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第一千七百六十九章 论功行赏(1 / 1)

一头17000元的利润,就是香臻猪的利润。

只要香臻猪的出栏价达到20000元的话,苏氏农业公司就可以获得17000元的利润。

这个17000元的利润,仅仅只是苏氏农业公司的利润,并没有算上苏氏肥料公司等公司的利润。

如果不是听柳月影说的话,苏逸也不知道香臻猪的利润有这么高,这的确是一个很让人惊喜的利润,也是肉猪品种中,极少出现的利润率。

不过,当他想到香臻猪的饲养是要比其他肉猪品种容易,成本也更低,夭折率又是极低,综合成本自然是要比普通的肉猪品种要低,加上香臻猪的出栏价,比起普通肉猪品种,又要贵了好几倍。

这样一来,香臻猪的利润自然要远远高于普通品种肉猪,是普通品种的好几倍,甚至是十几倍,也都不算奇怪,这很正常。

在这第一天上市,苏氏农业公司就卖出了6000头香臻猪,按照一头香臻猪20000元的出栏价来算,总收入就是1.2亿元,而利润是17000元一头,那总利润就是1.02亿元。

没错,苏氏农业公司仅仅在推出香臻猪的第一天里,就获得了1.02亿元的利润,总收入更是超过了1.2亿元。

这就是香臻猪所创造出来的销售奇迹,在第一天上市,就创造了1.02亿元的利润,而且未来还有更可观的里人,不得不说这是一个很不可思议的成绩。

按照苏逸和柳月影的预计,随着苏氏农业公司的养殖规模扩大起来后,香臻猪的销量也必然会跟着一起提升,那未来的销量,也不仅仅是6000头,甚至一天卖出十多倍倍的数量,一天就卖出十万头,甚至是二十万头,都是有可能的。

所以,香臻猪以后创造的利润也不仅仅是1.02亿元,而是会比这更多得多,是现在利润的几倍以上,乃至于是更高。

正因如此,香臻猪的首日销量,是一个很重要的参考,未来的销量有可能就是首日销量的十倍以上,那首日销量越高,未来销量自然就越惊人了。

当然,如果苏逸想要把香臻猪发展成主要消费的肉猪,成为每个家庭的主食之一,那以现在的售价,是很难达到的。

平均1公斤100元的零售价,对于大多数家庭来说,偶尔尝尝鲜,吃上一吨还是可以的,但是每天都吃的话,就不是每个家庭可以轻易出售的,就算香臻猪肉再好吃,也不可能只吃香臻猪肉的,必定会买其他食物,那总花费就更高了。

对于很多家庭来说,香臻猪现在的零售价,已经超过他们的消费水平,就算再好吃,但考虑到收入有限的情况下,还是不可能每天每顿都吃的,一个月吃个几次,那还是没有问题。

不过,这就不是苏逸想要的,他真正想要的是把香臻猪打造成真正的主食,一个月吃几次,那显然是不可能的。

这一来,香臻猪的零售价自然不可能太高,至少不可以比普通猪肉高太多,必须非常接近,或者只高上一点的话,消费者还是可以接受,普通家庭的消费水平也可以跟得上,这才可以成为天天都吃的主食。

事实上,苏逸从来都没有想过把香臻猪,一直按照100元的零售价来买。

现在只不过是因为香臻猪的养殖规模还不到,在产量有限的情况下,自然是选择先高价出售,等到产量提升起来后,再根据实际情况降价。

所以说,香臻猪现在100元一公斤的零售价,也只是暂时的,后面,无论是出栏价,还是零售价都是会慢慢降价下来的。

苏逸可以保证香臻猪的产量越,价格就会越低,绝对不会一成不变的。

当香臻猪的产量达到一定程度时,香臻猪的市场零售价,还可以和普通肉猪的价格保持一致,而且就算是一样的零售价,香臻猪的利润也要比普通肉猪要高一些。

因为,香臻猪在饲养成本上,是低于普通肉猪的,加上又掌控了销售渠道,不用经过那么多的环节,那成本自然是要比普通肉猪低,在零售价一样的情况下,利润自然可以做到更高。

这一来,香臻猪的市场零售价定到和普通肉猪一样,也是完全没有问题的,只要有足够的产量就行。

当然,在香臻猪的产量没有提升起来之前,还是不可能降价的,只有保持着比普通肉猪高几倍的价格才行,这样才可以赚到更多的利润,从而有足够的资金用于扩张,规模和产量才会随之提升。

不管怎么样,现在苏逸对香臻猪的首日销量是非常满意的。

毕竟,在第一天上市,在渠道还没有完全铺开,只是在有限的渠道里销售,香臻猪就卖出了6000头的销量,为苏氏农业公司直接创造了1.2亿元的收入,而利润也达到了1.02亿元。

试问这样的成绩,苏逸又有什么地方不满意的。

这样的成绩,如果放在另外一家企业的话,估计全体上下都要乐疯了,甚至是大肆庆祝,那是充满了喜庆,只有在苏氏集团这里,这样的成绩才没有那么惊人,已经创造过多的奇迹,才会把这样的成绩当作习以为常,没有那么大的反应,但不代表这样的成绩不好。

当然,苏逸也不是小气的人,香臻猪可以这么快上市,是离不开很多人的努力。

没有这些人的努力,香臻猪是不可能这么快上市,也不可能卖到这么好的销量来的,这是必须承认的一点。

因此,苏逸已经让柳月影准备开庆功会,每个有参与其中的员工,都可以参加,并且每个对香臻猪上市有贡献的人,都可以领到奖金,而奖金的多少,直接与贡献的大小挂钩,而不是和职务等级关联,采取较为公平的奖励方案。

可以说,每个有奉献的员工,苏氏集团都不会亏待了他们,保证让他们的付出有回报,在这里,就是赏罚分明,不会让人不劳而获,也不会让人白白付出。

对比其他企业的话,在苏氏集团这里,这是一个相对公道的地方。

这些事情,当然是不用他亲力亲为,也不用他烦恼的,柳月影自然是早有准备,具体的奖励,她都早已经安排好,无需他来操心这事。

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