说到团辅，也姑且算是专业对口了。
为了加强员工凝聚力，一些比较重视这方面的企业会定期开展团辅，一般的主题就是团队协作。
至于什么是团辅的，简单来说就是一群人一起完成领导者设计的活动并从中收获学习，从而解决跟主题相关联的问题。
从参与者的角度来看，其实就是玩了几个游戏，再分享了一下感想。
重点其实就是在感想之中，领导者需要及时有效地引导，不要偏离主题，以保证团辅的效果。一般一次团辅需要一个半小时，不过如今她有的是时间，可以慢慢来。
而此刻要做的就是团队合作的团辅。主要包括了信任、沟通、分工等等方面，将这些东西设计进活动中，先让他们反思，随后转化为自己的收获。这是目前短时间内增强他们凝聚力最快的法子。
至于设计什么活动，那唐雯蓉可太熟了，随便提取几个保存在大脑知识库的活动就足够了。马兰花开、同舟共济、你画我猜、信任之旅……一抓一大把。
唐雯蓉短暂地思索了一下，随后叫小尔去准备好了需要的材料，等万事俱备，便开始主导这次的团辅。
既然只是她组织的一次简单的团辅，那就不必那么严格，所以唐雯蓉还算是比较随意，没有像以往那样照本宣科。签保密协议和写反馈表的步骤就可以省掉了，直接用口头叙述的法子来。
之后的流程就是固定的了，首先把场子清理干净，闲杂人等一律退散。随后在团辅正式开始之前简单介绍一下主题及主要目的，拉近跟参与者的关系。
随后便正式开始，介绍热身活动的规则，开始活动。这几个人都是一个院子里长大的，本身就是比较熟悉的了，也不必在热身活动上花费太多的时间。
热身之后，便是主题活动……
就这样开展下去，这八个人还是挺配合的。也许是因为这种专门聚集几个人一起玩游戏的方式对他们来说太新奇了，一直保持着新鲜感，所以才会如此听话。
不论原因是什么，总之就是过程很是顺畅，从这几个人的参与程度来看，比她之前主导过的团辅效果还要好一些。
从这一次团辅呈现出来的问题来看，其实这八个人在信任和分工上都没什么大问题，就是沟通上存在些问题。
在沟通上新四人组明显要更顺畅一些，毕竟新四人组的队长是优秀的协调者，整个团队在氛围上要好很多。
而田柏这一组就明显要差一些了，东西两兄弟对田柏的话惟命是从，而对于小仓的意见不愿多听。不愿意听取军师的意见，这可是很致命的问题。
不过从他们在主题活动中的分享来看，田柏这一组的人也发现了这个问题，从活动中也有反思自己的问题。
出现了问题就是需要解决的，田柏这一组的人既然已经开始反思，那就要抓住机会，最理想的状态是趁着这次的机会直接把沟通上存在的问题解决了，反正时间充裕。
唐雯蓉先是让田柏这一组的人分别说出自己的想法以及希望得到改进的地方，随后再是让新的四人组分享经验，尤其是新四人组的队长在调和方面的技巧分享。
争取让田柏四人组每个人都能意识到自己在团队中的行事风格的不妥之处。
不过显然指望他们在一次团辅之中就完全改正是不可能的，毕竟这是一个循序渐进的过程。团辅的意义是把问题暴露出来，而她的任务是让他们意识到问题的严重性。
至于该如何改正，是需要他们下来探讨的。
花费了不少时间，也到了该吃午饭的时间了。唐雯蓉抬头看了看不知道什么时候跑到头顶上的太阳，歪着脑袋宣布这次的团辅结束。
奇怪的是，在她宣布结束之后，这八个人都意犹未尽，似乎还想要再玩一会儿。
“小姐，我们不继续玩儿了吗？我们组下次肯定能赢他们组。”率先说话的是田柏。
是的，为了调动他们的积极性，唐雯蓉采取了分两组竞争的方式，并且设立了奖励。结果自然是新的四人组技高一筹，田柏组似乎还想要继续比下去。
“重要的不是你们组没能赢，而是为什么他们组能赢。”唐雯蓉笑着跟田柏说绕口令。
不过这句话的引导性质可以说是很明显了，作为一队之长，还是需要多为团队思考该做些那些改进的。
田柏自然也是能听懂人话的，果然开始思考。
思考的时间不算短暂，别的人都先回去了，田柏都还保持着埋头思考的模样。
最后，唐雯蓉看着小尔端来的午饭，在小尔的凝视下，无奈地起身对着田柏说道：“一起吃午饭吧，慢慢聊。”
这句话似乎正合田柏的意思，只见他一下子从沉思的状态跳出来，笑呵呵地点头答应下来。
简单地吃过午饭之后，田柏收起了玩闹地神情，而是认真跟她请教问题。
“小姐，你为什么这两日都在要安排这种游戏啊？还一定要四个人一起的。”
“今日开始之前我也说了啊，为了提高你们团队合作的意识，用更直观更具体的方式让你们感受一下团队合作的重要性。”唐雯蓉把团辅开始之前的介绍又说了一遍。
听了她的话，田柏似乎更迷茫了一些，问道：“那我们组是不是还差很多？吴西吴冬他们只听我的，不爱听小仓的话。可是小仓脑子更快，其实听小仓的更合适一些。”
“你既然发现了这个问题，有采取什么措施来协调吗？”唐雯蓉撑着脑袋，慢慢引导着田柏。
田柏摇摇头回答道：“这毕竟是他们之间的私事，我插手管不太好。”
“插手别人的私事确实有些多管闲事，是个麻烦的问题。”唐雯蓉先顺着田柏的话往下讲，随后开始提点道，“可是在完成这些活动时，你是场控全局的队长，队员们之间的事情影响了进程，作为队长，还应该袖手旁观不去协调吗？”
“这次只是在院子里面玩的小游戏，之后有什么任务分配给你这个小队，还是保持这样不去协调的方式合适吗？”
话说到这个地步，已经很明显了，接下来就是看田柏能领悟到哪种地步了。
看田柏的样子，也在认真反思。
“仔细想想上午做了什么，你自己能找到答案的。”唐雯蓉看着田柏又要陷入沉思的模样了，于是提醒道。
其实田柏问的问题在团辅中也或多或少提到过了，至于此刻该如何协调，在团辅中也有相关的技巧分享。甚至，新四人组的队长就是一个活生生的榜样能够学习的啊！
经过她这一提醒，田柏这才恍然大悟道：“我明白了，多谢小姐。”说完，田柏便风风火火地跑出了书房。
其实田柏收服人心的能力以及领导人格魅力挺吸引人的，这也是为什么田柏能成为年轻一辈的领头人。
只可惜这是田柏与生俱来的，没有经过后天雕琢，得不到合适的施展。对于如何作为一个合格的领导人还没有系统的领悟过，所以在细节方面的处理还需要多提点一下。
任何人都需要成长空间嘛，田柏现在需要的是一定的时间与经验来提升他的领导人意识，从而保证团队的有效运转。
就目前的进度来看，任重而道远啊。
唐雯蓉叹了口气，慢悠悠走出书房，准备回房午休一会儿。毕竟忙活那么久了，也该放曲大人吃饭了。
在回去的路上，曲大人难得先开口说话。
“这种方式会不会温柔了些。”曲大人托着下巴，若有所思。
这话可不好接，唐雯蓉转头看向曲大人，等着他继续说。
“对于这方面，唐家应该是有专门的训练法的吧？”曲大人没有直接解释，而是将话茬抛给了一旁的小尔。
自然，不是直接对着小尔说的，而是先告诉她，想让她去问话。曲大人突然提起这个话题，在套话唐家的训练方法了，不过唐雯蓉也想知道。于是她转头看向另一边的小尔，以眼神询问。
“训练的法子倒是不少，不过没有专门训练过团队合作。大家的默契都是在刻苦锻炼时培养出来的。”小尔挠了挠后脑勺，笑着说道：“当初小译突然要当小队队长，还闹了不少笑话。好在后来慢慢磨合出来了。若是当时能有小姐这样专门教导的话，定能少吃些苦头。”
这也确实是个法子，在平日共患难中培养出来的团队凝聚力自然是最坚固可靠的，这也是唐家下属之间氛围这么好的原因。
可是如今她可没有那么多时间来采用这种日积月累的方式来训练人，她需要的是更快速精准的方式，方便之后这两支队伍的投入使用。
所以在这里采用主题团辅的方式是最合适的。
听了小尔的回答之后，曲大人没有做出什么评价。只是把头转向一边，一副不想再说话的样子。
这又是在闹什么呢？唐雯蓉疑惑地眯了眯眼睛，随后叫小尔先回去休息，把空间留给了她和曲大人。
“曲大人，唐家的训练方法都被你听到了，好歹解释解释自己之前说的话吧？”
“字面意思。”曲大人惜字如金，说了这四个字之后便不再过多解释。
不知道为什么，此刻的曲大人虽然还是平时那副冷淡不爱搭理人的样子，但是唐雯蓉总觉得曲大人有些像是小孩子在闹脾气一样。
不过这个想法一产生就被她否决了，曲大人也没有什么要闹脾气的理由啊？虽然人在饥饿的情况下确实情绪波动会大一些。
想到这儿，唐雯蓉笑着打趣道：“有没有可能，不是我的方式太温柔了，而是你们官府的方式太严苛了？”
曲大人：“……”
话没有说什么，但是却明显盯了她一眼。
哎呦，有人被戳到痛处了，唐雯蓉笑。