鹏城的百佳超市生意火爆发展顺利，屈臣氏的另一个品牌北冰洋则爆发了很大的意见冲突。
这个意见相左倒不是屈臣氏和本地派系之间的矛盾，而是本地派系自己之间产生了矛盾。
归其原因就是年后开始的北冰洋海外扩张计划。
按照屈臣氏给出的计划方案，明年北冰洋将在海外建设11个分厂。
这其中欧洲4个，东南亚2个，南韩一个，澳洲一个，中美洲三个。
欧洲独占四家，分厂最多是因为北冰洋在欧洲最受欢迎，再一个欧洲现在的土地价格不算太高，买下来也算是一笔投资了。
还有一点就是欧洲需要负责非洲的扩张业务，现在的非洲太乱，建厂还是拖拖再说吧。
不过不管再穷的地方都有富人，所以北冰洋需要未雨绸缪占领非洲市场，打响品牌名气。
在这一点上，北冰洋和屈臣氏饮料已经远远落后于两杯可乐了。
十一家分厂建成后，将根据每个分厂辐射的地区专门生产融入本地文化特色的北冰洋汽水包装，也会根据本地特色研发新的汽水口味。
目的很简单，就是要彻底融入当地，让民众潜移默化多年后觉得这是本地品牌。
这一招在几十年后是所有零售商都必须要做的事情，效果也非常显著。
至于这件事为什么会出现这么大的意见冲突，还不是派谁去的人选造成的。
现在的北冰洋和过去的北冰洋可不一样，自打它通过屈臣氏的销售渠道爆火于国外后，首都官府对北冰洋的重视就一路增加。
尤其是今年北冰洋坐稳世界第三大单一汽水销量的位置后，首都官府更是把北冰洋汽水厂从首都食品公司分离了出来，现在归首都官府直接管理。
这还不算，国家队更是出手大力扶持。
国宴饮料，各种宴席指定饮品不说，就连央妈都喊出了国饮北冰洋的口号。
这对于占股四成的首都方面派遣的人员来说，正治地位可以说是直线上升。
现在好了，北冰洋不仅每年能够赚取大笔的外汇，更是直接打进资本主义老巢去了，光欧洲就要建四个分厂。
如果能总管海外事务，这是什么？这是妥妥的资历和功绩呀。
到时候厂长高升后，下任总经理你不优先考虑一下我？
所以对于谁去海外的这件事情上，除了总经理邓毅，那可谓是打出了狗脑子。
他们从来没有想过，屈臣氏对于北冰洋是有人事权和管理权的。
邓毅之所以还能在被改名的北冰洋饮料股份有限公司当总经理，那是因为他之前的种种功绩打动了李想。
再加上当时刚完成收购，不好大刀阔斧的进行整顿，所以邓毅等人大多都留了下来。
收购完成后，邓毅这几年对于北冰洋的管理更是赢得了李想的看重。
要说邓毅在哪一点上有缺陷，无疑就是销售这一块了。
但他好些，这两年一直积极学习资本主义的那些销售方式。
对于销售能力李想能理解，这是环境所造成的，后天并不是不能改变。
所以李想除了给北冰洋派了一个销售经理外，还打起了邓毅的念头，旁敲侧击的和他说过好几次，让他来屈臣氏工作。
可惜，现在的邓毅把一颗心都放在了北冰洋公司上面。
以前他的想法是让北冰洋汽水畅销全国，现在邓毅的理想就是把北冰洋带到和两杯可乐三分天下甚至超越他们的地步。
对于这么一个心中有执念和理想的人，李想也只能暂且作罢，等以后再说挖角的事情。
“我还是觉得我去海外是最合适的人选，我是管理生产的，对于这方面有着充足的经验。
不要忘了我们这次全世界各地建厂的目的是什么，不就是因为产能不足问题吗？”。
“生产？没有后勤保障你用什么生产？
是，我承认高副总说的对，这次海外建厂的目的就是提高产能。
可是这是有先觉条件的，那就是要保障品质。
尤其是欧洲市场，这是我们最大的市场，容不得一点差错。
海外建厂就代表着很多原料需要就近采购，我自认为我在这方面的经验是远远高于高副总的，所以我还是觉得我来负责海外事宜最合适”。
当初站队成功的高科长和于科长，现在已经成为了总经理邓毅下面最大的三个副总经理之二。
剩下的最后一个就是主管销售、人事和财务的副总经理林向阳。
要说这里面谁的权利最大，那无疑是林向阳了。
可是所有人都知道林向阳是不可能挣这个职位的，因为他是屈臣氏派来的。
就好像现在，林向阳这这么淡定的看着两虎相争的高副总和于副总，完全是一副看戏的样子。
这样的场景以及不是第一次发生了，自从北冰洋决定了海外建厂这件事后，两人的争论就隔三差五的来上一回。
不同于高副总和于副总，对于这个位置，他根本就不在乎。
他很清楚只要管好自己的事情，下一步对他老说就是上调上级公司，最次也就是北冰洋的总经理职位。
不过后一种有些不太可能，邓毅的年纪在当个十几年的总经理根本没有问题。
而他本人又非常喜欢这个职务，多次拒绝了官府的提拔和屈臣氏的招揽，势要把北冰洋发展成全世界最好的碳酸饮料。
对于邓毅，林向阳是很佩服的。
除了有些思维受环境的影响有些问题外，在很多决策上都非常有亮点。
尤其是他的果决，这是林向阳需要向他学习的地方。
所以只要邓毅不走，集团的大boss是不会换总经理的，林向阳知道李想非常欣赏邓毅，一直有挖角的想法。
那么对于林向阳的升迁之路就只剩下一种，就是上调上级公司。
很大的可能就是升任屈臣氏饮料的高层，管理这个新兴饮料帝国的一部分业务。
“好了，这个话题今天就先不讨论了。
马上就要过年了，我们来说一下今晚员工福利方面的事情，先让林副总和我们大家说一下今年咱们大概的财务状况吧”。
还是那样，每次都是和稀泥，每次又都要拿出来讨论。
倒不是邓毅想拿出来讨论，而是高副总和于副总总会挑起这件事。
人选悬而未决一直拖着，倒不是邓毅的问题，而是屈臣氏这边要他等待，一直没有下文。
要不然这可不符合邓毅的果决，不可能把事情拖这么久。
林向阳也看出了这点，所以每次他都以看戏的角度来看两虎相争。
要不然主管人事的他虽然没有决定权，但是一定会向上反映两人的情况的。
上面怎么决定你管不着，但是你要是不提点建议那就是你的问题了。
高副总和于副总显然是没看清这里面的事情，被利益迷住了双眼。
至于邓毅为什么不挑明，还让两人这么挣下去，这就是管理的艺术了。
有两人互相看着对方，他就可以放心把所有精力都用在他想用的地方，而不是还需要分出精力关注他们。
林向阳见没有好戏看了，打开面前的文件汇报起来。
“那我就和诸位说一下财务对咱们公司今年十二个月的大概统计吧，具体的详细数据估计需要年后才能出来了…”
(本章完)