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在1973年和1981年，永安集团曾在地产业有过两次大发展，可惜都因时机错过发展机会，导致发展有限。
1973年，永安通过拆股，送红股以及供股集资，将位于中、上环之间的永安百货公司楼宇改建为现代化的商业大厦——永安中心。
但因碰上股市大跌及利率上升，永安中心的发展费用比预期高，而落成后的租金收入则比预期低。
1981年，永安集团收购富都酒店，并斥资23亿港元先后购入尖东永安广场商场及南洋中心部分楼层，结果又遇上股市、地产崩溃。
两次大发展都差强人意。
踏入20世纪80年代，郭氏第二代琳字辈，包括郭琳褒、郭琳珊等都相继去世，永安集团进入郭氏第三代掌舵时期。
可惜，这时永安集团已有点暮气沉沉、苟且偷安。永安的业务，除了名下的永安百货稍有作为外，其余银行、人寿保险均有走下坡路之势。
作为香江昔日的四大公司(先施、永安、大新、中华百货)的永安，其社会地位已迅速下降。在这种情况下，永安集团无可避免地遭到了新兴势力的狙击。
永安集团的前身是永安人寿集团有限公司，成立于1973年1月，旨在统筹永安旗下各自为政的联号公司，成为整个家族企业的控股机构。
同年8月，永安人寿集团在香江上市。当时，永安人寿主要资拥有永安人寿保险有限公司及永安地产证券投资有限公司，其后向各主要联号公司收购，先后拥有永安水火保险7289股权、永安银行30股权、永安公司(经营百货，战前已在香江上市)2019股权，及永安置业30股权。
1974年6月，永安人寿为加强团结与海外联系，与新佳坡华侨银行换股，后者取得永安人寿25股权，成为第二大股东。
这时，永安人寿亦发展成为一家多元化的控股公司。1981年，永安人寿正式易名为永安集团有限公司，初步完成旧式家族企业的重组工作。
1983年，郭琳珊逝世，郭琳褒的长子、M国哈佛大学物理学博士、曾任IBM研究中心研究员的郭志出任永安集团董事局董事长，永安正式进管郭氏家族第三代掌舵时期。
这时期，永安集团的业务，主要是人寿水火保险、证券投资、金融期货、银行及旗下永安公司经营的百货业。然而，在这些业务中，除了百货业尚算可以之外，其余的金融期货、保险、银行等，糊里糊涂地亏去不少。
一方面正是因为长时间亏损，自身实力受损巨大，让郑玉桐等人看到有机可乘。
一方面是现在香江地价和物业的上涨，引起郑玉桐和李加城等人的垂涎。
但是，现在郭志和郑家等人谈过后，郑玉桐等人反而更加觉得郭家和永安集团的虚弱，给他们更大的信心和机会。
杨铭坐在车上，想起历史上的郭氏家族和永安集团。
当然，杨铭现在一举一动都引入注目。
此次，杨铭前往濠江那么长时间，也一直被人在关注。
许多香江家族什么都不怕，但是，最担心就是帝国集团和杨爵士的干涉。
像这一次，郑玉桐等人联合起来狙击郭氏的永安集团，他们最担心的确实是帝国集团出手。
当杨铭的劳斯莱斯专车停下。
从车上下来，他已经见到林德钟，鐘楚虹，关家慧，蓝洁瑛等人。
这三女此次没有跟着杨铭前往濠江，还真的很不习惯，如今见到杨铭终于回来，脸上洋溢的笑容都很不一样。
“少爷，郭先生在花园等你。”
昨天的时候，郭志已经得知杨爵士要回来，大清早也就提前来这里等着杨铭。
实际上，曾经香江的四大家族，最早的买办家族，也是当年实力最强的四大家族之一的郭家，现在和当年同样是最早买办家族之一利家相比，郭家差远了。
现在利家不但还是号称香江的铜锣湾王，这些年主动向杨铭和帝国集团靠近，在香江科技园区那边开了多家科技公司，在国内也是大量投资，利家在香江的势力依然还是非常强。
也正是因为那样，没有人敢狙击利家。
但是，郭家则是不一样。
当杨铭和林德钟来到花园，很快看到一位穿着西服，戴着眼镜，看起来斯斯文文的中年男子。
这位正是现在郭家第三代掌门人，哈佛大学毕业回来的高材生郭志。
但是，并不是因为他是哈佛大学的高材生，管理能力就很强，相反，这些年郭家永安集团在他的手中，除了一直亏损，现在越来越黯然。
很明显，这位郭家和永安集团的掌舵者，能力不行，方向感不行，没有能够为永安集团指明发展之路。
“杨爵士，你好。”
看到杨铭，郭志急忙和杨爵士打招呼。
相比起现在杨爵士和帝国集团，郭家和永安集团，那就如同蚊同牛比。
实力相差太远。
杨铭和他握握手，坐下来。
当林德钟拿起一份报纸递给杨铭看，报刊上面的内容写得很清楚，香江新世界集团郑玉桐等联合多位新兴华人家族狙击老牌家族郭家永安集团。
上面内容非常详细，都不用郭志和他说，杨铭也就知道了。
也就是说，此时，郑玉桐等人要吞掉郭家的永安集团，犹如司马昭之心路人皆知。
“杨爵士，希望能够保住郭家保住永安集团。”郭志说道。
杨铭没有直接答应下来。
而是问道：“你们郭家和曾经的利家，李家，何家，周家等等都是香江最早老牌买办家族代表，为什么发展到现在就出现这种问题？”
很多公司，特别是华人公司，都是盛极而衰。
甚至，富不过三代。
虽然现在郭家在香江来说，还是很富，但是，和第一代，第二代相比，真的一代不如一代。
其实，这里面很大的关系。
那就是这些华人家族不愿意用职业经理人的模式来管理公司。
像郭家就是，他们都是自己家族子弟成员来管理公司，特别是掌门人，但是，如果掌门人能力不行，公司发展道路不明，那么肯定是一代不如一代。
相反，欧美很喜欢用职业经理人的模式来管理公司，家族的大股东尽可能不插手公司。
郭志对于这个问题，他一直在思考。
“杨爵士，首先是我个人能力不行，然后是郭家和永安集团错过两次最佳发展机会。还有就是我们老牌家族，发展时间越长，政策反而反而越保守。”
这是郭志的想法，但是，让他把公司交给其他人管理，他还真的不愿意，也不敢。
(本章完)