“我们现在十分缺员工。”
“或许之前的求职人员，正好想要换一份工作。”
“或者不太满意现在的工作，我们正好可以用来弥补我们现在缺人的窘境。”
“当然，价格方面，都好谈。”
其实这样有点不符合职业道德。
毕竟自己其实和袁家是存在一定的竞争关系的。
不过苏武却不这么觉得。
在他的眼里，云市同城早晚也会成为他旗下的公司。
线下的人才市场完成整合之后，苏武的下个目标会是哪里，不言而喻。
而且苏武也意味深长的补充了一句，价格都好谈。
明显已经有了收购的想法。
袁冰听到苏武的这么一说，一下子愣住了。
意味深长的看向了苏武。
苏武的意思，她怎么可能不知道？
冰雪聪明的她，沉默了片刻后，开口道。
“这件事我不能拿主意。”
“毕竟云市同城是我父亲的企业。”
“但是我可以回家尽全力说服我父亲。”
袁冰说道这，顿了顿，继续说道：“我如果记得没错的话。”
“我们的第二人才市场，也就是之前的云市同城人才市场，有很多的档案，放在档案室里面。”
“那里是有一些咱们需要的信息的。”
“我们可以先用用那些。”
袁冰说的这话很有水平，也让苏武看出来了袁冰的心是向着谁的。
云市同城不是袁冰的，这点苏武自然知道。
但是袁冰马上说自己会回去说服袁原。
说明了她已经完全认同了苏
武的能力。
并且觉得自己家大概率不是苏武的对手。
苏武在解决了线下的人才市场后。
一定会进入线上的招聘业务。
毕竟当企业规模达到一定的程度后，这两者是密不可分的。
这就想之前的云市同城，需要一个线下的人才市场支撑一样。
互联网是为了方便线下，而不是取代线下业务。
现在苏武明显实在对袁家抛出橄榄枝。
如果袁家愿意给出数据库，那基本等同于说认同了之后的收购。
如果现在不同意。
可能苏武就会采取其他的方式了。
不管是兼并，还是吞并，绝对不如现在的结果要好。
袁冰是个聪明人。
而聪明人，往往都知道应该怎么选。
只是这件事太大了，自己做不了决定。
袁冰说到这，想了想，又补充道。
“不管结果如何。”
“我觉得我们有必要考虑线上的业务配套了。”
“毕竟线下的人才市场，很难储存相关的简历信息。”
“笔记和纸张都会随着时间而淡化。”
“但是互联网上的数据不会。”
“它们会一直保存。”
“如果以后在遇到这种，需要回头招募人才的情况。”
“我们也好有所准备。”
袁冰这话有点拉偏架的意思了。
苏武也是聪明人，知道袁冰的意思是，不管自己的父亲同不同意收购，自己都有必要进入线上。
而且服务器这种东西，从来不会嫌多。
他们也有必要搞一套，类似云市同城的系统。
这样以后再
遇到当下这种情况。
就能自己解决自己的麻烦了。
苏武点头道：“恩，你先问问你父亲，如果可以的话，我们就不用做了，直接扩建就行了。”
袁冰点了点头：“好，我今晚回去就问。”
苏武看了一眼在场的所有人后，继续说道：“现在我们人手欠缺。”
“第一人才市场和第二人才市场，现在先全力招人。”
“如果云市同城同意了我们的请求，第一人才市场和第二人才市场的员工，负责给之前找过相关职位工作的人打电话。”
“问问他们有没有兴趣来我们三千集团。”
“如果云市同城不同意我们的请求的话。”
“就先把之前云市同城的档案翻出来。”
“第一人才市场和三千酒店的员工，等补充完第三人才市场的员工后，再开始裁员。”
“这样减轻了同时多个地方，都缺员工的麻烦。”
“相信也不用多久就能解决我们员工不足，和员工能力不够的问题。”
“这段时间里，大家都辛苦一下，加加班。”
“酬劳集团也会额外支付的。”
“遇到适合自己集团留下来的人才，我们要优先供给自己。”
“如果人手还是不够的话，第一人才市场和第二人才市场，可以停掉部分的业务。”
“等这个偌大的第三人才市场运营起来之后，我们的困难基本就渡过去了。”
“到时候，估计就不会在面临这种缺员工的痛苦了。”
在场众人全部点了
点头。
“知道了苏总。”
他们明白，现在是集团最困难的时候。
万事开头难，特别是现在，最是需要团结一致的时候。
这估计也是为什么苏武把他们聚集道一起的原因。
现在确实需要各个人才市场，都紧密的配合，才能渡过目前最艰难的时期。
“那就辛苦你们了。”
苏武看向了众人说道。
说完后，他再次看向了袁冰。
“袁冰，还有收购的事情，也加紧进行。”
“按你之前说的做。”
“东边的十家人才市场全部收购下来。”
“西边你看着收购两家。”
“按你之前的规划来。”
袁冰应声道：“好的，我知道了。”
“但是之前的店长和员工...我们应该怎么办？”
苏武继续说道：“店长全部不要了，换成自己人。”
“从第二人才市场的管理里面挑选店长出来，重新委派。”
第二人才市场的人，昨天苏武已经看过了，全部都是八十以上的员工。
而那些小人才市场，八十以上的员工，完全足以胜任了。
所以苏武让袁冰，从第二人才市场的管理层里面，挑选店长。
苏武继续说道：
“至于那些人才市场之前的员工，按我们现在的标准录用。”
“还是那个标准。”
“你们先进行第一次面试和第二次面试。”
“我来进行视屏，最终面试。”
苏武有系统，可以看出每个人的平均分数多少。
这比他们自己去一个一个的面试，效率高上不少。
只要感觉出一个大概的范围，就能交给苏武来了。 ,
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