李卫东把公司几个高层叫过来就是要给他们表态，同时也给那些不听话的子公司一个警示。
本来李卫东是把这个希望寄托在公司的这个管理层，但是从最近一段时间的反应来看，子公司的力量似乎有些太过强大了。
不给他们平衡一下，这些职业经理人似乎很难驾驭公司的管理。
李卫东看着几人，有些语重心长的说道：“企业管理归根结底还是管人，中国有上千年的历史，什么事情没有发生过，没事的时候多翻翻历史，总能遇到相似的事情，找到解决的办法！”
“远的不说，就说近现代一二百年出现了多少伟大的人，伟大的思想，这些比那些所谓的管理学不知道要高明多少！”
李卫东指着身后书架上的几本伟人的文集说道：“这些书籍，行政部都统一采购过，中高层领导每人都有，要多读读，领悟一下领导艺术，怎么团结大部分人，让我们的事业向前推进！”
“好了，你们都是聪明人，你们应该知道怎么做，我也就不多说了！”
随后李卫东从桌子上拿起一份文件，接着说道：“这几天我写了一篇文章！”
李卫东把文件向前递了一下，陈军见状连忙过去接过来，然后递给已经站了起来的邹毅。
陈军是李卫东的秘书，自然对李卫东的事情了解的比较多，这个文章是李卫东亲手所写，亲自打出来的。
陈军这些日子对李卫东的了解可算是深入了，他一个秘书，用电脑的水平还不如老板用的好，说出去都丢人。
李卫东看似漫不经心地说道：“你们看一下，若是没有问题，可以刊载在公司的期刊上！”
邹毅接过文件，先用手摸了摸，挺厚，差不多有十来页。
随后又看了一下标题，论企业的核心追求，题目平平无奇，或者是大而无物，似乎看不出什么来。
不过邹毅也知道，以她对李卫东的了解，十几页的东西肯定不是言之无物，其实以经验而论，李卫东的写的东西还非常的言之有物。
而且这个时候也不是仔细研究的时候，只得先收起来，回去之后再做打算。
“董事长，回去我们一定会好好的拜读，好好的学习研究！”邹毅把文件收起来，并恭谨地说道。
至于李卫东说的要发在公司的期刊上，这是必然，领导写的文章，还是主动要求发表的，必须要发。
哪怕是这一期的已经排版了，也得重新修改，别说排版了，只要期刊是还没有发出去就得重新更改。
李卫东摆摆手说道：“好了，没什么事，你们回去吧，你们比我忙！”
“董事长，最近这段时间，我们今年新招聘的员工正在入职培训，这些员工很仰慕您，不知道他们有没有这个荣幸？”此时邹毅已经没有太多的心里压力，笑着说道。
…
邹毅是总经理，按照公司要求人事部的工作由她直接管理，这也是她这个总经理的最重要的一项权力。
当然她这个权力肯定也是打折的，按照章程公司中层她可以任命，不过在李卫东没有认可的情况下，邹毅也不会去尝试。
现在有这个机会，倒是可以和领导汇报一下工作，若是领导有兴趣去给新员工讲两句，也是人事部的工作成果。
“新员工培训？”李卫东向后靠了靠，问道：“今年招了多少人？”
邹毅说道：“公司规模增加，还有成立了几个事业部，各部门的人手比较紧张，今年招的人数比较多，大约有八十多人！”
“哦，才八十多人，也不多嘛！”李卫东澹澹地说道。
“董事长，目前新盛和瑞博斯两家公司的员工数为七百六十三人，咱们这次招聘的人数已经超过10%了，新人的比例挺高了！”
邹毅解释了一句，他们这两家公司毕竟是以投资为主的公司总部，没有具体的实体业务，也就注定了人数不可能太多。
若不是因为事业部增加了部分人员，公司的人员用不了这么多。
李卫东笑着说道：“可算了吧，我就是一个普通人，他们见了之后会失望的，如果有员工辞职，你们人事部会找我麻烦的！”
李卫东的话引的众人一阵欢笑，不过欢笑过后，大家也又重新打量了一下李卫东。
个头不高，身材还算匀称，脸上棱角分明，脸上有一股万事澹然的微笑，如同一个与世无争的普通人无疑。
若不是眼睛里偶尔掠过的深邃，还有熟悉人才能感觉到的不怒自威，任谁也想不到这是当今世界的首富。
就是这样的一个人，拥有上千亿美金的财富，控制着几千亿美金的资产，拥有着不可估量的能力。
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邹毅笑着附和道：“董事长说笑了，他们可都是过五关斩六将才进入公司的，就算是让他们走也不会走！”
邹毅说的属实，新盛集团要招聘的消息，仅仅发一个小时的时间，人事部的邮箱里就收到了上千封的简历。
随着时间的推移，两天之后，公司人事部总监不得不请示邹毅决定开启邮箱的拒收功能，简历太多了。
这么牛的公司，还能对社会招聘，简直是不可想象，在很多人的想法中，这种公司没点关系怎么可能进的去。
而这些能进来的人也的确算得上过五关斩六将，面试笔试搞了好几轮，招人一定是要招各方面都最优秀的人。
“说明咱们的待遇还是蛮有竞争力的，要让他们尽快的了解公司，对公司有归属感，不然也早晚会因为更好的待遇离开！”
“董事长说的是，公司对新员工除了基本能力的培训外，最主要的是理想信念和企业核心价值观的教育！”
“不错，那就好好的培训，你们这些人都要去讲一讲课，多和这些新员工交流，自己培养起来的员工有归属感！”李卫东点头，然后又吩咐道。
…
又和几位聊了几句，李卫东就让他们去忙各自的工作了，都是大忙人，事情多的很。
当天晚上，李卫东在办公室里召集几位公司高管开会的事情，在公司内部的某个层面的人差不多都知道了。
在这个敏感时刻，事情的传播速度快并不是什么稀奇，还有李卫东的文章，也到了好几个人的手里。
十几页的内容，有些还因为传真的次数多了，弄的有些模湖不清，好在不影响
东星医药的几个高层又聚在一起，还是在沪城，同样是在高福星的家里，只是这次的氛围好像稍显尴尬。
范直一个人坐在角落里，其余的几位老同学，老朋友，老同事围坐在一起。
这种现象自从公司内有传言东星地产剥离出去的时候就开始了。
自从那个时候开始，几位老朋友看他就像仇人一般，这件事情他可以理解，也并不恨这些老朋友。
高福星面前的桌子上放着李卫东写的文章，其中几条还用铅笔重重的标记着。
“瞄准业界最佳的企业，以远大的战略发展目标，立足现实，孜孜不倦的追求、一点一滴地实现。”
“对于研发型企业，坚持把10％以上的销售收入投入到研究经费中，必须保持高于行业中主要竞争对手的增长速度，吸引最优秀的人才，实现公司各种资源的最佳配置。”
此时整个屋子里静悄悄地，高福星静静地抽着烟，脑海里却想着当初第一次见李卫东的情景。
三言两语就决定要给他投资，李卫东拿出两千万，而他们几个人才凑了不到一百万，不到十年的时间，就成为上市公司。
这个功劳真的只是他们几个人的，真的可以居功自傲不成？
若功劳是他们的，李卫东也是他们的伯乐！
再看看大老板李卫东，资产膨胀的速度和吹气球一般，不声不响的就成了世界首富，人家还是那么的低调！
还写文章说要专注，要脚踏实地的干，要多增加研发投资，提高核心竞争力。
看来这几年的发展太顺利了，让他有些发飘了，忘本了，想要玩资本，能玩的过李卫东？
最后高福星叹了一口气，把烟头掐灭，才说道：“老范，明天你和我一起去齐州与郑总谈一下地产公司资产划拨的事情！”
同样的情况不仅发生在这里，还有很多地方都是如此。
人家要立威，大老板都已经站在那一边了，谁还会头铁的硬顶，那不是找不自在吗？
老板说的很明确，“干部的职务能上能下，时代在发展，企业在壮大，在个人能力有限的时候，一定要推行能上能下的干部制度，以顺应形势的发展变化，增强企业的竞争力，这是企业发展的需要，个人要理解大局。”
再坚持弄不好就要能上能下了，即便是有股份，但是在位和不在位绝对是两个概念，那点股份若是没个职务能有什么用，甘心做个富家翁吗？
几天之后，公司接连发布了好几份文件，而这些文件也很快得到了各子公司的反馈，事业部的制度总算是在李卫东的力挺下站稳了脚跟！
重生之造富年代