印度裔的高管，好像都特别擅长兼并购。
不仅是库里安。
纳德拉上台，成为微软的CEO之后，在复兴微软的过程中，也是靠着一路不停的买买买。
鲍尔默时期的微软，平均1个月会发起一笔兼并购，这已经够频繁了。
纳德拉掌权之后，直接翻倍，平均每个月会发起两笔兼并购。
周不器分析了一下原因。
发现自己也是这样的。
紫微星在做国内业务的时候，他很少去市场上大肆的兼并购，通过一些资本手段把那些潜在对手都干死，而是靠着市场竞争的手段来公平的获得胜利。
拆分出了紫微星国际，来到了美国发展，这就很不一样了，很多业务都是靠着收购而获得的。
其中有一些收购是良性的，可以各方获益。
比如雅虎、Snapchat、烂番茄、fandango、Twitch、Shopify、Quora、Evernote等等，在被紫微星国际收购之后，业务上都有着很大的提高。不过，成功的案子也就是这么十几家。
过去这四五年，紫微星国际在北美市场发起的兼并购，总共有70多起！
可以很不客气的说，有一大批的很有创意和成长潜力的美国小企业和初创企业，都被周不器靠着资本运作的策略给弄死了。
因为他是外国人，他没有心理负担。
他才不在乎美国科技产业的死活呢！
他只想把自己的生意做好。
可是在国内市场就不行了，他实在狠不下心，他有情怀和对行业的热爱，用这样的手段去扼杀那些行业里的“小树苗”，就会心慈手软。
要死，也是大家在市场里公平竞争的优胜劣汰。
大公司对中小企业和初创企业持续不断的兼并购，一定会导致市场里的创新下降，很多学者、科学家都很反对这种现象，写了很多文章批评硅谷的创新缺失，就是来源于这种现象。
很多美国人在这方面就会很谨慎，都会有一些爱国情怀在。
至少会有点不好意思。
过意不去。
就像周不器在国内不忍心太肆无忌惮的摧残行业“小树苗”。
可是外国人就不一样了。
印度裔对美国可没什么精神和文化上的认同，甚至连宗教信仰都不一样，不需要在意“人在做、天在看”的上帝监督法则，那真是想怎么干就怎么干！
一切都是从商业的本源出发，要追求利益最大化！
只要法律不限制，持续不断的兼并购，才是超级科技巨头的最优选择！不管是从人才、产品、行业竞争、内部创新，还是从扼杀潜在对手的角度来看，都有非常重要的意义。
选一个印度裔当CEO，那真是可以规避掉很多非商业上的因素。
周不器现在都有些拿不定主意了。
他对陆器不太看好。
等三年后他的合同到期了，实在是不想跟他续约了。
如果不续约陆器了，选谁来当总裁？
唐斌辰？
许亮杰？
郑晓丽？
周不器忽然觉得，库里安似乎更合适。他是微软的CEO纳德拉是对头，这是一个巨大的内在激励。两人都是印度裔圈子里的大佬，也可以争抢着为紫微星国际拉拢来更多优秀的印度裔工程师。
还有更重要的一点。
库里安和纳德拉此前一直都是平级的。
纳德拉都成微软的CEO了，如果以后换掉陆器不提拔他，一定会导致他内心不满，搞不好他就负气之下离开紫微星了……以他的业绩来看，完全有资格有理由获得晋升。
如果将来紫微星国际这边真的出现了什么业务上争议，需要负责人去国会里接受议员们的质询……让皮肤黝黑的库里安出面，也比唐斌辰或者郑晓丽更合适。
回答一些敏感问题，库里安可以大大方方的给出回应，不会像唐斌辰或者其他的一些华人高管那样，吱吱呜呜的不敢正面回应。一旦兜圈子逃避了，就会给议员带去极不好的印象，就会以为公司内部真的有什么猫腻，就会怪罪到一家企业的头上，导致公司遭受了无妄之灾。
就像TikTok被国会做出处罚决定，其实都是捕风捉影，根本没有实锤证据。可就是此前的听证会上，TikTok的那位华人CEO在面对议员们的质问时，表现得极其糟糕。
很多敏感问题，他根本就不敢回应。
你越是不回应，越是绕圈子，在人家看来，这就是心虚的表现，就是犯了错之后吱吱呜呜的样子。
这就很容易形成各方的思路统一，达成处罚的共识。
其实美国也有更严重的类似事件，Facebook涉嫌利用用户数据去干涉美国大选的选票了，而且不是猜测，是真的被查出来了，已经实锤了……这性质极其严重，比捕风捉影受怀疑的TikTok可严重多了。
扎克伯格都差点被轰下台了，连号称Facebook第一夫人的雪莉·桑德伯格都辞职了。
结果就是扎克伯格很勇敢的站了出来，亲自去了国会里接受质问，还去了好几次，大大方方的回应了所有问题，甚至还回答了很多中美之间的敏感问题，彻底断掉了Facebook来华发展的可能性，给国会和大众留下了很深很好的印象，认为他足够的坦率、足够的诚恳。
然后就原谅了。
堪称是力挽狂澜。
Facebook就从低谷走出来了，就复苏了。
周不器在为以后考虑。
要做最坏的打算。
以后要是真的有一天要去接受国会的质问了，他肯定是不会去的。
那些敏感问题一问出来了，他也没法回答，说实话了他的国内业务就废了，甚至人身安全都没法保证了。不说实话，去不停的兜圈子，就会被那些不了解国内情况的美国人认为紫微星国际一定存在猫腻，那海外业务就会麻烦了。
把库里安这样的外国人派出去。
一切责任都推到他的身上。
就算说了一些真话，也可以说印度人不服管教来撇清关系、推卸责任。
假话全部说，真话不全说。
如果一定要开诚布公的在一些敏感问题上说真话，那就让皮肤很黑的印度人去说。
越来越多的美国公司，都在找一个“外国人”当CEO。
周不器就有了一个基本判断，这很有可能也是在美国这种越来越政治正确的左派大潮之下，董事会做出的这种撇清关系、推卸责任的选择。要是真的冒犯了谁有了一些政治不正确的决策，也有理由来回旋。
如果单看能力，库里安完全有资格成为紫微星国际的总裁或者CEO。
他是硅谷都少见的最顶级的职业经理人。
周不器打算再观察观察。
等紫微星国际上市了再说。
看看上市了之后他的表现。
看看纳德拉成为了微软的CEO之后，紫微云能否还在库里安的领导下高歌猛奏的持续高速发展。
还有几年时间，可以慢慢考察。
这天上午，周不器会见了四位高管。
说的全是本公司的事，跟Facebook毫无关系。
看这架势，下午也脱不了身。
不过这样也好，至少他可以全方位的整体性的了解一遍紫微星国际的业务。
中午，沈向阳也找了过来，抓住机会，拉着他出去吃饭。
周不器就感慨着说：“我这才休假了一个月，就感觉有无数的事找了过来。”
“年末了嘛。”沈向阳笑了笑，“谁还不想在大老板面前表现一下，然后拿一个更好的年终奖？”
“嗯？”周不器就有些奇怪，“这我还能做决定？工作业绩的好坏，这不是由人事部门来统计和评估？”
沈向阳道：“那还不是要你审批？他们的报告，你随便动动笔，还不是想怎么改就怎么改？”
周不器一挥手，“我才不改呢！”
“嗯，不改是对的。改了就要承担责任，不改……”沈向阳也是管理大师，“不改真要是出了什么问题，谁对评估不满意了，也可以有一个回旋的余地，把责任推给人事部。要是你亲自动笔修改过了，有不同意见闹起来了，那就真没办法了，就只能一拍两散的闹离职了。”
周不器点了点头，“嗯，这就是推卸责任的重要意义。”
两人一起去附近的一家华人面馆吃饭。
附近的基本都是行业的从业者。
两人在讨论的时候，就要压低声音。
沈向阳道：“这次找你，主要说的就是科学家推卸责任的一件事。”
“科学家推卸责任？”周不器就很好奇，“啥事啊？”
沈向阳道：“你一直跟我说的那个，你心心念念的一个超级大项目！”