领导都不是一天练就的,学会将感情和工作分开,就是成为管理者的第一步。
hr的经理苏鲁一接到凯丽的电话,马上就拒绝了。
“但是,安心非要让我们转部门……”凯丽把刚才的对话说了。
苏鲁是bj人,他戴一副金丝眼镜,外表斯文和蔼,内心刚硬无比,原则性超强。
苏鲁听闻后,马上就说:“我现在就打找安全说清楚。”
安全接到苏鲁拒绝的电话后,非常不满意地说:“部门经理都放人了,你们为什么不同意?”
苏鲁立场坚定地说:“因为她是全公司唯一一个被两个部门都投诉学习能力差,毫无责任感的人。”
安全不依不饶地坚持。
“那说明她根本不适合刻板的财务工作,更应该来跟供应商沟通1
苏鲁毫不留情地反驳:“我记得你们要招聘的是个管采购合同的专员。这个岗位根本不需要跟供应商打交道。另外,她并不具备采购员的专业知识,而且,该岗位更需要一个有耐心又有责任感的员工,这些已经是她的弱项了。”
安全也认为他说的有道理,但他已经答应人家小姑娘,再拒绝可说不出口。
苏鲁笑着回答他:“这点你不用担心,我会告诉她是人事部评估的结果,她只能继续在原岗位做完这三个月,等报告出来再评估是去还是留,暂时没有选择的余地。”
冰冰原本还以为说服了安全,一心一意等着去新岗位,忽然被苏鲁叫去谈话。
她回来后,眼眶噙泪,不干活,也不说话,只是噼噼啪啪地敲打键盘。
正好这天是星期二,应收账款本来就不太多事,而张沁正忙着递交报销人员的清单给应付组。所以,也没人去催冰冰干活。
没想到好戏来了。
第二天,张沁和凯丽的邮箱里,突然出现了一封来自冰冰的长邮件。
开头第一句话是:“尊敬的领导们,当你们看到这封邮件的时候,我已经离开了。”
什么?自离?
张沁在心里骂了一句脏话,抬头看了一下冰冰的座位。
光溜溜的桌面只留下电脑跟电话,有着奶粉色杯罩的小兔子水杯和放着鲜花的花瓶全都不见了,就连坐垫和靠枕也消失了。
张沁没心情也没时间看完那么长的邮件,赶紧打电话给冰冰。
电话中却传来了一把机械却礼貌的女声:“您所拨打的用户已关机……”
张沁只得又把眼光投向电脑屏幕,好奇地想看看邮件里会不会透露出冰冰的消息。
没想到,第二句话却是:“我出身于一个书香门第,我的爷爷是x部门的领导……”
张沁在心里怒骂:谁想知道你爷爷是做什么的?我们要找的干活的人!干就一个字,不干就两个字!哪来那么多废话!
在这篇起码有五千字的长信中,冰冰详细地介绍了她的家世,最后写到她从985大学毕业,好不容易进了世界五百强,应该做一番大事业,但因为凯丽不赏识她,无法发展强项的她只能再找伯乐了……
真是奇葩。
自己的错居然变成了别人不懂欣赏。
就这么一走了之,谁来干你的工作啊?