魔都,一栋六十层写字大楼的十八层。
米国科瑞医药公司华夏分公司。
总裁办公室。
黄佳宁一身职业装坐在老板椅上。
只见她一张精致的脸,白净水嫩,乌黑的大眼睛,透着精明和睿智,薄薄的嘴唇涂着淡淡的唇彩,栗色的头发挽在脑后,好一个干练的职业女子。
在她的面前,是打开的诗雅化妆品公司的网页,上面展示的是诗雅化妆品公司的产品图片,旁边是销售曲线图。
从这两个月的销售曲线图上,可以看出,诗雅化妆品公司的销售形势十分的旺盛,曲线一直呈上升趋势,可以说是直线上升。
黄佳宁很好奇。
短短不到两个月,业绩提高这么快,她们的产品肯定有与众不同之处。究竟哪里与众不同,她还不知道,只有到他们的公司考察以后就明白了。
这个人,就是林诗雅的大学同学兼闺蜜黄佳宁。
黄佳宁大学毕业以后就去米国了,在米国上的研究生,研究生毕业以后就留在了米国,加入了科瑞医药公司。这次被公司派往华夏,就是为了组建分公司。
华夏人口众多,市场很大,科瑞公司早就有计划开拓华夏市场,一直在做准备。随着米国经济衰退,市场萎缩,华夏崛起,让科瑞公司高层下定决心要开拓华夏市场,摆脱米国经济衰退的影响。
黄佳宁在科瑞公司表现出众,又是华夏人,于是被公司选中派往华夏,负责筹建分公司。
黄佳宁大学毕业之后,虽然去了米国深造,但是和林诗雅之间的联系一直没有中断,这次要回华夏组建分公司,第一时间就把这个消息告诉了林诗雅。
林诗雅的情况,黄佳宁也是了解的。
之前,林诗雅开了一家诗雅化妆品公司,但是由于产品单一,新产品研发后劲不足,创办几年,一直没有大的发展。没想到最近几个月,发展就像坐了火箭一样突飞猛进,这让黄佳宁大吃一惊。
所以,这段时间,黄佳宁每天都要打开诗雅化妆品公司的网站浏览一遍,希望每天都有新发现。
但是让她失望了。
她从事医药研究和经营已经好几年了,她知道一个新药的诞生有多么的困难,特别是那些特效药,往往要经过千百次的试验,之后,还要经过漫长的临床试验,才能最终定型。
同理,化妆品也一样。
质量和效果好的产品的研发和生产,同样需要经过一个漫长的过程。也许是这几年的积蓄,让诗雅化妆品破茧成蝶,绽放美丽。
总之,现在诗雅化妆品公司的产品,已经成为大家追捧的品牌。
诗雅化妆品公司不但生产化妆品,还生产药品,这是黄佳宁没有想到的。这完全是两个行业,竟然存在有一个公司内。看这架势,是要往集团发展啊。
黄佳宁叹了一口气。
自己这个大学同学,竟然还有这样的气魄,震惊的让她刮目相看。
在大学的时候,只知道林诗雅家族是从事食品饮料生产的,没想到大学毕业没多久,就开起了化妆品公司,现在又从事医药生产的和销售。
这样的跨步简直太大了,让黄佳宁都有点不敢相信。
但是,不敢相信也不行,因为这是真的,事实摆在面前,不得不让你相信。
在这种情况下,黄佳宁决定,亲自到诗雅化妆品公司去考察一番,一方面看望一下老同学,另一方面解惑一下诗雅化妆品公司的发展之谜。
明天,就是要去天海的日子。
黄佳宁叫来秘书米妮,询问了一下准备情况。米妮说“黄总,已经准备好了。明天上午八点的高铁,我们七点就要到车站。合作的合同也准备好了,请黄总过目。”
米妮拿出合同放在黄佳宁面前,又给黄佳宁续上一杯咖啡。
“行了,你去忙吧,看完以后,我会叫你。”
“好的,黄总。”
米妮是黄佳宁从米国带来的秘书,一米七的个子,蓝蓝的眼睛,金色的头发,性感的嘴唇,前凸后翘的身材,一看就是一个标准的米国美人。
因为黄佳宁在米国科瑞公司工作的时候,两个人关系处得不错,工作配合的很好,所以在公司高层决定要派黄佳宁回华夏组建新公司的时候,黄佳宁就提出要带米妮,高层同意了她的请求。
就这样,米妮跟着黄佳宁来到了华夏,成为了黄佳宁的秘书兼助手。
黄佳宁认真地审阅着米妮送过来的合同,不时地在合同上做修改。因为这是她上任以来的第一份合同,所以黄佳宁审阅的很认真。
虽然这样的合同,在米国柯瑞公司工作的时候,不知道一年要签定多少份,但是黄佳宁依然不敢马虎。
这些年,她在工作中,唯一学会的就是认真。不管是谈判,或是签合同,或是落实,她都一丝不苟,认认真真。
严谨,认真,是她对工作的态度。
也正是因为有此,她才被公司高层看在眼里,得到他们的认可和重用。
黄佳宁知道,在米国工作,是不看面子的,看的是个人的能力,没有能力的人,即便是家族的人,也不可能得到重用。
老板想的是要创办一家百年企业,不能让家族的人在公司影响他人的工作,所以,宁可寻找职业经理人,也不可能把公司交给自己的子女家人来管理。
这就是和华夏人的思维或者处事方法不一样的地方。
在华夏,私营企业或者公司的老板,在自己退休的时候,一般会把位置让给自己的子女或者亲属继承,其他人根本就没有机会。
所以华夏的私营企业或者公司,能做到上百年的几乎很少。遇到一个很优秀的后代,或许会带领公司发扬光大,走向辉煌,但是要是遇到一个什么也不懂的富二代,只会吃喝玩乐,那就完了。
华夏有句话,富不过三代,说的就是这种情况。
家族观念,华夏人是非常看重的,总以为,好处留给自己人总比留给外人要好,正是这种观念,毁了很多好的企业和公司。
本来一个很有前途的企业,因为有一个不懂生产经营的人来掌舵,瞎指挥,乱指挥,让手下的人无所适从,心生怨气,时间长了,谁也不愿意和他玩,没人和他玩,他只有自己玩,还不懂怎么玩,不把自己玩完才怪!
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