“是啊！”李尹馨笑着和崔希楷点头，转身关上房门。随后边走向崔希楷，边往房间看了看，没有其他人，觉得非常奇怪。
“怎么就你一个人？你父亲呢？”
“他要准备出差，回去收拾行李。”崔希楷觉得只有他一个人才好，崔哲元在这里很影响他休息。
一开始李尹馨回去之后，崔哲元是经常待在这里，但也是换个办公地点。该工作工作，该忙到几点还是几点，弄得他的休息时间都不正常了。
几次开口想让崔哲元回去，但都没有得到同意。直到前几天他的右手和左脚的石膏拆掉，崔哲元才稍微松口。
“我对你父亲已经没有信任度了”李尹馨知道自己犯错了，这个崔哲远果然不靠谱，真不应该对他有所期待。
她离开前，崔哲元还信誓旦旦地说他非常紧张崔希楷。
结果呢，就这么个紧张法？仅仅两周，崔希楷人都被他崔哲元养瘦一圈了。
崔希楷没说话，低着头专心对付他的午饭。他的左手还没有好，吃饭就变得特别费劲。
过了一会儿，李尹馨冷静下来，也发现了崔希楷的右手可以动了。
“咦，你右手的石膏什么时候拆掉了呀？”
“石膏拆了有两天了吧”崔希楷只能说一个大概时间，因为他也想不起具体点的时间，每天都躺在病房上，没变得麻木已经是运气了。
“你会使用右手？”李尹馨看了一会儿崔希楷艰难的吃饭记，好笑地问道。崔希楷是一个左撇子，而他的左手还打着石膏。
“不会用右手，我正在学习。”崔希楷苦闷地摇摇头，他要是会右手，也不致于一顿饭吃了一个小时都还没吃好。
“你这么练习什么时候能练会？你又不是印度人，不要直接上手吃饭，很不卫生的。”李尹馨也是无语了，谁家练习是直接上手的。拿出湿巾帮崔希楷擦手，又拿起叉子放在崔希楷的手里，手把手教他怎么用右手使用叉子。
“我只是用手拿面包，又没有用手拿菜吃。”崔希楷翘着嘴不服气地说道，面包、披萨都是直接上手的，这样做的人又不是只有他一个。
“我担心你的耐心消耗殆尽，最后气得直接用手抓菜吃。”李尹馨白了一眼，她还不了解崔希楷啊。极其没有耐心的人，别看他现在还有闲情逸致，再过一会儿还没吃完，要么不吃，要么上手。
“我才不会，我会等韩特回来再继续吃。”崔希楷冷哼一声，他知道李尹馨没说错，但他不会承认的。
“那你怎么不等韩特回来了再开始吃呢？”李尹馨继续拆台，丝毫不给崔希楷留颜面，这家伙就是死鸭子嘴硬。
“因为我善解人意”崔希楷气得脸色通红，想了半天才想出这么一句话。
李尹馨转头看了看崔希楷，若不是看到他那红润的面庞，她真要怀疑崔希楷是不是吃错药了，竟然说出这样不要脸的话。
崔希楷恼羞成怒地转头瞪着李尹馨，他知道自己厚脸皮，但李尹馨也不需要这么盯着他看。
“小姨母你还教不教了？不教我就自己练。”
“咱们公司有开设演技课？”朴层桐看到e成员柳真的信息时，忽然抬手看着李秀满。
李秀满也被朴层桐的突然举动吓了一大跳，他怎么也没想到朴层桐会突然关心起演技方面的事情。他们公司的定位是生产爱豆、打造爱豆，而不是运营演员。
正是一开始就是这样的目的，他压根就没想过练习生课程里有与爱豆无关的课程存在。
“没这个必要！你说过专业的事情交给专业人士去做。而我们是爱豆制造的专业团队，演技这种事还是交给专业的演员公司吧。”
“那是公司的定位，你的定位是商人，商人不就是无利不起早吗？”朴层桐摇摇手指，她才不信李秀满的话。李秀满就是一枚妥妥的商人、投机分子，逮着一只羊使劲薅羊毛。
“怎么个图法？”李秀满不否认朴层桐的话，他就是商人这件事也没什么不敢承认的。谁能给他创造利润，他就使劲捧谁。
“爱豆的寿命期有多长？3年、年还是7年？”朴层桐反问李秀满，他不信李秀满一个混过kpop的人会不清楚这个保质期。
“年吧，因为我们和hot、e的合约就只签了年。”李秀满内心也知道一个团队的保质期只能这么长，谁让爱豆这个职业就是在贩卖青春，贩卖幻想，是为粉丝服务的职业。
每天都有爱豆出道，每天都有新曲发行，可供选择的机会变多，粉丝忠诚度就会大打折扣。
那么在过于饱和的爱豆产业上推陈出新，导致的必然结果就是后浪盖过新浪。
虽然不想承认这一现实，但是没有人能够永远站在最高点。公司为了给新人团体腾市场，总是不可避免地去打压已出道的团体。
市场是有限的，粉丝的精力也是有限的，要想让新人团体接过棒，只能挤压老团的生存空间。
“所以啊，在给掌声的时候离开吧。”
“年轻的时候是最闪亮的几年，这就是爱豆。”朴层桐也不得不唏嘘，爱豆的竞争就是这么残酷。到了某给位置，难免要给新人让位的残酷现实。
“所以啊，我们就要在前团淘汰前推出新团来接替，这样才能为我们创造源源不断地财富。”李秀满点点头，这不很清楚嘛。
“这一点没错，但你有没有想过物尽其用？”朴层桐认可这样的做法，但他又不想好的苗子流失。既然爱豆的寿命结束了，那就换一个跑道继续卷。就像柳真，转型后依然能成果。
“你的意思是为他们多打造几个定位？”物尽其用？李秀满觉得自己好像能理解又好像不能完全理解。
朴层桐知道李秀满在制衡一个团队的人气这方面有着独特的见解，但是他也知道李秀满对爱豆演技这方面有多疏忽。别怪资源太差，那是手下没一个人能撕。
“一个团队不能人气失衡，否则这个团队不能成功，其他人就会沦为这个人的陪衬，就像徐太志和他的孩子们。有的人艺能好，我们就多推他上节目，有的人唱功好，我们就多推他唱ot，有的人演技好，我们就多推演戏资源给他而在这之前，我们就需要给他们找这方面的老师培训他们，他们火了，我们也能多拿回前期投入。”