及其他人筹备的行业就有宜美，日化，还有宜家，超市，宜通，物流，宜安，食品。还可能进军的行业有宜达，自行车与电动车……”
甚至是未来的汽车行业，这个有点遥远了，李默没有说。
“还有可能的电子电器行业，家俱行业，甚至遥远的计划里，可能进军饲料、化肥、矿产等行业，那个宜丰与宜富就是与农业有关的。究竟如何，我现在也不敢确定。之所以没有推出来，一是步子不能跨得太大，事实上这一年多来，从宜乐到宜丽，步子已经跨得太大了。其二，我暂时需要更多的资金在风险市场滚动，现在拨出来诚为可惜，而且资金也不够。其三，你们还没有完全成长起来，不能真正将各个企业领手。”
黄泰任几个人低下了头，即便到现在，他们依然不能称为一个合格的CEO，当然，比以前好得多了。
“你们在国内大学里读了三四年的书，又在国外读了好几年的书，从学习上，你们基本上差不多了，眼下到了读万卷书不如行万里路的时刻。这些行业，有的只是一个遥远的想法，有的两年三年后差不多就要推出来。这段时间你们在各公司的表现，则是未来宜集团任用你们的标准。不过让我幸慰的是，当初我将你们带到美国，以为你们最少会有四个人跑掉，但只跑了一个。”
“老板，你这样待我们，让我们跑我们也不跑啊。”赵四年说。
“不但不跑……国内的情况你们也是知道的，还好我们做的是上游产品，即便未来可能涉及到一些下游产品，也是满足公司需要，进军的一些行业，不需要求人，也不需要太过向国内这些潜规则低头。不过与一些领导或一些莫名其妙的人勾心斗角是避免不了的，但我们之间，必须要怀着赤子之心，谦逊之心。你们中间有的人天赋不是特强，但无妨，我看过许多历史书，有李绩、霍去病这样的天生名将，还有李绩这样慢慢磨砺出来的名将。公司给了你们磨砺的空间，只要你们怀着谦逊之心去学习与反思，早晚都会成为一名合格的CEO。”
所谓的赤子之心，就是手脚得干净，李默也没有多说，都这么高收入了，手脚还不干净，那还是人吗？
“老板，可我们宜乐做的是代工产业，若是如你所说的，国内工资与税务早晚会提高，以后岂不是越来越没有前途？”黄泰任说出自己心中的担心。
“黄泰任，说得好。所以代工厂第一步就是提高工人的生产效率，降低次品率，这是初步的要求。其次，必须注意先进的生产设备，用这些先进的生产设备，使生产效率进一步提高。”
包括工人的工资也是如此，进入九十年代，全国工资都会上涨了，但那时候，人民币外汇进一步贬值，加上生产效率提高，实际的分红会是眼下分红的三倍，宜丽与宜乐工人收入依然会让其他工厂的工人感到眼红。
新世纪到来，这种方法又不行了，那时候只好用各种机器人代替工人，先是部分，后是一半，用此来降低生产成本，至于就业……李默是企业家，不好听的说法就是资本家，能顾得了这么多吗？最少比房地产经济好吧。
但李默也没有多说。
李默说第二件事：“彭九甜刚才所说的，也可能是宜集团未来一个头痛的问题，必须从现在就解决好。”
往后去，许多外资都不喜欢用未婚的女青年或没有生孩子的女青年为高管，原因简单，得谈恋爱，得结婚，得生孩子，这些婆婆妈妈的事可不少，一个高管一个人脉关系，好不容易培养出来了，也有了许多人脉关系，突然要结婚要生孩子，一个长假请下来，公司的心血全白废掉了。特别像彭九甜这样的CEO，到时候更麻烦。