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第四十二章 上班四年,第一次遇到这种人(1 / 1)

“什么政策啊?怎么这么奇葩?”

“她不是主动辞职,而是请求调岗。而在员工不愿意离职的情况下,要先调去新岗位再考察三个月。如果这三个月评估都不合格,我们才能辞退。”

张沁觉得非常奇怪,继续追问:“这个政策的目的是为了什么呢?”

有的领导遇到下属问问题会非常不耐烦的打断。

凯丽却不是那种人。

相反,她特别喜欢刨根究底,追求事情背后原因的人。

因为这说明提问的人真的在思考。

普通人往往会忽略背后的原因,被动的接受表面的解释,而不去想这些说辞是否合理。

但聪明的人却相反,他们就像一个刨根究底的掘金者,遇到自己感觉不对劲的事情,总要一问再问,问清楚根源,认为合理了采取执行。在询问的过程中,他们已经掌握到了要领,还会更早发现问题。

凯丽解释说:“这跟我们计提的应付员工款项中的赔偿金一栏有关系。我们作为上市公司,制定的政策是为了尽量让公司的利益最大化。一旦员工不被流失,前期的培训没有被浪费,还能少计提一笔将来要支出的费用,这不是双赢吗?”

张沁这才发现,公司内部运营远比自己眼睛看到的更为复杂。

她还是不太希望冰冰换个地方害人,便说:“如果,这三个月她一直不能在周一准时出应付报表,我们会不会被分公司投诉呢?”

凯丽也深有同感。

她说:“这三个月,要麻烦你跟踪一下她的情况,每周你在这个评估表对她的表现打分。到月底时,我们再回顾一下她的工作表现。如果还不行,就只能提交给hr,让她离职吧。”

一件简单的事,操作起来却如此复杂。

凯丽也在用心栽培张沁,让她接触到管理层面。

张沁也在逐渐参悟管理的意义。

冰冰终于风尘仆仆地回来了,这两周好吃好住,她的脸都圆了一圈儿。还恬不知耻地将家乡的土特产分发给在座的同事。

那些对她不知根知底的应收账款的同事们,纷纷感谢。

都被她那张看起来人畜无害的笑脸给骗了。

张沁看在眼里,气在心里。

她又不能跟大家当面说:“你们小心啊!这都是假的!她到时候会把你们给气死的1

毕竟,应收账款的工作跟报销还不太一样,不存在授权代为批单这样的事情。

应收组选了比较轻松的几个客户给冰冰做。

每次冰冰学的时候都是一副“懂了”的表情,可是每次周一,张沁三催四请都收不到冰冰的报表。

张沁上班都四年了,还是第一次遇到这种人。

之前她以为冰冰是没有责任感。

现在她才发现,冰冰的眼神分明在说:“我什么都不知道1

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