对于巫汗顿在自己面前忠心的表态，以及获悉他心中的心思后，龙云不觉满意地点了点头。高速
当然，对于老家伙那些关紧要的私心杂念，龙云自然是睁一只眼闭一只眼，自动过滤，忽略不计啰！
随即，龙云便上前一步，双手相扶起巫汗顿。然后，他面泛微笑地，客气着夸赞老家伙道：
“呵呵！我说巫汗顿，你就不用如此多礼啦！你的能力和雄才大略，老子还是心中有数的”“。老子完全相信你有能力，将这件重要之事给圆满完成。在此，老子预祝你能马到成功。老子就等着你的佳音回复啰！”
其实，龙云将自己的原创想法，说成是巫汗顿的提议，故意往其脸上贴金，就是想让老家伙有面子，让他明白：
自己的存在是有很高价值的，少爷是十分看重和赏识他的。只有这样，龙云才能让老家伙有信心、有干劲，在操办开连锁店的过程中，积极性高涨，马力十足。
由于龙云非常清楚：
一个下级人员当自己提出的创意，得到上司的赏识后，那对于他自身来说，就是一种很高的荣誉。但是，这也只是上级对下属的初步激励而已。
而如果上级能委任创意提出者，将此提议变成现实的话，那对此人而言，它便是一种高层次的奖赏。因为但凡有才能的部下，人人都想从上位者那里。获取施展才华的机会。从某种程度来看。这是下位者往上进步、取得发展的重要方法。
基于这些对巫汗顿心理需求的理解。所以，龙云才下定义是巫汗顿提出了“创意”，并且赞扬老家伙的“创意”非常出色，同时，还对这老头委以重用。
这一套身为上位者驾驭部下的手段，都是龙云前世当少将师长时，从长期管理下属军兵，激励和调动他们的积极性中。渐渐积累起来的心得和经验。这不，转世重生之后，他的这套驭下之术，又“英雄大有勇武之地”了。
此刻，眼见把在大陆开连锁店一事，托付给巫汗顿去办，在人心方面已经没什么问题后，龙云便做好了当“甩手掌柜”的准备。
不过，在成为“甩手掌柜”之前，龙云又具体询问一下巫汗顿。他倒底需要哪些方面的支持和资源？
低头闭目思索一盏茶的功夫后，巫汗顿便抬起头来。恭声对龙云提出请求道：
“少爷，小人一个人在大方向上，掌控一切毫问题，但在具体事情的安排上，我一个人可能忙不过来，还需要有个助手。而菲拉汗就是小人最好的搭档，因为此人已经是‘自己人’了，而且他同小人一样，非常地熟悉市场和了解情况。所以，少爷！请将菲拉汗调拨给小人使用，您看可以吗？”
“巫汗顿，这事没问题！”见巫汗顿居然和自己不谋而合，英雄所见略同地想到一块儿去了，龙云立马欣然应允道。
“还有，少爷！开连锁店是需要店员、财务、警卫等各方面人手的。”
巫汗顿又继续以征求意见的方式，请求龙云道，
“所以，少爷！您看这些人员的配备问题，是由您亲自过问呢？还是交给小人去办为好？”
“呵呵，我说巫汗顿！具体如何配备人员？这些破事，老子就不管啰！你就看着办吧！”
龙云当然明白巫汗顿的言下之意，他可不是权力上的“守财奴”，和事必躬亲地“老黄牛”。他打根子上就是个彻头彻尾的“懒货”。所以，他自然是能放权则放权啰。
不过，从节省人员开支的角度，龙云还是对巫汗顿提出了一个指导性原则，那就是“人员需分工太细，要精兵简政、个个全才为好”。
这个要求对于巫汗顿而言，可是有点高难度了，因为他明白少爷的言下之意就是：每个员工都必须是店员兼警卫、兼财务、兼……才行。
于是，沉吟片刻后，老家伙便在少爷面前，摆出了自己的看法：
“少爷，其实您的要求，也不难达到。只要您能够提供小人，足够数量、实力强横、心灵手巧的警卫人员，那小人便能在此基础之上将他们个个，都培训成为出色的‘全能人才’。少爷，不知对此事情，您意下如何？”
闻言之后，龙云十分明白：这是巫汗顿在向自己索要，具有强大武力的基础人才了。当然，对于这个问题，龙云实则也很清楚：
老家伙能力和资源确实有限，是断然法单独地全包完成此事了。老家伙只是想从他这里，得到一批忠心耿耿的强大警卫，然后，再经他之手，将警卫们培训成全才之辈。
因为解决人员忠心和实力方面的问题，只有他这个少爷才能帮助解决。只要他这位少爷才会使用“灵魂契约”，才会有迅速提高部下实力的办法，才有资源去给警卫们配备最好的武器。
由此，龙云便爽地答应了巫汗顿的要求。接着，巫汗顿又朝龙云提出了启动资金的要求。同样，因为明白这是巫汗顿力所不及、法解决的事情，所以，龙云照旧是大包大揽地，应允了老家伙的要求。
不过，在答应巫汗顿两大请求的同时，龙云依然给巫汗顿，下达了另一件貌似“光荣而艰巨”的任务。
他让巫汗顿干脆替他详细地，起草一份开设连锁店的“商业计划书”。在此文件中，他要求巫汗顿具体列出：
在不同阶段，所要开设店铺的不同数量、合理布局等等事项；以及根据各店规模，在资金和人员两大方面的实际需求……。
对于这项在龙云看来十分繁重而复杂的差事，巫汗顿暗中倒并未产生出任何一丝排斥情绪。
相反，他为能接受到这项有趣而重大的任务，心中感觉十分地亢奋和激动：
“嗯！能有机会完成这件差事，这是少爷对我的信任和器重啊！也是我在少爷面前一展才华、建立功勋的大好时机啊！”
…………)
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