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第142章 get到用户的点(1 / 1)

sp;张超凯自然是看到了袁晓发的消息。

当他看到了段子有内涵的最新下载量后,心里面也是高兴的。

“好的产品用户是不会排斥的,我们找的点很对,这是一个很好的开端。”

“前几天下载量还是很低迷的,现在经过了推广后,这是一下子就火爆了啊。”

“但也说明了一个问题,好东西也是需要宣传的。”

“那是当然的。”

“”

在公司产品部门群里,大家畅所欲言的在谈论段子有内涵现在的市场动向。

袁晓在群里面看到他们的发言,也只是笑了笑。

公司产品在市场能够取得这样的成绩,对他们来说,总归是值得高兴的。

这也是他们付出的结果。

当然了,在看到他们研发的app已经有小火的势头后,还让他们感觉到开心的是,这次的项目奖金也很丰厚。

袁总果然是很守信的老板,给他们的项目奖金也让他们满意。

这样一想,他们的干劲就更足了。

因此在袁总下达了研发下一款app的任务后,他们都是铆足了劲的干,希望在年内就完成这款app的研发。

现在已经到了年末的阶段了,每个人都希望在过年回家的时候满载而归。

而对公司产品部门的人来说,他们就有这个机会的。

等项目研发成功,他们每个人又是可以拿项目奖金的。

想想就兴奋啊。

这些是员工的想法,但对于袁晓来说,他所想的已经超过了员工的认知。

段子有内涵目前拥有一定的下载量,但是这并不是他相对满意的结果。

只能算是一个小有成就的成绩。

他是希望能在一个月之内就实现大量用户的目标,要积累用户就要快速去实现。

现在的推广还算是比较不错的效果,但是距离他想要的结果,还远远谈不上。

他现在在想的就是,能不能接着目前用户的反响不错,且段子有内涵还未被巨头门注意到,就趁着这个机会再来一波推广,迅速积累了大量用户。

这样,在短短的时间内,就能够完成用户的积累,对于产品的运作也将会有更好的效果。

有了足够多的用户,也就可以有广告商选择投放广告了。

这也是后期他希望做到的变现方式。

公司推出的产品肯定是要盈利的,不盈利公司怎么回本。

从研发段子有内涵产品开始,到现在的推广app,公司已经投入了不少的资金。

要知道,公司的程序员水平高,但是拿的工资也高,人均工资是超过了一万的,现在产品进行了推广,费用也是在两百多万。

这要是没钱,袁晓可是不敢想的。

还好他有外挂帮助的,不愁没有资本去开拓市场。

这要是换做其他的公司,就是有好产品但没有钱去做宣传,也是犯难啊。

因此一些公司在创业初期,创始人因为有好点子去做产品,但是为了公司的继续发展,不得已才会去选择融资。

但是快客却不需要这样做。

“泽光,内容根据标签来定位用户,从而实现更加精准的分发,如果按照这个方案,这个多久可以实现?”来到了产品部门,跟曾泽光进行了沟通。

他是负责公司产品库架构的负责人,现在正在负责公司产品对接内容的重要环节。

“袁总,按照您的意思,内容实现精准推送,中间重要的一部分就是推荐算法的实现,系统按照用户的习惯和感兴趣的点来建立模型,然后推送给对方与之匹配的内容”

“现在公司的产品不是很多,所需要的内容不是很多,所需要分析的数据也不是海量的,可以实现精准推送。”

“但是后期公司产品多了起来,那就需要更高的技术水平实现了。”

“”

曾泽光不愧是资深研发工程师,分析问题的能力也很强。

一针见血的说出了目前产品内容来源的一个主要问题。

“推荐算法系统的事情,关于这方面,我的想法是,做个性化的推荐系统,基于用户的兴趣点来做”袁晓说道。

“也就是get到用户的点!”

他对于个性化的推荐算法,从之前做网站的时候就有过构想。

但是还没有在网站上面去完全实现,移动时代就来了。

于是,他就把这个设想放在了app上面去实现了。

曾泽光只是说了下自己的看法,关于推荐系统方面的一些构想。

但是此刻听袁总说,关于推荐系统,他早已有规划,不由得有点佩服他的高瞻远瞩。

看来,老板对于产品的研发工作,已经是有他的安排。

跟曾泽光继续的聊了聊,袁晓又说了一个核心的问题点。

“目前公司只有一款段子有内涵app,但是后期会有更多的app出世,目前内容库只是对接段子这一款app,但是公司第二款产品也即将出世了,关于这点,我就想说,在实现图片内容分析上面,也需要做到像文字内容那样的精准推送给用户。”

文字内容信息涵盖量大,但是图片却形式比较单一,因此关于图片提取信息分析,也是要去实现的难点。

总归还是一个问题,那就是公司的产品怎么通过技术手段get到用户想看的点。

“那估计得招聘更多的算法工程师了,大家一起去做会更好”曾泽光说道。

“嗯,招人的事情,目前公司正在做,后面会有更多的程序员加入到公司的团队里面来,当然也包括算法工程师。”

关于算法工程师,他已经是联系了一些人了。

这些人有的是大厂的在职程序员,他也尝试着私信聊了一下。

尽管回复率极低,但是也有想要沟通的人。

这也并不妨碍他们想要跳槽换工作的想法。

有人沟通,袁晓自然是要选择跟其线下沟通见面聊的。

这些天下来,他跟几个技术水平较高的程序员也聊了一下的,觉得人还挺适合快客的,也就想邀请前来上班了。

像他带来公司参观的韩希宇,还有其他的一些程序员,都是他认为可以的人。

他已经跟他们沟通好了,就等这些人来上班了。

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