洛靖文见任平生听得认真，她继续道“因此，我觉得公司的音乐制作人要尽量少而精，在提高他们待遇的同时，鼓励他们培养新人，并获得相应的奖励。
这次我大概看好七八位音乐制作人，作词、作曲、编曲、录制、混音、母带、后期制作、包装歌手、市场投放他们各有擅长。其中我最中意的有三位。”
说着洛靖文将资料抽出三张，指着说道“就是这三个人。陈晖阳、陈光嵘、伍乐诚。
陈晖阳今年33岁，25岁时进入港岛音乐圈，制作流行音乐。虽然年轻，但这短短几年已经创作了不下70首歌曲，为十多位歌手创作了主打歌，包括陈枫的《歌之王》、郑可秀的《终身美丽》、容馨依的《痛爱》，我也是因为是容馨依经纪人的缘故与他有过接触，关系还不错，他的钢琴与弦乐编排都是很优秀的；
陈光嵘今年34岁，作品不是很多，之前做过《古惑仔》的配乐。他擅长作曲、编曲、合声，他还是位全面的制作人，可以参与到后期制作和市场投放；
伍乐诚年纪最小，今年30岁，但他是非凡的音乐天才。9岁开始学习钢琴，10岁在音乐事务处跟随黄日照先生学习小号。曾为《薰衣草》和《餐饮之神》创作电影配乐。前年开始从事监制、音乐制作以及电影配乐的工作，他非常有潜力。”
任平生沉吟半晌，认真说道“我刚刚仔细看过材料，综合一下我自己了解的信息，针对他们的收入提一些建议。我将他们的收入分为四块。
第一，是创作歌曲的收入。
现在帝都，花城等一线创作唱片歌曲，如果不算版税，行情是词7000元，曲8000元左右。若是没有选进专辑，则是2000元到5000元一首歌曲。
版税正如靖文姐说的5—8的利润分成，但大陆与港岛有10倍差距，若一首歌爆火，大陆唱片的版税是4万，港岛则有40万。
主要原因我考虑一下，是在演唱会版税、卡拉版税、电台、电视、机场等播出的版税。
目前，大陆音乐在这里是硬伤，音乐电视等传媒才刚刚兴起，暂时没办法解决，除非再等几年，大陆的版税收入定然会超过港岛。
我的意见是，在港岛成立一家音乐著作权代理公司，属于华兴唱片的分公司，不独立承担法律责任，完全由我们控制，钱由我个人来出。目的是最大程度保障音乐制作人的版税收入，同时公司在那边也算有个落脚点，艺人去那边开演唱会、出席其他活动，那边也有自己人照应。”
任平生话还没有说完，洛靖文连忙打断他，她没想到小五这般大方，在港岛建分公司，还要有落脚点，少说也得过百万。
“小五，这怎么可以？我们是合伙人，你自己出钱建分公司，我什么都没做就股本升值，那怎么能行？你考虑的不无道理，这都是为了公司好，钱我也是要出的。”
任平生摆了摆手，诚挚的说“靖文姐你听我讲，对于公司管理方面，你更辛苦。我在港岛人生地不熟，没有娱乐圈的人脉，可你却不同。你清楚那边什么人可用，什么人可交。
接下来的几年我既有学生身份，还有艺人身份，这是现实情况，对于公司管理的时间肯定不多，有你管控大局我才放心。
同时，我自己也是版税的受益人，若我创作的歌曲火了，那么版税收入会进账一大笔。最后，我是公司的大股东，有决定权，这事情是股权行为，靖文姐你得听我的。”
他语气淡然笃定，顿时将还要说话的洛靖文压了下去。
洛靖文见任平生态度坚决，只得暗叹口气，将感激默默记在心里，打算用行动来回报对方的信任和慷慨。
任平生看到洛靖文的表情，他淡淡一笑，也不在此纠缠，继续道“音乐制作人的第二项收入，来自接受歌手的邀约为他们进行录音制作工作。
收费方式有两种，第一种是按小时收费，帝都这边是300—500元一小时。
第二种是按照歌曲数量，5000—10000元一首歌，当然这里面包含录音师的费用。除此外，后期合成每首数千到上万不等；
母带处理的价格，依据后期监制名气的大小，几百、几千、上万都有。在这点上我们唱片公司要尽可能做到，公司旗下艺人的专辑录制，由自己内部的音乐制作人消化。制作人在为旗下艺人录歌时，价格降低一些，给歌手实惠。
同时，让制作人参与到发行分成，如果专辑的质量与销量达标，公司拿出一定份额来奖励他们，提高他们的积极性。
我们既然决定走偶像经济，那么就主动让利给制作人。用艺人商业活动和广告代言收入的分成弥补唱片制作和发行推广的投入！”
洛靖文听得很认真，她一边听，一边用笔记本记录，心中越发钦佩任平生的眼光准确，手段凌厉。“小五太优秀了，难怪慕总这样看好他。能与他在一起共事、生活，这感觉真好！”她心中暗暗的想。
任平生见她记录的认真，说话也渐渐放缓，不时停下来解释几句。
“音乐制作人第三项收入，是接受电视剧、导演邀请创作与制作电视剧、电影的音乐和歌曲。这块收益不小，唱片制作无法与之相比。
现在每集电视剧大概是8000—12000元左右，主题曲和插曲另算。这样算下来，一部电视剧30集，就有30多万的收入，工期一两个月。这块他们的难点是团队协作和导演风格采用。做这种电视剧和电影单人无法完成，需要团队合作，往往会出现制作人接私活的现象。而且导演和制片未必对音乐有较深的了解，往往做不出符合心意的配乐。
我建议公司的市场营销部和宣传部，除了承担唱片发行外，还要在这项业务上耕耘，做成精品。主动出击，寻找合适资源为导演与音乐制作人搭桥。这块也可以成为他们销售业绩的一部分，对于优秀的营销和宣传人员，给予提成奖励。
将公司旗下音乐制作人分组，你说的那三个人，每个人各带领一个部门，将其他新人分配到他们部门中。在承接影视剧的时候，以部门为单位签订合同，避免接私活的行为。
同时，做好新人的晋升机制，他们的业绩收入和组长挂钩，鼓励组长培养组员。我们每个月开会表彰这样的行为，提升组长的荣誉感和对公司的归属感。
每年年终，针对优秀的制作组，公司除了年终奖外，需要额外奖励现金给他们。总的目标是鼓励组内团结，鼓励组外公平竞争，促进我们唱片公司的良性发展。”
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