蔡娅萍见陈阳没有说话的意思，便继续说道，
“有我们参股，并且初步脱离了初创状态的公司，我们就定义为级客户，也就是从这里开始，我们将与创业团队进行紧密合作，以上市为目的，为公司制定一个周祥的发展规划，
一般来说，当团队达到一百人以上，并且产品初步获得市场认可之后，我们就会将该公司定为级，
然后团队规模达到三百人以上，公司团队能够脱离创未来体系的帮助，自行拓展市场，并取得相当优秀的成绩，这时候就会升级为b级，”
听到这里，陈阳突然问道，
“正常来说，到这个时候，应该算是孵化成功了吧？”
所谓的众创空间，就是帮助创始团队获取各种资源，扶持他们从最困难的初创状态走出来，
等到企业有了成熟的产品，并且能够得到市场的认可，自行在市场竞争中存活下来，就可以算是成功孵化，
这时候众创空间就不再直接对企业进行干预，该项目公司也会从众创空间中搬离，变为一家普通企业。
但是按照蔡娅萍的说法，似乎现在还不算完？
蔡娅萍听到陈阳的问题，当即转过头来笑道，
“是的，正常来说，到了这一步就可以算是孵化成功，创未来与该公司之间的合作也可以告一段落，
不过，我们在跟踪了数十家成功孵化的企业之后，发现离开了创未来的资源和管理支持，他们的工作效率会大幅降低，”
顿了一下，蔡娅萍又笑着解释道，
“像大麦、恒立、安家这些公司不一样，他们在独立出去的时候，是从创未来带走了大批员工的，
但是对于其他企业，哪怕有创始团队的强烈要求，我们也很难拿出足够多的人手分给他们，
毕竟这一年多来，创未来的自身业务发展也非常快，如果不是我们人力体系足够强大，恐怕连自身的需求都很难保证，更别说支援他们，
我们能做的，就是在征求负责他们这个项目的同事个人意愿之后，可以允许他们跳槽过去，
但是没有了创未来的内部资源支持，单靠那几个人，只能从头开始搭建他们的内部管理体系，
这样自然就很难支持他们已经成型的业务发展。”
听到这里，陈阳也就明白了，想了想，轻轻点头说道，“成也萧何败也萧何，大概就是这个意思吧。”
“是的，”
蔡娅萍点头说道，
“这些公司之所以能够那么快的成功孵化，就是因为有了创未来的资源支持，但离开了创未来之后，没有了足够高效的内部运转体系，自然就会影响到他们的业务发展，
所以后来我就跟黄总商量，能不能在企业孵化之后，继续为他们提供相应的服务，
毕竟这些公司跟普通的签约企业不同，他们的业务质量，与我们的利益是直接息息相关的，支持他们，也是在支持我们自己。”
陈阳缓缓点头，看着她笑道，“所以，就有了现在的这套分级体系？”
“是的，”
蔡娅萍笑道，“级客户提升到b级之后，就会从我们的办公空间里搬离，不再直接享受我们的服务，
不过，对于b级客户，我们也不会撒手不管，而是继续通过外部业务的形式，为他们提供相应的服务，
另外，在提供服务的同时，我们的人也会手把手地帮他们搭建内部管理体系，
就跟去年的大麦、恒立这些公司一样，
区别是当时支持大麦和恒立公司的人员就留在了那里，而服务b级客户的人员，在完成使命之后，还会重新回到公司，
而回来的这个时间点，有两个标准。”
蔡娅萍伸出一根手指，“一个是他们的内部管理水平，达到了创未来的工作标准要求，并足够支撑他们的业务发展，”
然后再伸出一根手指，“另一个，就是b级客户，升级为a级客户，也就是企业顺利上市。”
听到这里，陈阳不禁眉头轻扬，“也就是说，创未来的所有a级客户，必须是上市公司？”
蔡娅萍微微一笑，纠正道，“准确的说，是有创未来或虹谷资本参股的上市公司，
对于所有的a级企业，我们创未来将继续为他们提供全方位的顾问服务，包括且不限于，劳务、定向培训、薪酬代发等人力资源合作、法务、财务、知识产权、管理咨询等等，”
顿了一下，蔡娅萍笑道，“虽然目前我们还没有一家a级客户，甚至连b级客户也只有十几家，而且大部分还都是当初您创立的公司，
但是我们有信心，按照我们的规划，一步一个脚印，总有一天，我们的a级客户数量一定会越来越多，
而且随着创未来往全国范围扩张，甚至明年我们还会往海外扩张，到那个时候，我们的a级客户不仅会越来越多，还会越来越广，遍布世界各地，
那时候的创未来，一定会与麦肯锡、德勤、毕马威等世界顶级管理咨询公司并驾齐驱，成为世界企业管理界的标杆！”
“好，很远大的理想，我非常期待那一天的到来！”
陈老板立刻很给面子地拍手鼓掌，会议室里顿时掌声一片，
看了一圈略显激动的众人，陈阳脸上笑意盈盈，心里却在庆幸，
还好还好，这些人的理想只是让创未来与麦肯锡这些公司并驾齐驱，而不是凌驾于他们之上，要不然自己都会怀疑，这个牛皮能不能实现得了。
而就算是并驾齐驱，也不是那么容易做到的呢，
这些世界顶级的管理咨询公司，能够做到今天这个位置，凭借的可不是什么遍布全球的分支机构、庞大的业务量和众口称赞的口碑，而是他们领先全球同行的创新能力！
如果说诸如贝尔实验室之类的那些顶尖的科研实验室，是全世界科研水平的巅峰，以及科学技术的引领者，
那么这些顶级的管理咨询公司，就是全世界企业管理水平的巅峰，乃至于世界各大知名管理学院，也是他们的追随者和模仿者，
这样的智力水准，哪怕创未来能培养出一千家a级客户，可是在管理理论方面没有创新的话，恐怕也很难得到世界级的认可，更别说与他们并驾齐驱，
而在这些方面，陈老板可是真正的爱莫能助，只能靠他们自己了呐！
掌声停歇，
蔡娅萍看着陈老板笑道，“陈董，这就是我们创未来今年的情况总结，还有我们明年一年的发展规划，
下面，就请您对我们的工作批评指正吧！”
陈阳笑着摆摆手，先看了看蔡娅萍，再看看在座的众人，笑着说道，
“批评指正不至于，如果说，连你们这样，将工作完成得非常出色，出色到远远超乎我和黄总、秦总期望的程度，还需要批评的话，那我们的工作绩效标准，未免也太高了些。”
听到陈老板的话，会议室里顿时响起一阵轻笑声，同时整个气氛也为之一松，
不容易啊，
虽然陈老板为人平易近人，从来不摆架子不骂人，但是长期以来，也不知道是从哪里流出来的，从上而下心里都有一个概念，那就是陈老板的要求极高，
在别的公司别的老板那里，一件事情，你做到了六分算合格，七分算良好，八分算优秀，九分十分那叫不得了，
但是在陈老板面前，八分只能算合格，九分十分那叫可堪一用，
唯有做出十二分的成绩，也就是在这件事之外，再取得其他的效果，这样的工作标准，才能在创未来里面脱颖而出，
什么？
凭什么？
哼哼，凭的就是创未来高人一等的工资福利，还有让所有同行羡慕到眼红的奖金，
你要没点本事，凭什么拿高薪？
凭你长得好看？
再好看能有秦总好看？！
咳咳，当然黄总也不差，都长得跟明星似的，
反正就是这么个意思，人家秦总黄总，可都是凭着真本事，让全集团上上下下服气的女强人，
连她们两个都服服帖帖甘居陈老板之下，那陈老板的本事如何，自然可想而知。
所以啊，今天这场年终总结会，主持人突然从黄总变成了陈董，等于是无端给所有人心头的压力再添三分，
还好还好，尽管提心吊胆了整个上午，最终的结果还是好的，
这不，陈老板都表态说优秀了，那应该就是过关了吧！
就在大家都松了口气的时候，蔡娅萍却不甘心了，
她可是从一开始就跟着陈老板，当年也是见识过陈老板运筹帷幄的本事，如今好不容易将陈老板请过来，怎么能不从他嘴里挖出点干货呢，
当即便说道，
“陈董，您可别给我们戴高帽子，我们是在您和黄总的指挥下取得了一点点成绩，可也当不住您这么夸呀，”
说着咧嘴笑道，“您就给我们讲两句，指点指点呗。”
陈阳转头看了看她，笑道，“你这话说的，我只是说不需要批评指正，什么时候说我不提意见建议啦？”
一听这话，不仅蔡娅萍，所有人都齐齐精神一震，拿起笔翻开记事本，做好记录的准备。
陈阳环视了一眼众人，正色说道，
“刚才听了大家的工作汇报，总的来说，我是非常满意的，
即将过去的这一年，我和黄总、秦总，都没有将精力重点放在创未来上面，但创未来公司的工作，不仅没有拉胯，反而越做越好，成为整个彩虹集团系统飞速壮大的发动机，
在这一点上，创未来可谓是功不可没，甚至再进一步，你们的贡献，在整个集团内部，都可以算是最重要的！”
话音未落，所有人都放下笔齐齐鼓掌，有几位情绪容易波动的女同事，甚至还红了眼眶，
这一年多来，他们的工作确实是非常非常累，
虹谷资本也好，创未来的投资中心也好，他们是看到好的项目就投，看到合适的人也投，
后来更是成立了创意中心，头脑风暴下，想到了什么好的点子，没有创始人就拉个人出来做项目经理的去投，
这还不算，除了公司内部，陈老板那里还经常会冒出一些奇思妙想，
什么组建这个彩虹经济研究院，那个安家地产研究院，还有什么大麦研究院，
然后又有什么未来工业新城，恒立文旅城，五月花公司，
眼下都到年底了，还折腾出一个西疆投资集团的事情来，
这些大项目的执行工作，最后有很大一部分都砸到了创未来头上。
没办法，谁让一开始陈老板创立创未来公司的时候，给的定位就是其他公司的资源支持平台呢，
从人力到行政，从商务到公关，从法务到财务，几乎是所有环节，这些项目里面都有创未来的几分心血，一份功劳。
但是在这些功劳的背后，却是所有创未来人的拼搏付出，
创未来名义上是五天八小时的双休制，但是去问问所有的创未来人，看看有哪一个人真正过过一个有双休的周末？！
在最忙的时候，最下面的基层员工也许还能轮休，一个月休息个两三天，但他们这些高层管理，真是一天都没休息过，每个人都是一天十几个小时的轮轴转，
如果不是加班费和各种补贴给的足足的，拿钱堵住了员工的嘴，加上创未来的员工大多数都是年轻人，身体还能扛得住，
恐怕创未来就不是其他打工人羡慕的对象，而是被全国嘲讽的血汗工厂了。
正是在这样的高强度工作下，通过创未来近乎绷到极限的工作状态，才保证了彩虹集团今年的飞速扩张，以及整个创未来平台下的签约企业顺利发展。
固然，所有的工作付出，都换成了实打实的薪资收益，公司上上下下的同事，这一年的收入不可谓不丰厚，
但是人嘛，除了物质追求之外，谁还没点精神上的需求，
中基层的员工，可以从他们这里得到鼓励和慰藉，
那他们呢？
他们也希望自己的工作，能够得到更高一层，也就是彩虹集团董事会三位老总的认可，
可是这三位都不在公司啊，别说认可了，说得极端一点，或许连他们有没有这么努力付出，都未必会知道吧。
直到现在，
陈老板的一句话，让他们知道，
啊，原来老板知道我们的付出，知道我们工作的价值，
于是这一瞬间，至少在这一瞬间，这些平时雷厉风行工作严肃的高管们，都感觉值了。