而在汉堡之行之后，保罗接下来前往的却是苏东一个国家，第一站就是华沙。
此时华沙街道上洋溢着喜庆的气氛，因为政治制度改变，所有人似乎都认为西方民主就是一副灵丹妙药，金钱会滚滚而来，而每个人都能享受自由而又富裕的生活。
在刚结束的波兰大选中，以团结工会领导人瓦文萨领导的团结工会众望所归的击败了所有的竞选对手，以绝对优势赢得大选的胜利。
团结工会的那些领导人，可能政治斗争和街头斗争的天赋都是满级，就是治理国家和经济方面就是一个大大的负数。
说实话，就算零都要比负数好很多，起码零就是国家不发展，但也没什么倒退，而负数就是崽卖爷田了。
其实根本不需要几年，波兰人民就会从这种政治狂热中清醒过来，一团糟的经济加上高达17%的失业率，再不清醒的人也会醒悟。
于是在95年的总统大选中，瓦文萨竞选惨败。并且在2000年再次竞选总统的时候，只获得了1.01%的选票。
而在当时，波兰曾有两首讽刺瓦文萨的歌曲风靡全国，一首是《永远不要相信电工》，另一首是《瓦文萨，我的一亿元钱到哪儿去了》。
显而易见，一位政治人物受到这样的“待遇”，其结局也是够凄惨的。
不过在此时，由于刚上台，他们依然是踌躇满志，相信在自己的领导下，波兰会咸鱼翻身般的创造奇迹。
可是就算诺贝尔奖经济专家，要重振经济依然要看成绩。无非就是吸引投资和就业，因此这次的新企业成立就成为了某种标杆。
而在波兰，在现在他们的宣传中，保罗对电影文化系统的收购已经成为了某种典型，也成为了私有化的某种成绩。
解决了近五万人的就业，并且工资福利还有大幅增长；本身国家巨额补贴的电影文化系统不仅卖了上千万美元的“高价”，而且现在已经成为蓬勃的产业，为波兰政府带来不小的税收。
这种种情况，不就证明了私有化的活力吗？不就证明改变体制是正确的吗？
因此保罗过来这边准备针对性的进行投资和改革，就引来了这些人捧场。
保罗的改革主要是针对录像带生产线的改进，未来十年，录像带在北美大行其道，一直到将来渐渐地被DVD取代，然后又随着互联网的发展，DVD也凉了，不过现在利用波兰这边比较充裕的人工生产录像带，的确可以有效地降低成本。
而且除了录像带，更重要的是保罗准备在这边投产一个金思电脑的生产基地，本质上是一家大型的组装工厂。
一些比较简单的零件或许可以在波兰这边生产，但芯片等核心设备自然还是英特尔这边供应，然后直接组装成成品电脑在欧洲销售。
同样的生产厂家，保罗还和三星李合作，在韩国建立，至于华夏，还得等几年不那么敏感再说。
这次和保罗同行的除了宁语薇还有就是吉姆了，对吉姆这位“波兰人民的老朋友”，波兰这边还是相当的信任和重视。不仅因为长久以来的支持，更因为对方的真心实意。
自剧变以来，团结工会新政府也隐约的感觉到不对。欧美各国以往豪爽的资金支持一下子紧缩，而那些援助承诺的多，真正落实的就很少。
尤其是还附加了不少苛刻的条件，什么放开金融、放开市场、对外资私有化全面开放等等，一句话，吃相是相当的难看。
如此一来，那些新政府的官员心情会愉快吗？说的再难听点，就算侵吞国有资产，那也应该以我们为主啊？
凭什么你们这些外国资本家动动嘴皮子就想全部拿走？因此民族情绪和观感都是越来越糟糕。
也只有吉姆这边遵守承诺，没什么过分的条件，也没染指银行等热门的“肥肉”。并且不断为波兰新政府排忧解难，负担了近五万职工安置的艰巨任务，而且现在依然有新的投资。两者相比较，那简直就是天壤之别。
因此这次保罗这个吉姆背后的大老板出现，对方也分外的热情，一位叫做林夫斯基的部长直接道：“保罗先生，久仰您的大名。请问你们公司有什么需要解决的问题？力所能及的我们立刻为您解决。”
保罗同样是带着笑容道：“部长阁下，原谅我的直接，最大的难题就是安置问题，我们无意违反承诺，但同样不能忍受某种效率低下。”
林夫斯基一下子认真起来：“那您能具体说说情况吗？”
保罗笑了笑：“原因来自多个方面，我认为在我们私下的交流中应该坦诚，并不回避我们的问题，但也不应该回避你们的问题。”
见林夫斯基点头，保罗继续道：“首先的问题就是你们的货币贬值速度太快。虽然我们不断的提高工资福利，但根本跟不上物价上涨程度。
这导致工人在工作时候不能安心，而且每逢发工资的时候，都有大量职工请假去抢购物资。
为此，我们也采取了一些措施，比如适当的放宽假期，用物资替代一部分的工资发放，一部分用外币发放，工资上涨与物价上涨挂钩等等，但这些就导致我们经营上的问题。
我们并没有想过削减工人的收入，但事实上却经常发生这样的情况，所以我们希望你们能够保证汇率和物价的基本稳定。”
林夫斯基连忙承诺：“保罗先生，我们暂时有经济上的困难，在改革期中的阵痛希望您能理解。但我们新政府会尽快解决经济稳定问题。”
保罗点点头，好似接受了林夫斯基的说法。他接着道：“部长阁下，其实外因问题我们可以理解，在短期内也能够克服，但关键的是内因。
绝大多数的职工是很勤奋努力的，但总有那么几个害群之马。而他们不想着工作，就想着煽动工人运动提高福利。
我们同样希望在合理范围内保障工人的福利，但有盗窃旷工行为的都不能开除？而且工资福利一分都不能少？这就有点过分了吧？不仅带坏了其他职工，而且我们毕竟是经营性企业，总不能不考虑盈利吧？”
对此林夫斯基也深有同感。屁股决定脑袋，他们是反对党的时候，就希望街头运动越大越好。
然而现在成为了执政党，总得要考虑发展国家经济吧？你隔三岔五的罢工，又哪里来的发展经济呢？而且东欧各国的情况又有些矫枉过正。
工会确实需要保障工人的权利，但也不能无限制啊？像上面所说的盗窃旷工还要发工资？哪个企业也都难以忍受吧？
不过工会和工人运动是新政府的基本盘，林夫斯基他们也不能公开表态，反对目前这个政治正确。于是他含糊的询问道：“保罗先生，那您有什么见解？”
保罗直截了当的说道：“我们绝不会减少五万职工的安置，但希望能有个合理的人员流动，并且新职工的聘用会向老职工的家属倾斜。对那些违法违纪的职工，希望能允许开除。
当然，我们会很慎重的动用这个权利，在开除之前，会与工会协商并获得谅解。如果工会有异议的话，可以召开双方代表共同参加的听证会。”
林夫斯基听了这个解决方案，感觉原则上可以接受，毕竟解决五万职工就业的问题没受到影响，无非是解决哪一个的问题。
不过他补充道：“我个人感觉可以试试。但我希望在听证会上还能有政府方面的劳工代表参加？”
“那肯定最好，我们也肯定欢迎。”
事实上，保罗目前对波兰等东欧几国的企业的重视程度并不算高，因为最大的福利还没过去，这两年的核心业务是剧变期的捡漏，这些企业虽然有一些臃肿，但先养着也没问题，精简是以后几年的事情。
但养着你，你老老实实的拿工资就得了，经常找麻烦就没意思了，因此这些麻烦也是要处理的。
此时有林夫斯基的承诺，保罗道：“部长阁下，我们还将逐步进行改革，会在职工的年终奖金中纳入相应的盈利分红，让职工的利益和公司的利益真正捆绑在一起。”
一听这话，林夫斯基眼睛一亮：“这个好！这才是让工人真正成为企业的主人翁。希望你们能尽快拿出方案，能作为我们新政府私有化的借鉴。
另外告诉您一个好消息，证券市场建设将会是我们新政府的首要工作目标之一。我们希望你们的企业成为波兰首批的上市公司……”
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