晏北珩凑过来，附在她耳边轻声细语地问着，“身体不舒服？”
语气中不难听出浓浓担忧，晏北珩刻意压低的声音低沉又磁性，还带着些哑，对于唐晚乔来说有着说不出的魅惑。
唐晚乔不自在地往旁边挪开了一些，有些结巴，“没…没事。”
“嗯。”
看着小姑娘即使在黑暗中也红得打眼的耳尖，晏北珩勾起嘴角，坐回去。
“那就好好看电影吧。”
唐晚乔偷看了一眼已经与自己距离拉开的小叔叔，自然也把他嘴角的偷笑收入眼底。
懊恼地在心里唾弃自己唐晚乔，你真是没出息啊！
脑子有些乱，导致唐晚乔前面剧情都没有太看进去，等她终于沉下心来准备好好看电影的时候，电影已经接近尾声。
唐晚乔眼睛瞟了一眼旁边的晏北珩，心里暗暗道都怪男色诱人！
看完电影，晏北珩本来还准备了其他的活动，但是唐晚乔考虑到明天还有一场硬仗要打。
还有自己现在的定力是越来越不行了，小叔叔一个小小的动作，不经意的眼神……就能让自己乱了心智。
唐晚乔需要好好回去静一静，就忍痛拒绝了。
于是两人看完电影后，晏北珩就把唐晚乔送回了家。
一路无言。
天上的星星一闪一闪的，仿佛想把心里所有想要说的话全部倾诉出来。
一夜无梦。
次日早上
唐晚乔准时出现在公司，段阳平就已在她的办公室门口等她了。
手里拿着昨天晚上唐晚乔给他的便利贴。
看见老板，段阳平主动打招呼。“唐总早！”
“今天这么早？”
唐晚乔看见他，就知道他来找自己的目的，伸手输入办公室的密码，推门进入。
“进来吧。”
段阳平跟着唐晚乔走了进去，这是他第一次进老板办公室，显得有一些局促。
跟着唐晚乔走到了办公桌前站好，唐晚乔十分自然的把外套脱下，自己的包包放好之后，才坐到桌子前面。
看见段阳平局促的站在那里，笑了笑开口让他坐下。
“看来我昨天留给你的问题，你已经想好答案了。”
“说说你的看法。”
段阳平点头，字正腔圆的开口，像一个没有感情的机器。
“团队与个人的关系。在我看来，团队和个人在根本上是一致的，但有些情况下也会产生矛盾和冲突。
个人与他人之间是相互支撑的，只有得到了团队或者说别人的支持，你才会有无穷的力量。
如果没有别人对你的支持，没有团队每个成员的群策群力，那么我们就无法克服重重的障碍，闯过道道的险关，离开了团队，即使你在困难面前使出了浑身的力量，也终究会有枯竭的一天。
实际上一个人永远也不能离开自己的团队，即使是在团队里边高高在上，要明白的是团队带给个人的光环。
个人与团队如同鱼跟水的关系是不能分开的，但是千万不要这么想，团队没有了你不行。
一个人一定不要离开团队，你可以离开了这个团队，离开那个团队，但是你总归要归属于一个团队，就如同你可以不在这个家，可以不在那个家，但是你总归要给自己找个家。
如果每个人都找到了真正属于自己的团队，并且都愿意把自己的光和热奉献给团队，那么我们相信这个团队一定会成功的！”
唐晚乔听他说完这一大堆，有些失望。
自己之所以让他回去认真思考这个问题，不是需要他回去查资料，然后官方的来告诉自己，这两者之间有什么联系。
而是唐晚乔想要他自己能够真正的去理解，团队与个人的正确关系，并且处理得当。
唐晚乔用手无聊的敲了敲桌子，追问，“还有吗？”
段阳平沉默不语，放在桌子底下的手攥进了拳头。
“你说了很多，但是我没有从中间听到重点，我不希望你是给我说一些客观的片面的话。”
唐晚乔面无表情的看着他，“段阳平，我想听实话，听你掏心窝子的心里话。”
段阳平低下头，唐晚乔还在步步紧逼，语气沉重。
“如果你接下来的话还是用一些，你自己都不能够接受的话来糊弄我，那我觉得我们没有必要再谈下去了，不要浪费我们各自的时间。”
段阳平紧抿着嘴，手一下松开，抬起头。
“可是我觉得，没有不好的团队，只有不强的自己！”
“我不理解为什么我的专业知识在我部门是最强的，但是唐总你却选择从外面招一个，各个方面都没有我强的新部长！”
“我不服！”
段阳平终于把这些天憋在心里的话说了出来，感觉心里压着的大石头一下子就没了。
唐晚乔收起手笑了，用了最通俗易懂的语言，给他解释自己这么做的用意。
“其实团队和个人，看起来有关系，同时也可以没关系。”
“从有关系的角度先说吧。团队赢个人赢，你一个人再怎么牛，团队交不出一张令人满意的成绩单，你估计也牛不起来。
团队牛有两种，第一种就是因为你的牛，团队很牛，其它人不牛。
第二种就是你很牛同时你的团队其它人也很牛，最终的团队很牛
我觉得第一种情况不算什么，因为那是个人的关系，明显有漏洞的团队走起来会很吃力，最终结果走不远。
第二种情况是团队管理者最愿意看到的，团队打造好了，很轻松，凝聚力很强，目标一致，任何时候能沟通到一块
所以，你作为一个团队的领导者，要做的就是激发团队里每一个人的斗志，确定好目标。
让每一个人清晰的知道这个团队的目标是啥，为啥我们这个团队要这么做，怎么做才能达到目标。”
“而你，你现在最缺乏的是什么呢？你只在乎你自己牛不牛。你这样子的人在团队里，那就是一个牛人！”
唐晚乔十分客观的阐述，没有否认他的专业能力，也直接指出了他的不足之处。
“但如果我把你放到了另一个岗位上面，作为一个团队的领导者，你会给我一个怎样的团队呢？”
“所以，我不知道未来会怎么样，至少现在你不适合这个位置。”
。