年,&bsp&bsp因为显卡销量激增，公司的营业额虽然没有实现大幅增长，但利润却达到了历史新高,&bsp&bsp总利润超过亿，刨除运营、人力成本等,&bsp&bsp纯利润首次过了亿。
这让公司上下都异常振奋，公司更是拿出了将近亿利润出来分红。参与分红的员工,&bsp&bsp每个人至少都拿到了几万块钱，多的有二三十万。
自打公司开始分红起,&bsp&bsp公司的年终奖就不再像过去那样每年发几个月的奖金，而是重新设立了奖励制度。
比如业务量达到多少，给予一定奖金；比如一个工作项目每年完成度达到目标多少，公司给予一笔项目奖金，再由项目组内部进行分配；公司还根据个人绩效考核评估员工等级,&bsp&bsp每年给予多少股份奖励,&bsp&bsp表现得越好的员工可购买的股份越多，具体奖励便会在年终分红中体现出来；那些不参与项目和股份分红的岗位，还是每年发两三个月的工资奖励。
晏旻和蔺征西都深刻明白,&bsp&bsp他们公司立足的根本是人才,&bsp&bsp所有研发项目都是员工智慧的结晶,&bsp&bsp员工的工作可以辛苦一点，但待遇一定不能差,&bsp&bsp否则留不住人，怎么进行技术创新和保持市场竞争力？
下一年，晏旻和蔺征西计划组建一个新的项目组——材料组,&bsp&bsp研发手机所需材料,&bsp&bsp重点是显示屏。
显示屏绝对是个前景广阔的项目,&bsp&bsp也不光是为了自用，将来还可以成为其他厂商的供应商，或者只收专利费都行。
早在给北京分公司派发触摸芯片任务之前，晏旻就过想成立一个专门研发显示屏的项目组，因为这一块国内目前也是短板，所有的手机与电脑显示屏都得从国外进口。
而这个市场前景远大，未来的电脑、电视、手机、led大屏幕等，无一不需要用到制作显示屏的特种玻璃，与其让外国人赚，不如自己弄。
所以从去年开始，他们就一直在物色合适的项目领头人。
材料对晏旻和蔺征西来说，都属于陌生领域。这可不是从前做芯片研发那样，没有合适的人选，晏旻就自己出马，等到项目进行了一段时间之后，就能从项目组中挑选出合适的人选来领头。
最后这个项目负责人还是从蔺振华那边找到眉目的。
蔺振华的工厂叫做振中晶圆厂，做的就是材料加工，晶圆厂里的技术专家也都是研究材料的，就是通过这些专家联络到的研究特种玻璃的专家——国内某理工院校的副教授宋新民。
宋教授毕业于国内著名工科大学，他的博士研究课题就是特种玻璃，毕业后在一所小有名气的理工院校任职，工作后依旧从事特种玻璃的研究。
不过宋教授有点理工男的典型特点，学术水平不错，但为人处世欠缺了点，始终都不得志，连申请的研究经费都不能完全到位，许多想法还只能纸上谈兵，因为院方提供不了昂贵的实验设备，这些年研究一直都没有太突出的成绩。
宋教授有些郁郁不得志，曾经跟在振中晶圆厂上班的好友说起过这事，认为自己可能这辈子就只能做个平庸的教师了。
所以当晏旻和蔺征西亲自登门拜访，宋教授非常激动，又有些迟疑，他一直都渴望机会，如今机会摆在自己面前，是不是要放弃现在拥有的一切去接受呢？
晏旻和蔺征西也没急着让对方给答复，让对方考虑清楚了再给答复。
一个月后，宋教授打通了蔺征西的电话，表示自己愿意来旻西上班。
他给蔺征西列了一个清单，要求旻西采购所有的实验设备。这套设备可不便宜，加起来得几千万。
工欲先行其事，必先利其器。这个道理晏旻和蔺征西当然明白，该投的自然要投，他们毫不犹豫地答应了。
宋新民于是向学校打了停薪留职报告，于春节后
正式来深圳上班。
宋新民来到旻西的时候，还是光杆司令一个，整个项目组除了他，就没有其他组员。
去年秋招的时候，是招了几个材料系的毕业生的，但现在还没毕业，所以还没到岗。
公司也给了宋新民权利，他可以自己去高校招生，招聘合适的人选。毕竟比起晏旻和蔺征西，他显然更清楚什么样的人选更合适。
宋新民毕竟是个教授，人脉还是有一些的，很快，他便通过老师、同学和校友们，招聘到了几名材料学毕业生，大学生、研究生、博士生都有，有的已经参加工作了，被他挖了过来。
不到一个月，公司的材料组就组建起来了。
公司去年就下订单购买的实验设备也陆续到位，宋新民带着他的组员们投入到研发工作中去。
说实话，这种完全由自己掌握话语权的感觉实在太好了，想要什么就有什么，而不需要跟校领导三番五次打太极，有一种扬眉吐气的感觉。
本来他对离职还有些犹豫，所以只是停薪留职，现在他已经开始考虑，不回去教书了，以后就在旻西干了。当然，也要干出成绩来才行。
也是年，远冬带领的pu组终于做出了成绩。
碍于当前的软件限制，旻西的pu做了两手准备一手是采取稳妥的x架构，跟英特尔购买了专利使用权，这是因为当前市面上主流的电脑软件系统dows只兼容x架构，就是刚刚出成绩的这个；一手则用的是自行设计的xy架构，这个目前为止还没完成，是他们接下来要做的重点工作。
我国的计算机产业起步晚，等到加入这个行列的时候，欧美各国已经在这个领域深耕多年，甚至都形成了固定且庞大的生态系统。
中国是后来者，只有两种选择一是打不过就加入，这就永远都被对方牵着鼻子走；另一种就是咬着牙死命扛，用尽一切办法搞出自己的生态系统来，不仅要做硬件，还要自己做软件，等到自己的生态系统建立起来，有一定的影响力了，并且影响到它的利益了，对方才有可能开放系统，想办法与你兼容。
很显然，第二条路难走的程度，比第一条难十倍百倍不止。但纵使这样，他们还是要想办法自己弄，不仅是因为自己要争口气，从更深层的网络安全角度出发，我们也应该拥有自己的网络生态系统。
旻西现在做的还是硬件，他们公司很少涉猎软件，也就是说，跟xy架构的pu兼容的系统还完全没有着落。
也不是他们不想做，但晏旻觉得，缺什么就要自己动手去弥补起来的时代应该要过去了，中国的经济和科技发展已经有了长足进步，应该也要像美国那样，通过多方合作一起来做才行。
毕竟术业有专攻，一家公司的能力是有限的，他们当然希望有别的企业来分担压力和风险。
晏旻心里有个想法，想找个合适的合作方，跟蔺征西也讨论过，觉得有可行性，问题是现在得找个切入点。
周五中午在食堂吃午饭的时候，远冬过来在晏旻和蔺征西前面坐下“两位老总，这周想吃什么馅儿的饺子？”
晏旻笑着说“都行。其实上回那个酸菜馅儿的包子味道就非常好。”
远冬笑起来“晏总想吃包子？”
“没有包子，做酸菜馅儿的饺子也不错。”晏旻意犹未尽。
“不过最近可能吃不上酸菜馅儿的了，我妈前两天才腌上酸菜，过阵子才能吃。换个别的吧。”远冬说。
“我随意。”晏旻说。
远冬看着蔺征西，蔺征西说“牛肉馅儿的不错，可以加一点点辣椒。”
远冬笑起来“好咧。我也最爱吃这个，那就吃这个吧。”
晏旻说“对了，你老婆这个周末休息吗？”
远冬说“她最近是挺忙的，不过好像星期天休息。晏总找她有事？”说实话，晏旻问到常乐，他还挺意外的。
晏旻说“那要不这样吧，周日上午，我和征西去你们家包饺子，牛肉什么的我们来准备，你们和面擀好皮儿就行。”
远冬笑了“好。”
晏旻说“对了，尽量让你老婆在家吧，实在不行，中午回来吃饭也行。我们找她有点公事。”
远冬好奇死了“什么公事？”
晏旻神秘地笑了笑“到时候你就知道了。”
星期天一早，晏旻和蔺征西就去市场买牛肉，就在他们准备下手买最贵的里脊肉时。
远冬及时打电话过来，说丈母娘叮嘱，牛肉馅儿的饺子一定要牛颈肉，别的肉都不太合适，不是太柴就是筋膜太多，牛颈肉肥瘦相间，用来包饺子最好吃。
除了买牛肉，他们还买了一堆菜过去，毕竟老在他们家蹭吃蹭喝，怪不好意思的。
他们熟门熟路到了远冬家，家里已经揉好面团了，正等着牛肉呢。
远冬干苦力，拿着肉去剁馅儿了，因为丈母娘说绞肉机绞出来的馅儿味道不太好，就只好派上他这个人力碎肉机了。
晏旻和蔺征西便洗了手，来帮忙擀面皮儿。
常乐直接问“听远冬说，两位老总找我有公事要说，不知道要说什么？”
晏旻笑着问“听说你们公司也上马手机业务了？”
常乐很惊讶“你们消息可够灵通的啊！”
晏旻说“这不是有远冬么。”
常乐笑了“我说呢，原来是这个叛徒！”
这当然是玩笑话，他们公司上马手机业务，并不是什么机密。
晏旻直奔主题“是这样的，你们公司有做系统的打算吗？”
常乐愣了一下“你说的是塞班系统这种？”
“对，也不全是，塞班是手机系统，还有电脑系统。”晏旻知道，某为是会做自己的手机系统，不过那得很多年以后了。
常乐说“这个我暂时没听说过，也不知道做不做。”
蔺征西说“是这样的，我们公司现在在做自己的pu，架构也全是我们自行研发的。最大的问题是，我们做出来pu，却没有能够兼容的系统。所以我希望能与贵公司合作，我们做硬件，你们做软件。”
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