“...”
“这不就是个千层饼！”
听到这些话后，小助理身上已经起了鸡皮疙瘩。
如果让她来想，哪怕是把CPU给干烧了，可能都想不到还有这么深的一层。
纪薇也是瞬间就反应了过来。
她真的是被孙嫱那张嘴给气得冲昏了头脑，怎么能在现在这个关键的时候被分了心思！
“若云说的对...”
“下个月就要开始试镜了，这个事情才是眼下最重要的。”
...
聊到这里，门外有人找了过来。
“纪经理，总务室那边开会。”
这个时候开会，大概率是要聊关于明日之星企划的事情。
纪薇放下茶杯，跟着同事离开了。
这段时间，她为了处理江若云的事情，也就没有盯着明日之星的事情。
现在海选已经结束了，一共入选了大约十多名练习生。
今天开会就是商讨接下来的签约、训练的事情。
“这是草拟的培训表，以及初期签约合同。”
“后期宣传方案也已经准备好了。”
这个企划的牵头部门主要是演艺部门，纪薇负责的影视部门主要也是个辅助的部门。
企划前期还是主要往唱跳男团的方向发展，其他发展方向包括综艺节目、影视项目都是次之。
因此纪薇在这个项目之中的话语权并不是很重，不过这个项目是新任副总看重的。
在投资上，公司可以说很是阔气。
等到这个男团出道后，给到的资源也都是顶流的。
会议刚开始不久。
门外，有一道身影走了过来。
“孟总，您怎么亲自过来了？”
几个部门的经理见状，纷纷放下手上的资料，起了身来。
“练习生的资料呢？”
孟霞坐下后，先是了解起了几个入选练习生的情况。
很快，就有负责练习生档案的工作人员，将手中的资料夹递了过去。
一共有十三份，计划是在其中推出一个三到六人左右的团队。
除了练习生的照片外，还有一些练习生家庭情况以及练习情况、学业情况...
厚实的资料，孟霞一页页翻看着。
前面几个练习生，她都没有什么太大的兴趣。
直到她将资料停留在了林默的那一页，可以说这个孩子是唯一让她眼前一亮的。
颜值高是一点。
但是让她更惊喜的是，林默身上带着一种让人不自觉喜欢的气质。
那是一种可以被称为星气的东西...
...
会议结束后。
纪薇也是大概了解了企划接下来的安排。
这周开始就要安排培训，先在声乐、舞蹈、演技等方面开始。
目前国内还没有当红的少年偶像团，因此华策想赶着吃上第一口蛋糕！
时间紧张的情况下，这让纪薇也为林默捏了把汗。
毕竟林默没有练习生的经验，很有可能会因为跟不上练习的进度被筛下来。
...
时间很快就来到了周末。
林默一大早，就跟着江若云一起出了门。
“等会儿去公司也不用太紧张。”
江若云揉了揉林默的小脑袋。
她其实心中并没有期望林默能够出道，毕竟出道后要面临着更多目光。
“姐姐放心。”
林默也不是个孩子，他心态还是很平稳的。
来到华策集团后，林默就由小助理带着下了车。
“婷婷，你今天就跟着林默。”
“中午记得让他好好吃饭...”
江若云依依不舍嘱咐了几句，接着也就忙去了。
林默也是第一次来到华策公司的大楼，刚走进门他也就吸引了不少视线。
小助理帮林默办理了一张练习生通行证，此时正挂在他脖子上。
“这是公司新来的小艺人？”
“天呐，这颜值也太高了。”
“好喜欢，真想抱回家养~”
“去去去，你是什么变态大姐姐。”
“诶！他刚刚好像看了我们一眼，真的太可爱了！”
...
公司中的女同事们，看到林默后都忍不住纷纷讨论了起来。
这也是因为林默自带有魅魔气质的原因。
天真无邪的脸蛋，加上魅魔强大的吸引力，要是真的出道了必然能够造成不小的轰动。
要知道每获得一个粉丝，就相当于能够获得一点魅惑经验值。
到时候，林默身上的魔力就会强大很多，也能解锁更多的技能。
也是因此，林默才会答应来参加这个企划。
很快，他就来到了训练室门口。
今天主要是安排十几个少年见面，培训课程也就安排了一个声乐课。
此时...
训练室中已经有几个孩子早早就到了。
能够成为童星的孩子，相比同龄孩子来说都会更加成熟一些。
培训过程中，公司也要求了不能让家人陪同，测试的就是孩子们独立自主的能力。
要知道如果真的出道了，开始工作后，他们可能一个月甚至很长一段时间都没有办法接触到家里人。
这些孩子中年龄最小就是林默，其他孩子比他稍微大了三四岁。
这段时间，林默个子又拔高了不少和这些孩子站在一起，倒也不突兀。
“拜拜，有事就给姐姐打电话哦。”
小助理送林默到了工作人员这边，也就准备离开了。
她作为工作人员倒是可以在练习室边上，但是江若云说了不能让林默太过于特殊化。
林默乖巧点了点头，也就跟着工作人员进了练习室。
“...”
几个少年正站在练习室中，见到进门的林默后，一双双眼睛就看了过去。
要知道他们现在都还是处于竞争的关系。
看到林默的脸后，几个少年心中也是纷纷警铃大作。
这颜值太高了吧！
要知道能够通过海选，他们对自己的颜值都是十分自信的。
不一会儿，十三个练习生就到齐了。
负责企划的制作人，也是华策演艺部门的部长。
“大家好，接下来这三个月的时间，我会常常和大家见面。”
“可以称呼我陈姐。”
三个月的时间中，他们要接受系统的培训，最后根据成绩和各个老师的评价，最终由公司高层决定出道的人选。