“诚君！”
毛利晴子端着一杯咖啡走进书房。
“晴子你来了。”
林佰诚对走来的毛利晴子笑了笑，端起咖啡喝了一口。
毛利晴子看了下桌上的年报，说道“去年各个公司的业绩应该都不错吧？”
“还可以，起码没有让我失望。”
林佰诚点了点头，随手就把年报拿给毛利晴子看。
毛利晴子也不拒绝，拿着年报看了起来。
浏览着统计后的数据，毛利晴子出声道“这几家公司中，新世纪软件公司的业绩是最好的了。”
单纯从业绩的角度去看，不看公司总资产，新世纪软件公司确实是美日两地企业中业绩最好的一家公司，将近4000万美元的利润。
当然，这说的是公司主业，否则赚钱更多的是佰龙商业会社，一亿多美元的利润，就算林佰诚只能分到一半，也不低于五千万美元。但这是投资获得的利润，公司主业的地产业还没赚到钱。
林佰诚听了道“也就开始的一两年会有这么好的业绩，后面要是没有为公司找到新的利润点，业绩就会大幅下滑的。”
毛利晴子听了不由建议道“如果是这样的话，那可以把这家公司拿去上市，到时候趁着市场还没退去，肯定会有一个不错的估值。”
“公司是肯定要上市的，这里毕竟是美国，我是外国人。”
可以说，但凡是美国这边赚钱的企业，林佰诚都准备上市，否则公司发展到一定程度后就会遇到麻烦，其它资本不会眼睁睁的看着他大把赚钱。选择上市，等于选择分蛋糕，那又不一样了，就算有人找麻烦也是大家一起应对，而不是他独自一人扛着。
“不过具体什么时候上市，我却是还没有想好。今年再看看，如果可以预测到业绩会下降，那就想办法提前上市，捞上一笔再说。”
公司上市，还不是为了圈钱割韭菜，因此肯定要在公司业绩好，看起来发展前景无量的时候进行上市，这样才会有更高的市盈率，股价才能更高。
毛利晴子道“其实不管是在哪一个国家，外国资本在本国的企业发展到一定程度后，都要有本国资本参股。董事长你要是不想上市的话，可以找几个实力强的伙伴进行融资，那样起到的效果也是一样的。”
“与其这样我还不如选择上市，公司上市的话，有需要我还可以减持股票回笼资金，不上市可是换不到现金的。”
林佰诚摇了摇头，虽然不上市让出的股份数量可能更少，但手上的股份没法换成现金，顶多拿到银行去贷款，这样做还不如直接选择上市。
毛利晴子赞同的点了点头“公司上市还是有不少好处的，不仅名气变大，而且有融资需要也方便了许多。”
“上不上市以后再说。”
林佰诚不再说这个话题，话锋一转道“晴子，我想组建集团公司，将各个公司放到一个集团下面，这样有些公司就可以进行互补，减少成本等等，你觉得怎么样？”
“董事长你现在手上有超过十家以上的公司，确实有成立集团的必要。”
毛利晴子听了点头表示赞同，转而却又道“不过，我认为不应该将所有公司都置放在同一个集团下面，这样会造成业务混乱，光是整合就要花不少时间。”
“那你有什么建议没有？”
林佰诚听了不由点头，觉得毛利晴子说的有道理。
“董事长你可以成立几个集团公司，将性质相近能互补的公司置放在同一个集团之中。”
毛利晴子出声回答，然后道“我记得董事长你说过，收购半导体技术是为了星河游戏的主机服务，将相关技术掌控在自己手中。既然这样的话，那这两家公司就可以组成一个集团，以后要是有需要的话，再在这个集团下面成立相关子公司就可以了。”
“半导体公司是一定要和星河游戏分开的，因为我准备让星河游戏公司上市，而半导体公司暂时就算了吧，我只会不断投入，就算想上市都困难。”
摆了摆手，林佰诚接着又道“不过我明白晴子你的意思了，像是亚洲电视台、星辰影业、星辰影院、知音漫画出版公司、晨星影业这些公司就可以并入一家集团，成立专门的传媒集团，是这个意思吧？”
“是的。”
毛利晴子微微点头。
“成立集团这件事，到时候我会专门找个时间将你们几个助理以及各个公司的经理召集到一起，大家一起商量商量，看看是不是这么做更好。”
虽然认为毛利晴子的建议有道理，但林佰诚并不准备只听她一个人的，他肯定要听听其他人的想法。
“这样也好，大家一起讨论也许能有更好的提议也不一定。”
毛利晴子听了倒是没有失望，林佰诚没有只听她一个人的意见很正常，毕竟她只是众多助理中的一个而已。
林佰诚心中其实倾向于毛利晴子的建议，但听听其他人的想法反正没有坏处不是。
迟疑了下后，毛利晴子还是出声说道“董事长，像是新世纪软件公司这样业绩突出的公司，尽管公司研发的软件是你主导的，但公司能有这样的业绩，管理层和员工们肯定都有功劳。如果在79年的今年，公司的业绩还是有不小增长的话，不管是否选择让公司上市，我觉得都有必要对一些人才进行股权激励，只有这样才能够留住真正的人才，以及吸引更多人才加入公司。”
其实她挺不想说这话的，因为要是对新世纪软件公司的人才进行股权激励的话，那伊莎贝拉肯定也会是激励对象之一，等于白白便宜了伊莎贝拉。但为了林佰诚好，她还是决定说出来，以免造成不必要的人才流失。
“谢谢你的提醒，晴子。这事我知道，我也一直记在心中，各个公司只要发展到一定程度，我都会进行股权激励的。”
林佰诚点头表示明白，要想留住人才，那肯定是要进行股权激励，死工资是留不住真正人才的。当然了，股权激励可不是说一下子就拿出大量的股份奖励他们，肯定是分批次慢慢给，具体激励方案肯定不用他想，到时候专门找人做就是了。