“沈书记，您别这么说，我还是听大家叫我老黄习惯些！”黄主任自己也没想到，今天竟然能被选举为董事长。
他自认为平时在车间对于底下员工是不错，但毕竟他就只是车间主任，勉强算个中层领导。
满心以为董事长还是有凌厂长担任，再不济也是其他厂领导。
却没想到这厂里的最重要职位来到了自己头上。
“那你可要试着习惯，而且你身上的担子可不轻啊！”沈旭东笑着对黄董事长道。
“首先把各位叫过来，主要是让大家尽快将厂里的具体编制确立，包括各个部门以及实际生产部门包括车间的调整。”
“更重要的是要将总经理选出来，可以是董事长兼任，也可以是董事会的其中一人，甚至其他职工同志都行。不过作为公司日常管理经营的主要人物，你们几位要慎重考量。”
沈旭东话音刚落，就听到刘总工道：“就黄董事长你兼任了吧，毕竟是初创，许多厂里的事都暂时由你决定，我们大家都听你的！”
“小黄，你先兼任了吧，职工们都选你，最后发现日常管事的总经理不是你，怕是以为董事会乱做决定呢！”凌厂长也在一旁道。
见凌厂长都这么说，其他董事也是同意，最后由黄董事长兼任总经理。
之后沈旭东又与他们讨论了董事会三年换届的具体情况，以及新公司改革后的新名字。
“要不叫美佳棉纺有限公司吧？意思咱们的产品又漂亮，质量又好。”黄董事长这方面倒是反应的很快。
并且这名字的确也不错，简单还又挺好听的，最后也很快确定下来新公司的名字。
沈旭东一个下午都陪着新的董事会确立各个部门。
因为棉纺厂毕竟是老国企，也没有合资经验，对于比较现代的管理模式懂的也不多。
最后是在沈旭东的一手指导或者说安排下，确立了最初的架构。
即董事会下辖总经理，而总经理又设立两位副总以及一位财务总监。
总经理下分为七大大部门，总经理办公室，生产部，销售部，工程部，后勤部，人事部以及财务部。
财务总监单独分管财务部，两位副总一位管理生产部以及工程部，一位管理销售部以及后勤部。
总经理直接管理办公室以及人事部，分管两位副总，以及财务总监。
最终9位董事反正大都身居其中的要职，当然后期还会逐步增加完善机构，包括工会等等部门。
至于办公室的工作人员，初步计划是在这周内确定200人左右进入各部门，之后逐步补充部门和人数后，反正不超过400人。
而沈旭东关于棉纺厂的改革从今天起算是彻底结束，一切都需要棉纺厂开始自主重新生产，并且压低成本与产量。
相信如今多了近乎快一倍的劳动力，以及各个产线工人们的斗志在成本这一块问题不大。
而初期的业务，沈旭东也慢慢将高新区的几大服装公司的联系方式交给了黄董事长。
反正只要质量以及价格达标，挺过最初这段时间不是问题。
沈旭东自从改制后，带着新的黄董事长与高新区几大服装厂以及服饰公司联系，交流了一番业务后，精力就暂时没在棉纺厂身上。
(/28129/28129461/1841306.html)
。