很快,财务部,行政部,联合发出公告,安排各个部门人员按照次序前往财务部结算欠薪,公司一次性将所有欠薪发放。
消息很快就传开了,所有人都是激动的,几个月薪水一次性发放,算是止住饥荒了。
安保部是最先到财务部领取欠薪的,一个上午的时间,一百二十六人已经全部亲笔签字领取了欠薪。
下午安排的是行政部,经纪部,电视剧制作部,节目部,四大部门。
现在所有人都不着急,安保部已经领过了,下午是其他部门无所谓,最迟明天下午就轮到自己所属的部门了。
一个个部门有序的组织人员前往财务部领钱,兜里有钱了,不少人相约晚上一起喝一杯。
他们不知道,李雪健跟关洪生两人已经开始跟高进商谈裁员的事情,趁着这个机会展开裁人,将无用的人员裁撤掉。
整个亚视现在的人员规模是无比的臃肿,原来那帮董事往电视台安插的人手非常多,不少人是干领薪水不干活。
tvb没有这种状况,不过,tvb这两年已经秘密的以各种手段逼走了一部分人,人员配置比较合理。
“高少,慢的方法可以省下近两千万的资金,需要长达一年的时间。”
关洪生将两套方案都跟高进讲了,一种快一种慢,怎么选择是高进的事情。
“用快速的办法,没时间跟这帮人纠缠”高进立刻就做出了决定,亚视必须快速进入状态,只有如此,才能早一天走上正轨。
转头看着李雪健“有人跟你递交辞呈吗”高进问了一句。
“没有”
“高少,有一批人的合同在四月份就到期,我的想法是,将这些人直接架空,熬上一个多月让他们自动离开好了,可以省下一笔安置费。”
李雪健将自己的想法说出来了,这些人大部分都是董事安排的人员,跟电视台签署的合同只有一年时间,到期不续约一点问题没有。
“可以,这两天所有员工欠薪发放结束之后就动手吧”
“老关,你要全力配合李雪健”
高进看着两人
一脸正色说出这句话,两人一脸认真的表情点了点头。
三人商议了一会,李雪健跟关洪生两人就离开了,回去着手进行准备。
第二天,香江很多报纸都开始报道亚视开始清理欠薪的消息,采访了不少员工,很多人都表示自己的欠薪已经一次性发放了,对亚视的发展非常看好。
还有一些媒体曝出,亚视的一些节目组也被拨付了资金进行全面升级的消息,总之,全部都是利好的消息。
幸亏亚视没上市,如果是上市公司的话,肯定会大涨一波。
两天时间过去,整个亚视所有员工的欠薪一律发放完毕,从这一刻起,亚视不再欠任何员工薪水。
一天后,人事部开始约谈一些人员,裁人行动拉开了大幕。
不仅如此,李雪健也开始行动,对多个部门的负责人进行了调整,十三个部门主管被降职,不少部门展开合并。
那些被降职的人心里明白,这是为了省下赔偿而降职的,等合约到期自己就必须要走人了。
想反抗吧,已经被剥夺了权利,已经失去玩小手段的资本了。
再一个,虽然降职了,薪水没有降低,你也没理由去劳工部门闹。
一个个开始活动起来,开始寻找下家,第一目标就是tvb,可惜,现在不同以前,tvb根本就不要人。
一个个开始长吁短叹毫无办法。
随着人员调整部门合并,整个亚视各个部门都开始风声鹤唳,都开始担心了,一份待遇不错的工作不好找,不少人都开始担心自己被裁掉。
香江市劳工部门早在几天前就接到了亚视的上报,裁人不可避免,整个亚视人员太过于臃肿,跟tvb比起来,人员多了三百多人。
为了保住更多人的职位,只能进行裁员。
劳工部很清楚亚视是怎么回事,无论谁接手亚视都会进行裁员的,有心里准备,接到报告请示了一番,就批准了。
以前没有这种规定,企业裁人只要不违背相关法律没人管你,现在可就不同了。
四年前,香江市才开始执行这种规定的,企
业年内裁员超过三十人必须提前跟劳工部备案。
否则,就属于违法裁员,是要被巨额罚款的。
李雪健的标准很简单,此刻的亚视必须年青化,除了极个别经验丰富的老人留任之外,其余年龄差不多的人都在裁员名单之内。
不少新上任的部门负责人都在头疼这件事,他们一个个身上都有任务,必须压缩部门人员,同时,工作不得有任何耽误
人事部也不例外,也需要裁员,张月蓉负责的人事部员工高达三十七人,按照规划,需要裁掉十一人。
工作时间满一年的年青人是不在裁员名单之内的,张月蓉也不会裁掉这些人,部门很多事情都是年青人在干。
只能从那些老人下手了。
一个个谈话,甚至有的直接拿起水杯泼了张月蓉一脸,忍,无论如何都必须忍。
每一天,都有人接到人事部的通知,去财务结算薪水领取法律规定的补偿款离开亚视,外界媒体也开始疯狂的报道起这件事。
这个元宵节,亚视所有员工都过的不舒服。
没有被裁掉的人也不好过,工作量增加了,原本一天干一个小时就没事了,现在,随着部门人员减少,这种好日子没有了。
这一天,关洪生跟香江诚业安保公司签署了协议,花费一千六百万,全资收购诚业安保公司。
诚业安保公司原来隶属于丽欣集团,这几年已经开始持续亏损,林建明给高进打了一个电话,说了这件事。
高进一口答应了,一千六百万是林建明的报价,高进没有还价一口答应了,这一份魄力让林建明很是感慨。
诚业安保公司最多价值八百多万,翻了一倍的价格高进都没有拒绝,很明显,这是在还林建明帮忙的人情。
你敬我一尺我敬你一丈,这是高进给外人的印象。
当然,这也是高元德给高进的要求,打造一个知恩图报的好名声,说不定什么时候就会成为你的助力。
交易完成后,高进去了一趟诚业安保公司,跟管理层谈了谈。
当天下午,就对管理层展开调整,原安保
公司副总经理谷德金,晋升为安保公司总经理。
财务部长,法务部长,全部调整为高进的人员。
跟谷德金谈过话之后,高进就离开了,第二天,谷德金在法务部的配合下开始裁人。
手续裁撤的就是管理层人员,原来五名副总,裁掉三人,今后安保公司的副总只有两人。
接下来,开始针对各个部门的管理层人员调整,精简,原来是一正四副的配置,现在一律按照一正一副配置。
接下来就开始着手调派人手。
几天后,诚业安保公司调派四十名年轻力壮的人员进驻亚视,补充到安保部门。
亚视那边开始针对安保部门裁员,一百多人要裁撤掉一半,每天都可以看到有安保人员骂骂咧咧的离开。
一旦完成调整,安保部的平均年龄将会由四十六岁降低至三十二岁。
这个降幅不可谓不大。
而且,安保部门的总人数,压缩至一百一十人。
高进现在每天都在忙,这一天,又给亚视拨款了三个亿,年前拨付的五千万资金已经快要消耗完。
这三亿资金,其中一亿用于采购设备,替换掉那些陈旧的问题设备。
三千万资金拨付给电视剧制作部门,用于制作一部电视剧,暂时先集中力量制作一部,根据效果在逐步增加资金。
两千万资金对公司的道具服装模型进行全面的升级,一些破旧的衣物跟模型统统处理掉重新制作。
八千万资金拨付给特效部门,用于设备升级,用高进的话讲,那种五毛特效完全就是恶心人,人员不行就换人,设备不行就换设备。
必须给我全面的升级。
公司现有的三辆大巴车,五辆小巴车,五辆厢式货车,十辆面包车,全部处理的,一律采购新车。
钱花到哪里那好。
随着一笔笔的资金花费出去,亚视每一天都在改变,一股朝气开始出现,以往那种消极的暮气在快速消散当中。
转眼间,三月份快要过完了,原来被降职的十几人也开始陆陆续续的递交辞呈走人。
下个月
开始,亚视的薪水发放又可以减少一部分了。
董事长办公室内。
星灵集团财务总监周子儒,星灵集团法务部长关洪生,亚视财务部长郭传学,亚视新上任的法务部长段元之,人事部长张月蓉。
一帮人在跟高进开会,会议内容就一点,下个月开始执行新的薪酬标准。
现在亚视的调整已经基本上到位,两百多人被裁掉,人员臃肿的状况已经改变,执行新的薪酬系统势在必行。
要形成一个体系,并且这个体系要纳入星灵集团财税统筹体系,方便星灵集团进行合理合法的避税。
周子儒拿着激光笔对着屏幕讲解,一帮人认真的听着,这一次调整,包括李雪健在内所有人的薪水都要被调整。
底薪降低,奖金提升,你为公司创造的利润越多,你获得的奖金越多。