关于安保队员的训练方面，马由反而不怎么担心。他可以花大价钱请国际上一些有实力的教官，来帮他训练队员。前不久从弘崆聘请的那几位安保人员，本就看中他们的经验和教学能力。
“现代化的安防设施设备，要具体看是哪些装备。退役后这几年，我一直关注这方面的信息，也了解这些年高科技装备的进步。当然，这几年出产的高科技设备，我只知道大概的信息，但因没有机会亲手操作，就谈不上有多深的了解，但我自信一旦上手这些设备，很快可以适应。”
“常规的监控设施了解吧，电脑操作没有问题吧？”马由缩小了问题的范围。
“这方面没有问题，我退役后在单位里，经常接触这些设备，电脑也配置齐全，基本能了解和跟进常用的新型软件。比如我们单位的电脑，就安装有蓝星集团的《荆轲》和《盾霸》，也安装了蓝星的《思维》办公软件等。不过，我不是擅长电子方面的技术，若需要，我可以推荐几位退役的战友，他们更擅长这些领域，尤其是侦查和反侦察系统方面的知识。”
“哦，我们的产品国内都这么普及了吗？你说那些技术性战友，按道理应该不会退役吧。”马由最近没有仔细过问之前发布的产品推广情况，只看过月报、季报、年报。所以对蓝星集团的软件产品，具体销售区域的分布和数量，还真不十分了解。不过他的注意力，转移到周密说到的另外的人才方面，这让他感到有些兴奋，正需要这方面的人才呀。
“是呀，经过有关部门评估，还是蓝星集团发布的防火墙及杀毒软件可靠。那些战友为什么退役，恕我不能说明原因，但我可以保证他们不是因为人品和忠诚度的问题。”
嗯，这倒是一个好消息。
马由很满意周密的回答。他和星儿这时也同时开启了心灵感应异能，知道对方说的话很真诚，不是敷衍他。这是安保人员应有的素质。
通过这些两次对话，他基本认可了周密的才能和忠诚。也对他实事求是的态度表示了欣赏。
于是，他微微向前倾身，伸出了右手，说道
“欢迎你加入蓝星集团，我现在正式通知你，你被聘用为即将成立的蓝星安保公司总经理。以后，我的后背就交给你了。”
周密赶紧伸手握住马由的右手，然后站了起来，双脚一并，朗声说道
“请董事长放心，我将竭尽全力，保卫蓝星集团的人身及财产安全。”
接下来，马由和他交流了一番有关组建团队方面的事宜。强调了两点，其一是身体素质较好。其二是人品上佳，即对企业的忠诚度。
之后，马由让秘书通知另外两位候选人进来。他和周密一起，和这两位候选人做了深入沟通。他们表示很乐意作为周密的助手，加入蓝星集团。其中一位擅长培训，另一位擅长后勤。两人都是精英部队退役，有一技之长。年龄也都在30多点，正式经验和体能不错的阶段。
马由给他们开出了令他们极为心动的薪酬待遇。周密作为集团直属分公司总经理，年薪达到50万华币，另外两位副总20万。根据年底考核后还有奖金。这个年代，普通员工的工资仅有200左右的月薪，大方一点的民企总经理月薪都很少超过1万。
马由给周密等人授权招聘安保队员的工资，月薪定在1000-1500元，中层人员在2000-3000。特殊技术人员，则享受中层管理人员的待遇，还可以享受特殊津贴。另外，会有一整套出勤补贴之类的待遇。
从办公桌抽屉里，马由拿出了一份有关部门提供的退伍军人名册，交给了周密，请他尽快对接这些部门，从中选拔合格的人员。随即还拿出一份打印好的安保公司岗位设置方案，交给周密，让他参考执行。
周密接过公司岗位设置，心里有些吃惊，人数实在太庞大了。不过想到蓝星集团将成立的若干公司和数量庞大的工厂，也就有点释然。再看训练和淘汰规则，微微皱了皱眉头，感到了一阵压力。这完全是用打造精兵的方式来选拔队员呀。
正当周密感叹压力倍增时，马由又给他们简单介绍了蓝星集团拥有的一些高科技安防手段，如指纹、瞳孔、人脸、红外夜视、压感监测等。听得三位自以为很了解安防系统的专家，瞠目结舌。好些都是理论上、想象中的技术，甚至闻所未闻的技术手段，公司就已研发出来了。
三人信心即刻爆棚。
马由也提示周密等人招聘人员时，应考虑录取一些计算机硬软件专业的大学毕业生，高科技安保还需高科技人才。这一点，三人频频点头。这么多闻所未闻的技术，的确需要足够的技术人员操作和维护。
三人还震惊在高科技手段中时，马由又告诉他们，有关部门已核准一定份额持枪证，给三人强调持枪人员须严格考核。
这两个消息，让周密三人均感到了一阵异样。蓝星集团看起来，不是一般的公司呀，他们也都猜想到公司拥有或将会拥有一些不得了的技术。难怪对安保团队的建设，董事长这么重视。
三人虽有压力但这么好的条件，还是憋了一口气。类似军工企业的条件，超高工资待遇，若队伍再带不好，愧对公司给自己这么高的薪酬了。也暗自下决心，拿出当年那股铁军精神，拿出应有的成绩来。
最后马由给他们介绍了从弘崆安保人员的背景，让他们合理利用好这些外援。他特别提示要选拔4-6名特种兵出身的退伍军人，培养成他的随身护卫。
所有问题交待清楚后，让秘书带三人去人事部，办理入职手续，签订相关合同。其中有让律师提前制定好的保密协议。
望着三人离去的背影，马由回到大班台前坐下，微微后倾靠在椅背上，还在思考安保人员的选拔问题。
高于一般职员近10倍薪金，自然要优中选优，这也看得出他对这支队伍建设的期望和标准都极高。利润再高、规模再大，若无保护自己的力量，只能成为肥猪一头，尤其华国周边还有恶邻，他们在经济、科技领域无下限动作频频，马由自然不敢大意。
虽授权给周密等人去组建团队，但他留了一个亲自考核的方式。即所谓培训期和淘汰率。那个时候，他会采用一些手段，过滤一番。待安保团队建成后，公司其他部门的人事调研，也要健全起来。他知道，只要有人的地方，就一定有变数存在。随着蓝星公司的名声在国际上扩大，国内外都会有人通过各种手段混进公司。
这是难以完全避免的事情，只能强化关键部门人事准入背景调查。当然，若发现了一些部门有特殊人员，他也不会随意剔除。赶走一个，定会有另外补充进来的人，防不胜防。有些时候利用这些人员，传递一些他愿意传递的信息，隐患将变成有利因素。
仅靠安保公司人力和一般的安防系统严防死守，也不完全可靠。他有星儿、宇儿及宇儿的分身，几个24小时不休息、睁大双眼的隐蔽团队，帮他时刻盯防着。这也是他最大的底牌。
安保公司的建立，马由补齐了最后一块短板。
梳理了一遍，在京城急需处理的事情，基本都完成。该出发了。
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