其实从黎父脸上的表情已经能看的出来，他脸上都笑开了花。
“恭喜恭喜！”“喜得贵子！”这样的祝福话语更是不停。
黎宁高兴的说，“大胖小子，六斤半！”
郭辉心里也暂时放下，看来时间的单向不变性还是在起作用的。
看过孩子送上祝福之后，该散的也都散了，毕竟新生儿还是少暴露在人多的环境之下。
郭辉带着黎经纬和陈一宏也走了，半个多月没去公司，该去的还是得去了。正好黎老哥和一宏都在，难得来趟京城，自己作为半个东道主招待一下也是应该的！
见两个人也没心思去旅游，干脆到自己公司去看看，坐那里喝杯茶聊聊天也是不错的，同时也适当的展示一下肌肉，自己可不是孤家寡人。
医院离中关村有不少距离，开了半个多小时才到，就这还是错开了出行高峰，路上相对通畅一些。
到科技公司之后，入眼的依旧是一派繁忙的景象，程诺诺作为郭辉的助理正在仔细梳理公司整个架构表格，看见老板回来，忙不颠的跑出来客串一下秘书角色。
黎经纬从进到郭辉公司的那一刻起，就被郭辉的感观又上升了一层，撇开之前的加力宝和宁辉男装纯粹是靠他自己过人的胆识和才华才拥有的！
那么科技公司的种种迹象让黎经纬明白，郭辉光是依靠自己就能拉扯起这么一个团队，还在寸土寸金的京城租下了这么大的写字楼，真心让人另眼相看。
陈一宏的心思则更为简单，知道自家老板牛波一，现在看来，是真牛波一，不是装波一，崇拜的心思更盛。
郭辉一边走一边为两个人介绍公司的情况，“刚接了个大单子，上上下下都忙得鸡飞狗跳，让黎老哥见笑了！”
黎经纬饶有兴趣的问，“忙起来是好事儿，这就是你之前说的那家软件公司？”
“对啊！等再过一阵，咱的加力宝公司也得跟上这个步伐！”郭辉其实还有句没说，“黎老哥的管理还是瓤擦了一点，做个定海神针的角色会好一些！公司的管理还是李志强有拼劲！”
不过这些事儿之前都讲过了，既然黎宁都心甘情愿的花八百万让郭辉上马AFS项目，这已经说明郭辉在这方面有自己独到的地方了！
跟在后面走总是没错的。
随着黎宁公司的产品持续热销，黎宁的财务状况发生了翻天覆地的变化，也开始在一些主要媒体上宣扬自己的AFS项目，甚至中视已经申请要给黎宁来一个全方位的报道。
主要报道三件事情，一是服装品牌的发展之路，二是设计所体现的中华文化，三就是信息化的管理手段了！
具体采访的时间定在一个月之后，反正意思是表达出来了，只等AFS体系再运行一个月之后看效果再说！
黎经纬走走看看，遇到的都是些年轻人，穿的衣服一个比一个随意，穿衬衣西裤的更是没有，这比自己形象中的白领可是相距甚远，很纳闷。
郭辉笑着解释，“这些程序猿上下班也没个点，穿着越舒适越自由越好！不用强求！”郭辉顿了顿又说，“不过外出到客户那里，必须统一形象，这个一宏应该知道，程总前段时间找你订了一批工装，就是为外出人员准备的！”
陈一宏点头称是，又问跟在一旁程诺诺，“程总可还满意？”
程诺诺笑着说，“当然满意了，这些年轻人都舍不得穿，说一定要到客户那里去才穿，把最精干的形象展示给客户！”
黎经纬哑然失笑，“别给你们老板省钱，宁辉男装也是你们老板的公司，对他来说，不过是从哪个口袋里掏钱而已！”
程诺诺嘴巴张的老大，“老板，还亏我给你省钱来着，这事儿你都瞒着！”
郭辉嘿嘿一笑，“龙子明都知道啊！他没给你说？”
程诺诺提起他就生气，“那家伙成天说我这不符合财务规定，那不符合财务规定，烦都烦死他了！”
郭辉没想到程诺诺还有这么一说，不过这话实在算不上是背后打小报告，反倒是有几分赞赏在里面，“这个事儿我知道，财务规定嘛，最大了，账上错一分钱都不行！这个，黎老哥最有发言权！”
黎经纬见话题引到自己这边，笑呵呵的说，“可不是，每年的审计那可不是闹着玩的，再加上离任的审计，就算我不在公司了，查出问题我也吃不了兜着走啊！”
郭辉看着程诺诺说，“你不是从国企出来的么？这样的审计应该见的多了吧！”
“对啊，每年工资这一块儿也是重点，不过企业里面每一笔钱的出处都有的！经的住查！再说审也是审领导，跟我有啥关系？”程诺诺也不吆喝了，咱这是偏营销型的公司，那些公关费用都是私人行为，跟自己又没啥关系，看来老板早都把事情想明白了！
其实偏营销型的公司不可避免的就会产生类似的一些费用，但是这些钱如何走账，每家公司都有不同的做法，最常见的就是成立一个子公司，表面上是正常经营的，实际上有各种无法走账的都会通过子公司这条途径去走！
比如好多大的地产商都会搞个门面去经营珠宝首饰，而这样的公司财务基本上不会怎么正规，就拿差旅费报销来说，正常都是两张票据粘贴栏，一张贴车票，另外一张贴住宿发票，然后差旅单说明出差的地点等等，或许再加一张出差审批单，这样才是一个完整的报销凭证，可以入账。
但是不正归会怎么样，随便写张纸，上面写个金额，然后老板签个字就拿去入账了！
说白了，这样的公司其实就是个小金库而已。
这样的公司对于财务人员简直就是噩梦，但是，由于待遇高，一切听私人老板指示，也有不少人去应聘这样的工作，但是稍微有点心眼的人都明白，这样的公司不可能是长久之际，迟早有一天自己会掉进去，就不可能长久的留住人。
这样也就有不少企业家吆喝着，“人难招，留人更难！给的待遇够好了，为啥还留不住？”
这些人却从来没有从自身角度上去考虑问题，就一个报销来说，写个白条都能走账，还指望财务人员留住？
真的想多了，而随着国家税务工作的不断提升和改进，网上申报越来越严格，这样的事情也逐渐在减少。
但是走在灰色地带的这些事情还少吗？别以为许勇水给郭辉的设计费不是通过类似的手段腾挪出来的！只不过对于私人老板来说，公司都是自己的，只要不违法，你管我钱怎么花呢？
有时候自然人也有自然人的好处。
(https://www.yqwxw.cc/html/127/127184/468559223.html)
www.yqwxw.cc。m.yqwxw.cc