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第二十五章 这是什么神仙公司?(1 / 1)

陈煜租的是帝兴大厦7楼一整层,足足1300平米。

刚一进来,张成胜他们顿时眼前一亮。

看到办公区域,他们的第一感觉就是:宽敞!

要知道他们原来工作的地方,总共也才不到400个平米,但是工位却足足有上百个之多,这也就导致了人与人之间的距离非常挤!

而且因为公司的人数要多于工位,有的人甚至要公用一台电脑。

有时候自己电脑被占用的时候,就要拷贝好自己电脑里的资料,放到共享盘,然后去别的工位办公。

麻烦暂且不说,公司的电脑还卡的一批,拷贝资料、换位、搞好网页的时间差不多就要花半个小时。

也就是说,如果你工位被占用的话,你就至少要提前半个小时到公司,否则就要被记迟到。

反观这里。

办公区域一眼望去,起码有上千平米之宽阔!

每个工位之间都有着相当远的距离,一点都不显得拥挤搪塞。

而且每个大大的独立办公桌上,都摆着两个超大的液晶电脑屏幕,一台高端配置主机,以及两盆绿色的仙人掌。

懂电脑这一行的男生一眼就能看出来,这一整套电脑下来,至少也得1万往上!

要知道,现在这个年代,从重点大学走出去的高材生,每个月的平均工资也才2000-3000。

超过一万以上的电脑,在现在那都可以称得上是超高端主流机了!

张成胜等人虽然已经做足了心理准备,但还是被眼前的一幕给惊讶到了。

这就是我们以后工作的地方吗…

为什么心里竟然会有点期待?

他们从未想到过,自己竟然也会有期待上班的一天。

陆芹这个时候正忙呢,看到陈煜来考察工作了,立马起身道:“陈总。”

听到声音,张成胜等人纷纷朝陆芹看去,而后眼睛顿时一亮!

美女啊!

陆芹作为专职秘书,不仅仅工作能力一流,颜值自然也是一等一的。

如果以10分制来评价的话,私人助理大概处于7-8分中间,而陆芹则是妥妥的9分!

“没事,你先忙完。”陈煜拦住陆芹道。

陆芹点了点头,没有客套什么,开始继续忙自己的工作。

差不多过了二十分钟左右,陆芹把手头的工作暂时处理完之后,才重新找到陈煜。

“陈总,我忙完了,您是有什么吩咐吗?”陆芹问道。

陈煜点点头:“这四位是我的大学室友,分别是张成胜,高谱,郭拓和贾彦登,也是我们陈达科技的第一批新员工。”

“你等会儿去拟定四份正式员工的合同,福利待遇就按照之前定的来。”

陆芹闻言点了点头,道:“好的。”

差不多两分钟后,陆芹拿着四份合同和四支笔回来了。

陈煜一人发了一份,笑着道:“签吧,签了以后就是爷的人了,以后只要有我一口肉吃,准有你们一个碗刷。”

张成胜几人忍不住翻了个白眼,直接在合同上签了字。

贾彦登看了一眼合同上的待遇,忽然道:“陈哥,这待遇…不对啊!”

众人顿时看向贾彦登的合同。

上面赫然写着:

基本工资=固定工资+浮动工资+补贴。

浮动工资=绩效+奖金

基本工资:1万/月,绩效:0~200%n(n=基本工资),奖金:视项目完成度,补贴:2000(住房补贴)+1000(打车补贴)+n(餐补,月底可用小票全额报销)

顿时,四人脑袋上缓缓打出了一个问号。

然后齐刷刷的看向陈煜。

这就是你当初说的月薪一万?

我特么信了你的邪啊!

公司在工资这一块儿,不都是喜欢搞套路的吗?

综合薪资3000-8000,最后基本都是3000。

而且这3000里,大多数都是只有1760块钱的固定工资,其他1300就会被划分成绩效-补贴之类的。

也就是说,绩效不好的

话,说不定连3000块钱都拿不到。

结果你倒好,月薪一万,你直接整个最低工资10000?

按照这个‘基本工资=固定工资+浮动工资+补贴’公式来算的话,就算他们绩效为0,奖金为0,一个月工资最少也有13000!

而且陈煜之前说公司不包饭…

嗯,确实不包饭。

但是你在工作期间吃的饭,全可以用小票在月底报销!

这特么跟包饭有什么区别吗?

有区别吗?!

陈总是不是对包饭这两个字有什么误解?

他们开始还以为,这是因为他们和陈煜是哥们儿,所以是陈煜给他们的特殊待遇。

但是转而一想,刚才陆秘书打印的时候,陈煜说的是:福利待遇按照之前定的来。

这也就是说,所有陈达科技的员工,工资和待遇,都跟他们都是一模一样的啊!

最让他们看不懂的,还是下面的一些合同里规定的条例。

比如其中一条:10.1非乙方个人原因,甲方不得以任何理由开除乙方,合同到期后乙方可以自主选择续签或者退休;如乙方合同到期之前,因个人原因离职,可提前一个月申请,不算做违约,同时甲方不得以任何理由阻拦乙方。”

这个条例看的张成胜他们几个有点懵。

如果是把里面的甲方换成乙方,乙方换成甲方,他们就能想的通了。

但是这个条例再怎么看,都是对他们这种乙方更有利吧?

难不成拟定这个合同的陆秘书,是别的公司派来的卧底?

如果,上面那一条还只是让他们觉得疑惑,那下面那一条,就是彻底的迷惑了。

10.2如乙方的工作时间超过五年,无论是离职还是退休,甲方每月都应给予乙方补发休积金作为保障。

休积金的组成为:(离职/退休前一年的平均月工资)*60%*t,t为乙方工作的总月数。

例:a的工作时间为5年整,退休前一个年的平均月工资为20000,

则他的休积金为:20000*60%*60=720000元整。

公积金他们听说过。

可是这个休积金是个什么鬼玩意儿?

饶是张成胜他们这些从本科大学毕业的高材生,也完全没听说过休积金是什么东西。

最关键的是,这玩意儿只要工作时长满5年,能拿到的钱也太多了点吧?!

要知道,根据合同上来看,陈达科技的员工最低每个月也能拿到13000的月工资。

只要工作满5年,退休或者辞职的时候,最少一次也可以拿到多达将近50万的休积金!

这是什么神仙公司?

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