“气死你了，那还叫什么小三？你都成前任了。”
沈璐深吸一口气，放下了叶智的双腿，对着他的屁股就是一阵疯狂乱捶，简直像个疯婆子一样，叶智毫无感觉甚至还看向了汪信泽，“阿泽，给我来一罐快乐水。”
“死猪头！”
“继续呀，挺舒服的，捶完了，我还要跟我的36E小姐姐打游戏呢。”
“真的有36E吗？”
“有个锤锤啊，对A。”
“那不是骗人吗？找她算账去……你们哪找的这小姐姐？”
叶智坐了起来，把沈璐美滋滋的搂在怀里，“一个叫比心的App，有很多专业的陪玩，比陪你这个菜鸡玩有意思多了，跟你玩久了，我总觉得有一天，我的智商会变成负数。”
“我现在已经没那么菜了！”
“压枪学会了嘛？”
“不会。”
菜归菜，但是跟她玩确实还是蛮有意思的，叶智把电脑让给了沈璐，她再次开启了欢乐的吃鸡直播模式，跟几乎同样智障的柠檬糖耍了起来。
叶智这边四个全部下线，只剩下矢吹新濑这个小可怜跑不掉。
……
又是一年毕业季。
呆了三年的学校，终究还是要离开了，虽然可能还会回来，但是以后这样机会只会越来越少了，所有人的脸上都带有一些惆怅，一些不舍，还有对未来的忧虑。
大三的，要为实习而感到忧愁，也开始要为生活的柴米油盐而困扰。
而这个时候……
叶智为相当一部分大学大开方便之门，他为一些专业比较合适在他旗下公司任职的专业的学生提供了单独的面试渠道，招收优秀的实习生，只要能够符合要求的，就能够直接上班。
而且……
没有套路，没有扯淡，虽然是实习生，但也以实际工作能力算薪酬。
这就让一些准备到学校里套路套路没社会经验的学生的公司感到了绝望，有叶智在牵头，国内相对比较有名气的互联网巨头都联合到了一起，在毕业季掀起了一波招工潮。
在21世纪，人才，才是最珍贵的资源。
可是在这些知名的高校里，优秀的人才，基本上都是向往着能够到大企业工作，而这个时候，基本上就没有几个选择了，叶智手底下那几十家公司，那可都是大热门！
紧接着就是一些其他的巨头，想玩套路的那些公司根本让优秀学生们都看不上眼。
优秀的一波全带走。
无奈只能转去一些其他的高校招收实习生，而且有叶智领头，实习生的普遍待遇也是透明了许多，最起码那种一个月不包吃住才给七八百的玩意已经基本绝迹了。
裴欣欣小姐姐最近也是有在学校里招收员工，SuperX作为在国际上都有相当知名度的新潮牌，可以说也是学生们选择的大热门这一，可是她对管理公司的经验还是不太够。
这几天真的是把她折腾的够呛。
“脑阔疼啊，叶子小哥哥，你要不把我公司收购了吧，我现在好累啊。”
“不买。”
“那……要不，你娶我吧，我把SuperX当嫁妆一起陪嫁过去呀。”
“给不起彩礼。”
“不要彩礼，我不完全不需要什么彩礼的，小哥哥~~~只要你答应，我现在立马搬过去你家，诶，璐璐你别拉着我呀。”裴欣欣话音未落就已经被沈璐捂着嘴巴直接带走了。
其实这样的困扰，也不止是裴欣欣有，叶智也有，只是他不像裴欣欣那么直观，他收到的是公司那边汇总过来的数据，虽然来面试的很多。
但是面试学生的能力、品质都是参差不齐，叶智决定给实习生们一个机会，但并不代表他想花钱请一堆的咸鱼到公司里去，他需要的是想赚钱的职场工作者。
显然，他似乎是有些高估了这一届毕业生们的能力了。
即便是在清华北大这样的院校，也有很多的‘菜鸟’，最重要的是，这些高等院校出来的学生，居然还有一些奇奇怪怪的毛病，而其中最可怕的是高不成低不就……
是的。
有些专业的学生，其实本专业的活，他们都瞧不上，可本身自己就没有太多的其他专业的能力，偏偏要的工资还特别高，总想着自己学着怎么忽悠面试官，先混进公司再说，进去了可以慢慢学习。
可是叶智的公司HR那也都是经过层层筛选的大佬，想蒙混过关基本是不可能的。
三轮面试，层层筛选，让这些想蒙混过关的人彻底绝望。
但是这一天面试这么多人，工作量上也是相当的大啊！
不过，这对公司来说其实也算是好事，现在规模扩张的太快，本来人员缺口就很大，公司又一直在招工这方面严加把关，所以一直都很缺人，现在在学校里补充补充新鲜血液是对的。
只是人力资源部门就显得很是忙碌了。
就算是985、211出来的，能力方面其实有的还真不如很多大专生，无论是实操还是理论都是，这种奇怪的现象还十分的普遍，叶智对此也只能表示十分无奈了。
尤其是程序员。
这次招生，智信科技这边本科大概占了48%，大专占了39%，13%是硕士和博士。叶子动漫的比例也差不多，像是支付宝这类的分公司则情况略有不同，不过也差距不大。
招收学生的人数过五千！
这也是非常令人振奋的消息，只是今日头条针对现在大学生的就业能力进行分析时，里面有不少的分析师指出，如今的学生工作能力下滑的有点厉害，大学三年光知道跟舍友开黑打游戏去了。
专业知识丢在一边，面试纯靠忽悠。
偏偏还真有些成功了，一些HR水平不过关的企业，还真的就让这样的人蒙混过关了，工作能力不能却拿着高薪，干活不行就是嘴巴特别能说。
可真等把人培养出来了，也就差不多到他要跳槽的时候了，毕竟现在这家公司的薪资水平已经满足不了‘老员工’的实力和野心了，这其实也是一个非常普遍的社会现象。
基本上除了部分大型企业，绝大多数的公司都这样。
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