罗迩高歌阿圆又搬进阿红阿紫阿兰的房子了，他们不管矮冬瓜如何嘲笑他们是吃软饭的，依仗女友活着，心安理得地生活在女友地光环之下，他们有自己地理论，男女平等了，允许女人吃男人，就应该允许男人吃女人，再说了，再说了，经过几个月的大辩论，女友们已经答应男友们，要公平和平等对待他们了。
现在，阿红大姐不是担心男女不平等的问题，而是担心---
听说，几个熟人朋友，互相换妻子，换丈夫，遭到舆论谴责。他担心，自己的表姐妹，和那三个没有结婚证书的男人互换，现在还没有结婚证书，其实，互换男女友，也算合理合法，但是，毕竟会影响表姐妹和父母们的反感和极力反对，三表姐妹的公司，也将解体，她作为大姐，将无法面对大家和舆论。
这天，阿兰坐在客厅的沙发上，手里拿着一本关于创业的书，眼睛却不时地瞄向窗外。她突然转过头，对罗迩说：“罗迩，干脆。你就开饭店吧，保证赚钱。”
罗迩从电脑前抬起头，他的眼神里带着一丝坚定：“那是以后的事情，现在的当务之急就是当好我的CEO。”
高歌从厨房里探出头来，他正在准备晚餐，听到罗迩的话，他笑着问：“我问一句，咱们大家是分着吃，还是合着吃饭。”
罗迩想了想，回答说：“当然是分着吃饭，合着吃饭不是还要开一个食堂？”
高歌一边切着菜，一边说：“合着吃饭，我这两菜一汤不能实现。”
罗迩好奇地问：“为什么？”
高歌停下手中的活，认真地说：“除非是我自己做。”
罗迩点了点头，然后说：“你的秘书做饭，这是她的工作，她的每一项工作全都要纳入规范化管理，每天早晨，上午，中午，下午，晚上，她们全都有工作，完不成工作，就要扣除奖金，工资的。她可以不完成工作，不完成工作，我们就开除她们，然后，再请一个年轻貌美的女秘书。”
高歌兴奋地拍着巴掌说：“这可太好了，有了用人的权力，才有指使人管理人的权力。”
阿紫从书房里走了出来，她的眼神里带着一丝不屑：“想的美。”
罗迩和高歌都愣住了，他们没想到阿紫会这样说。阿紫走到他们面前，认真地说：“你们有没有想过，秘书也是人，她们也有自己的尊严和权利。你们不能把她们当作工具来对待。”
阿兰也站了起来，她支持阿紫的观点：“阿紫说的对，我们不能只考虑自己的利益，还要考虑员工的感受。”
罗迩和高歌听了阿兰和阿紫的话，都陷入了沉思。他们意识到，自己之前的想法确实有些自私，没有考虑到员工的立场。
罗迩叹了口气，说：“你们说的对，我以后会注意的。”
高歌也说：“是啊，我们不能只考虑自己，还要考虑别人。”
阿紫和阿兰听了他们的话，都露出了欣慰的笑容。他们知道，罗迩和高歌都是善良的人，只是有时候可能会忽视一些重要的问题。
于是，他们开始了新的讨论，关于如何更好地管理公司，如何更好地对待员工。他们意识到，一个公司的成功不仅仅取决于利润，还取决于员工的幸福感和满意度。
他们决定，要建立一个公平、公正、透明的管理体系，让每一个员工都能得到应有的尊重和待遇。他们相信，只有这样，公司才能真正的成功，才能真正的长久。
他们还决定，要定期和员工进行沟通，了解他们的想法和需求，让他们参与到公司的决策中来。他们相信，员工的智慧和创造力是公司最宝贵的财富。
就这样，他们开始了新的探索，新的尝试。他们知道，这条路不会一帆风顺，但他们有信心，因为他们有彼此的支持，有对未来的希望。
阿兰倚在门边，看着罗迩自信满满的样子，不禁冷笑一声：“真是白日做梦。”
罗迩坐在办公桌后，手指轻轻敲打着桌面，他的眼神中透露出一丝不容置疑的决断：“两个副CEO就请放心，本CEO说到就做到，她们女秘书不听话，我保证给你们换一个新的年轻的美丽的听话的女秘书。”
阿兰眉头一挑，语气中带着明显的挑战：“敢。”
阿紫也站了出来，她的声音坚定而有力：“敢这样，我就跟你们急。”
罗迩站起身，他的身影在办公室的灯光下显得格外高大：“这件事情由本CEO作主，轮不着别人说话。”
阿紫毫不退让，她的眼神中闪烁着不屈的光芒：“这可是我们之间的事情。”
阿兰点了点头，她的话语中带着一丝讽刺：“是啊，准准夫妻之间的事情哪能有别人作主呢？”
罗迩皱了皱眉，他意识到了问题的严重性：“我是给他们换女秘书，并不是给他们换女友，换夫人，换太太，你们着急干吗？”
阿兰和阿紫对视一眼，她们的眼中都闪过一丝了然。她们知道，罗迩并没有意识到问题的真正所在。这不仅仅是关于换秘书的问题，而是关于尊重和权力的问题。
阿兰深吸了一口气，她决定把问题摊开来说：“罗迩，你是我们公司的CEO，但这并不意味着你可以为所欲为。我们的公司是建立在尊重和信任的基础上的。如果你连自己的员工都不尊重，又怎么能赢得客户和市场的信任呢？”
阿紫也接过了话题：“是的，我们是一个团队，每个人都很重要。我们不能因为你是CEO就忽视其他人的意见。我们需要沟通，需要协商，而不是单方面的命令。”
罗迩听着她们的话，他的眼神逐渐变得柔和。他意识到，自己可能真的有些过于自信，忽视了团队的意见。
他叹了口气，语气中带着一丝歉意：“你们说的对，我可能确实有些过于自信了。我以后会注意的，会更多地听取你们的意见。”
阿兰和阿紫听了罗迩的话，都露出了欣慰的笑容。他们知道，罗迩是一个有能力的领导者，但他也需要学会倾听和尊重。
于是，他们开始了新的讨论，关于如何更好地管理公司，如何更好地尊重和信任团队。他们意识到，一个公司的成功不仅仅取决于领导者的能力，还取决于团队的合作和信任。
他们决定，要建立一个更加开放和包容的企业文化，鼓励每个员工发表自己的意见，参与到公司的决策中来。他们相信，只有这样，公司才能真正的成功，才能真正的长久。
他们还决定，要定期举行团队会议，让每个人都能畅所欲言，表达自己的想法和建议。他们相信，员工的智慧和创造力是公司最宝贵的财富。
就这样，他们开始了新的探索，新的尝试。他们知道，这条路不会一帆风顺，但他们有信心，因为他们有彼此的支持，有对未来的希望。
阿兰站在办公室的窗前，手里拿着一份文件，眉头紧锁。她转过身来，对着罗迩说：“这女秘书侍候他吃饭，还要什么？”
罗迩坐在办公桌后，一脸轻松地回答：“当然还有很多事情，比如，CEO累了，女秘书可以给他们按摩按摩，比如我们需要和异性跳舞，女秘书也有责任陪着我们跳舞啊。”
阿紫站在一旁，她的眼神中带着一丝不解：“这女秘书住在哪里？”
阿兰冷笑一声，语气中带着一丝讽刺：“是你们家吗？”
阿红从外面走进来，她的声音坚定而清晰：“当然不是。”
罗迩站起身，他的声音中带着一丝不容置疑的决断：“谁的女秘书就住在谁家。”
阿兰和阿紫听了罗迩的话，都不禁皱起了眉头。她们意识到，罗迩的想法和她们的期望有着很大的差距。
阿兰深吸了一口气，她决定把问题摊开来说：“罗迩，你这样的想法是有问题的。女秘书是公司的员工，她们的工作是协助处理公司的事务，而不是满足CEO的私人需求。”
阿紫也接过了话题：“是的，我们公司应该建立一个公平、尊重的工作环境。女秘书不应该被当作CEO的私人助理，她们有自己的职业尊严和权利。”
阿红也站了出来，她的声音坚定而有力：“我同意阿兰和阿紫的看法。我们公司应该制定明确的行为准则，禁止任何形式的性别歧视和不当行为。”
罗迩听着她们的话，他的眼神逐渐变得严肃。他意识到，自己之前的想法确实有些过于简单，忽视了职场中性别平等和尊重的重要性。
他叹了口气，语气中带着一丝歉意：“你们说的对，我可能确实有些过于简单了。我以后会注意的，会更多地考虑员工的感受和权利。”
阿兰、阿紫和阿红听了罗迩的话，都露出了欣慰的笑容。他们知道，罗迩是一个有能力的领导者，但他也需要学会尊重和理解。
于是，他们开始了新的讨论，关于如何建立一个公平、尊重的职场环境。他们意识到，一个公司的成功不仅仅取决于业绩，还取决于员工的幸福感和满意度。
他们决定，要制定明确的行为准则，禁止任何形式的性别歧视和不当行为。他们相信，只有这样，公司才能真正的成功，才能真正的长久。
他们还决定，要定期举行员工培训，提高员工对性别平等和职场尊重的认识。他们相信，员工的意识和行为是公司文化的重要组成部分。
就这样，他们开始了新的探索，新的尝试。他们知道，这条路不会一帆风顺，但他们有信心，因为他们有彼此的支持，有对未来的希望。
阿兰站在狭小的客厅里，环顾四周，她的声音中带着一丝焦虑：“什么？还要住在我们家里？我们可就一间房子啊。”
阿紫坐在沙发上，她的眼神中也流露出一丝无奈：“就是一间房子啊。”
罗迩站在一旁，他的声音中带着一丝轻松：“阿紫阿兰，你们要是嫌房子挤，狭窄，你们可以搬出去啊。”
阿兰转过身来，她的眼神中带着一丝惊讶：“把房子让给他们？”
阿紫也站了起来，她的声音中带着一丝不满：“罗迩，你这样说不公平。这房子是我们的家，我们有权利住在这里。”
罗迩意识到了自己的失言，他叹了口气，语气中带着一丝歉意：“对不起，我不是那个意思。我只是觉得，如果你们觉得空间不够，可以考虑搬出去，找一个更大的房子。”
阿兰和阿紫听了罗迩的话，他们的脸色稍微缓和了一些。他们知道，罗迩并没有恶意，他只是在提出一个可能的解决方案。
但是，他们也知道，搬家并不是一件容易的事情。他们需要考虑经济因素，也需要考虑新房子的地理位置和环境。
阿兰叹了口气，她的声音中带着一丝忧虑：“搬家需要钱，我们目前的经济条件不允许我们租一个更大的房子。”
阿紫也说：“是的，而且我们还需要考虑新房子的交通和周边环境。我们不能因为空间的问题，影响到我们的工作和生活。”
罗迩听了他们的话，他的眼神中带着一丝理解：“我明白了。我会帮助你们想办法，解决这个问题。”
阿兰和阿紫听了罗迩的话，他们的心中涌起了一丝温暖。他们知道，虽然罗迩有时候可能不太了解他们的感受，但他是真心想要帮助他们。
于是，他们开始了新的讨论，关于如何在有限的空间内创造一个舒适的居住环境。他们意识到，空间的大小并不是决定生活质量的唯一因素，更重要的是如何合理利用和布置空间。
他们决定，要对现有的房子进行一些改造和装饰，使其变得更加温馨和实用。他们相信，通过自己的努力，即使是一间小房子，也可以变成一个温暖的家。
他们还决定，要更加珍惜彼此的陪伴，因为在这个小小的空间里，他们共同经历了生活的酸甜苦辣，共同面对了生活的挑战和困难。
就这样，他们开始了新的探索，新的尝试。他们知道，这条路不会一帆风顺，但他们有信心，因为他们有彼此的支持，有对未来的希望。
阿紫站在客厅的一角，她的声音中带着一丝难以置信：“啊，把房子让给女秘书？”
罗迩靠在沙发上，他的表情轻松，似乎没有意识到问题的严重性：“是啊。”
阿紫转过头，看向阿红，她的声音中带着一丝责备：“阿红，看你们罗迩出的全都是什么主意？”
阿兰也加入了讨论，她的声音中带着一丝焦虑：“这不是强迫我们大家分手吗？”
阿红坐在椅子上，她的眼神中带着一丝沉思：“我倒要看看罗迩的想象力有多少。”
罗迩站起身，他的声音中带着一丝玩笑：“二位女士，如果你们担心女秘书住在你们家里，至于一个选择，就是自己当好女秘书，怎么样？还是自己当女秘书吧，这样作的好处有三条，1，可以防止男下属有外遇，2，可以把女秘书的工资自己赚到手。3，省去女秘书的费用。”
阿兰和阿紫听了罗迩的话，都愣住了。他们没想到罗迩会提出这样的建议。虽然他的语气中带着玩笑，但他们能感受到他的认真。
阿红站起身，她的声音中带着一丝严肃：“罗迩，你的建议我们不能接受。我们每个人都有自己的生活和职业，我们不能因为你的一句玩笑就改变自己的身份和工作。”
阿紫也说：“是的，我们尊重你的职位，但这并不意味着我们就要放弃自己的尊严和权利。”
阿兰点了点头，她的声音中带着一丝坚定：“我们希望罗迩能够理解我们的立场，尊重我们的选择。”
罗迩听着她们的话，他的眼神逐渐变得认真。他意识到，自己之前的玩笑可能伤害了她们的感情，他需要认真对待她们的担忧和反对。
他叹了口气，语气中带着一丝歉意：“对不起，我没有意识到我的玩笑会让你们感到不舒服。我以后会注意的，会更加尊重你们的感受和选择。”
阿红、阿紫和阿兰听了罗迩的话，他们的脸色稍微缓和了一些。他们知道，罗迩是一个有能力的领导者，但他也需要学会尊重和理解他人。
于是，他们开始了新的讨论，关于如何在职场和家庭中找到平衡，如何在尊重个人选择的同时，维护团队的和谐。他们意识到，这需要沟通、理解和妥协。
他们决定，要建立一个更加开放和平等的沟通机制，鼓励每个人表达自己的意见和需求。他们相信，只有这样，团队才能真正的团结，才能真正的高效。
他们还决定，要定期举行团队建设活动，增进彼此的了解和信任。他们相信，团队的凝聚力是公司成功的关键。
就这样，他们开始了新的探索，新的尝试。他们知道，这条路不会一帆风顺，但他们有信心，因为他们有彼此的支持，有对未来的希望。
阿紫坐在餐桌旁，她的眼神中带着一丝惊讶：“哎呀，我原来怎么就没有发现这罗迩这么有才华呢。”
阿兰微笑着，她的声音中带着一丝自豪：“没有才华，咱们阿红能选中他？阿红可是全写字楼最杰出的女性，人家一定是慧眼识真金啊。”
罗迩站在一旁，他的表情带着一丝自嘲：“要不是站在阿红的身边，我早就显现出来了。由于有了她，我的才能才被埋没了。”
高歌从厨房里走了出来，他的脸上洋溢着笑容：“我今天是公司倒闭以来最扬眉吐气的一天，这全都是罗迩大哥带来的。是他给我们谋的幸福。”
罗迩听着高歌的话，他的心中涌起了一丝暖流。他知道，自己的才能和努力得到了认可，这让他感到非常欣慰。
他清了清嗓子，语气中带着一丝严肃：“听着，我继续分派工作。女秘书把早晨的饭菜做完，就收拾碗筷，刷洗干净，然后，把家里收拾干净，帮助CEO穿衣，这衣服每天不能全穿一样的衣服，要换着穿，西服要烫整洁，工作动漫也要干净。”
阿紫和阿兰听了罗迩的话，他们的脸上都露出了一丝惊讶。他们没想到罗迩会这么细致地安排工作，这让他们对罗迩的能力有了新的认识。
阿红从外面走了进来，她的眼神中带着一丝赞许：“罗迩，你的安排很周到，我很满意。”
罗迩看着阿红，他的脸上露出了一丝微笑：“阿红，能得到你的认可，是我最大的荣幸。”
阿紫和阿兰看着罗迩和阿红，他们的心中都涌起了一丝感慨。他们意识到，罗迩和阿红之间的相互尊重和支持，是他们成功的关键。
于是，他们开始了新的一天的工作。阿紫和阿兰按照罗迩的安排，认真地完成着自己的工作。他们知道，虽然工作琐碎，但每一项工作都是团队运转的重要组成部分。
高歌则在厨房里忙碌着，他用心地准备着每一餐饭，确保每个人都能吃到美味可口的饭菜。他知道，自己的工作虽然平凡，但却是团队凝聚力的重要纽带。
罗迩和阿红则在办公室里忙碌着，他们用自己的智慧和才能，引领着团队前进。他们知道，一个团队的成功，需要每个人的共同努力。
就这样，他们开始了新的探索，新的尝试。他们知道，这条路不会一帆风顺，但他们有信心，因为他们有彼此的支持，有对未来的希望。
高歌站在厨房门口，他的围裙上沾着些许油渍，他的声音中带着一丝自豪：“这些，全都是我平时做到的。”
罗迩从办公桌后抬起头，他的眼神中带着一丝赞许：“好，以后这样的活，就不需要你们亲自干了。你们是副CEO了，这些家务事就要由你们的女秘书干了。”
他站起身，走到高歌面前，语气中带着一丝严肃：“你们想想，咱们当CEO的每天还是干这些，炒菜做饭洗衣服，咱们的管理工作谁替咱们做？咱们的公司还能赚钱吗？”
阿圆从外面走进来，他的声音中带着一丝认同：“对，这样要女秘书去做。”
高歌点了点头，他的眼神中带着一丝狡黠：“应该写到公司的章程里面去，免得女秘书赖账。”
罗迩一拍桌子，他的声音中带着一丝决断：“对，这是合理化建议，应该写到公司的章程里面去。那个女秘书完不成工作，我们就坚决的换掉她，再找一个新的女秘书，年轻的美丽的勤俭的老实的听话的任劳任怨的，踏踏实实的女秘书。”
高歌的脸上露出了一丝微笑，他的声音中带着一丝满意：“我赞成这样的章程。”
阿圆也点了点头，他的声音中带着一丝期待：“这样我们的工作效率会更高，公司的发展也会更快。”
阿兰和阿紫站在一旁，他们的眼神中带着一丝忧虑。他们意识到，这样的决定可能会对公司的文化和员工的士气产生影响。
阿兰轻声说：“我们是不是也应该考虑一下女秘书的感受？她们也是公司的员工，也应该得到尊重和关怀。”
阿紫也说：“是的，我们不能仅仅把她们当作工作的机器。她们也有自己的需求和梦想，我们也应该为她们提供发展的机会。”
罗迩、高歌和阿圆听了阿兰和阿紫的话，他们的脸色稍微缓和了一些。他们知道，阿兰和阿紫的担忧是有道理的，他们需要更加全面地考虑问题。
于是，他们开始了新的讨论，关于如何平衡公司的利益和员工的权益，如何在提高工作效率的同时，也关注员工的幸福感和满意度。他们意识到，这需要智慧、同理心和创新。
他们决定，要建立一个更加公平和人性化的管理体系，既要确保公司的高效运转，也要关注员工的个人发展。他们相信，只有这样，公司才能真正的成功，才能真正的长久。