中午，几人找了间看上去不错的小店解决了午饭。
“让你破费了哟，谢明同学。”
谢明主动结完账之后岑夏说道。
本来就没打算让游暖暖三人付钱的谢明大气道
“没什么的，一顿饭而已。”
下午，因为有两个大灯泡的关系。
本来打算吃完晚饭再回去的谢明，见三女逛的有些累了之后，主动提出了回校的建议。
岑夏和戴颖两人今天主要的目的已经达到，接下来也没什么好逛的，顺着谢明的提议就结束了今天的行程。
在学校大门口，谢明与游暖暖三人分开。
“暖暖，谢明同学看上去还不错，我们支持你哦！”
在回寝室的路上，岑夏说道。
游暖暖没有接话，只是从其脸上，可以看出她有着深深的思虑。
自己对谢明是有些好感，可是以她的聪明才见，自己的家人是很难认同谢明的。
爷爷奶奶还好，没有门第之见。
可自己的父母，虽然之前什么事都顺着自己，可在自己的终身大事上，一定会插手的。
望了望身旁的两位室友，游暖暖压下担忧，未来还长，也许到时父母的想法能够改变呢。
回到寝室的谢明，不知道游暖暖的担虑，稍微歇息了一下之后，就带上电脑去学校图书馆了。
与游暖暖的约会，也不会打断谢明的学习计划。
只有自己不断进步，将来面对游暖暖的家庭时才能游刃有余、从容面对。
时间很快来到了12月1号。
今天是冰之茶饮第三家店开业的日子。
经过两个月的筹备，第三家店终于要营业了。
本来半个月之前第三家店就可以开业的。
但因为公司的成立以及为谢明准备服务器，稍微延迟了半个月。
这次谢明没有在开业的时候去新店视察，而是来到成立公司后的临时办公地点。
“老板，你来了”，临时办公点门口，丁冰彤迎接道。
谢明点了点头，“辛苦你了，小彤姐。”
接下来，在丁冰彤的介绍下，谢明了解了办公点的安排规划。
由于资金大部分是往开店方面倾斜，而且未来的公司办公点也不在大学城这边，所以现在公司的办公地点才会临时选择在这。
整个办公点100平米左右，没有隔间，丁冰彤的办公桌也在大堂。
当然也为谢明准备了一个办公位，就在丁冰彤的对面。
整个公司暂时只设置有行政部、财务部、事业部和研发部。
研发部暂时只有于艳一人，而且平时于艳工作的地方也不在这边，而是在冰之茶饮-锦宁店。
财务部的部长是从外面招聘的，算是将架子搭起来。
像人员招聘和后勤管理暂时挂靠在行政部下，等公司扩大后再独立出去。
而事业部算是公司最重要的部门。
在谢明的打算中，以后事业部将包括华北、华南、华中、华西、华东五个事业部群。
而明开市的冰之茶饮店就隶属于华南事业部。
包括店员的招聘、店长的任命等权利都在各事业部手中，公司的成立主要是资源的整合以及监督。
当然谢明等最高层可以通过掌控事业部部长来达到影响下面的店铺。
只不过事业部的负责人不出错，谢明等人也不会轻易动用自己的权利插手。
公司的各种证件已经办理完毕，基本人员还在陆续招聘中，今天谢明过来也只是认认门，以后公司的基本管理还是压在丁冰彤的身上。
坐在为自己准备的位置上，谢明喝了一口行政部助理端上来的热水，就握着杯子保持手心的温暖道
“我看了一下，准备的还不错，接下来的一切就靠你了。”
坐在谢明对面的丁冰彤已经预料到自家老板的懒散行为，
“没问题，不过老板，正式开业的时候你真的不过来吗？”
谢明摇了摇头，道“该认识的人今天已经认识了，我还过来干什么，你不知道我还是个学生吗？”
丁冰彤无语了，“好吧。”
“对了，这些就是公司的人员档案吧？”
谢明指着自己办公桌右上角的文件道。
丁冰彤点头道“是的，按你吩咐的，全部人员档案都在这。”
谢明抽出一张看了看，道“你先去忙吧，我将这些看了之后就离开。”
丁冰彤站起身来，道“那好，老板，你随意，有事找刚刚那位助理。”
“嗯。”
今天谢明过来的主要目的就是给手下开启特性。
尝到特性系统的强大后，谢明并不吝啬积分，该给手下开启特性就该开启。
接下来，谢明一边通过手上的员工档案一边跟脑海中人才侦测系统扫描出的信息对照着熟悉自己的手下，也在思考着为哪些人开启特性。
看完之后，谢明为手下开启的特性如下
首先是财务部的主管——冷芳，女，35岁，曾是一个大型企业的财务人员。
只不过因为生孩子和为了能更好的照顾孩子而辞职。
就在最近一段时间，家里的经济情况出了些问题，不得不出来工作挣钱。
其高达白银3的人才等级本来是很容易就找到工作的。
只不过由于带孩子的几年没工作，被其它大型企业拒绝，辗转投简历到谢明这里，简单面世后被谢明一锤定音成功录取。
谢明为她选择的特性是【初级财务管理】提升自身财务管理（财务核算、执行、监督、检查等方面）能力19。
在使用一张初级特性提升卡之后提升效果达到24。
凭她本身能力以及特性的额外提升，相信公司在财务方面基本不会出错。
为了保险起见，财务部的另一位员工——薛小蕊，一个才大学毕业的会计专业新人。
谢明也为其选择了一个特性【初级会计】提升会计方面能力10。
使用两张初级特性提升卡之后提升效果达到20。
谢明为了自己公司的财务安全可是下了大功夫。
当初第二家冰之茶饮店开业之后，选了几个新人跟着于艳尝试研发新品。
最后只有一个人有这方面的天赋——潘如容，女，19岁，因自身和家庭原因高中毕业后就出来工作。
为她选择的特性跟于艳一样是【初级茶饮研发】。
随机提升效果为22，就没再消耗积分购买初级特性提升卡提升效果。
剩下的就是在冰之茶饮第三家店中，选择了一位老员工，为其选择开启了【初级茶饮制作】。
花费了3张初级特性提升卡将提升效果提升为24。
还为薛珍离开后的第二家店新任店长开启了特性【初级店长】，随机提升效果为21。
以后，像现在冰之茶饮店规模一样及其以上的。
谢明都会在其中选择手下开启一个【初级店长】特性和【初级茶饮制作】特性。
这样的特性匹配下，谢明的冰之茶饮比同行竞争力和销售额要至少提升20。
经过一系列操作，谢明差不多消耗了10万积分。
由于10月和11月结算积分16万左右（两家店，每店每月4万），最后反而还剩下13万左右的积分。
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